Pravnik odgovara

Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, potpisala sam ugovor na tri meseca međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Drugi radnici su već godinama u toj firmi, zato su i izabrali mene za prestanak radnog odnosa. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali ja ne znam šta da radim. Da li da odbijem taj način raskida ugovora jer ja ne znam kad ću naći posao, a neću imati pravo na novčanu naknadu ili da čekam da mi oni daju otkaz. Ne znam kako da se postavim sa poslodavcem u ovom slučaju i koja su moja prava. Hvala unapred na odgovoru

Da li poslodovac ima pravo da kaznjava radnika sa 10 20 ili 30 posto od plate? bez saglasnosti radnika a da nije napravljen tezi prekrsaj. ne placa nocni rad vikende ni praznike. a radnik stalno radi nocni rad 6 dana 1 slobodan. da li u zakonu stoji da radnik npr. obezbjedjenje mora da stoji cijelu noc ispred zgrade iako je temperatira u minusu i da bude kaznjen 10 posto od plate ako je sjedio u 4h ujutro. Hvala

Dobar dan, Radnik mi je dao otkaz u petak, i isti dan potpisao ugovor o radu sa drugim poslodavcem, i ako me nije obavestio, i ako samnom isti nije raskinuo,dan je bio petak. U ponedeljak radnik pocinje posao na drugom radnom mestu, mi taj dan potpisujemo sporazumni raskid ugovora, a sledeci dan u utorak idem u socijalno da odjavim radnika, da bi mi u socijanom rekli da je radnik vec odjavljen i da je prijavljen u drugoj firmi od jucerasnjeg dana , tj. ponedeljka. Kako mi je knjigovodja rekao, ostao sam uskracen za 60% refundiranja doprinosa, za dva meseca, jer sam u petak uplatio doprinose za mesec 10.,a u ponedeljak doprinose za mesec 11.Radnik je bio zaposljen kod mene u stalnom radnom odnosu 17.meseci,pre toga je bio prijavljen na birou vise od 6 meseci. Koja su moja prava?

Postovani, u ugovoru koji sam sklopila sa poslodavcem pise da zaposleni moze da otkaze ugovor 30 dana pre prestanka radnog odnosa, sto se slaze sa Zakonom o radu (otkazni rok max 30 dana). Medjutim, odmah ispod stoji da zbog tipa delatnosti poslodavca, zaposleni mora pismeno da obavesti poslodavca 90 dana pre nego sto planira da prekine radni odnos kako bi poslodavac mogao da nadje zamenu i reorganizuje rad na projektima. U slucaju nepostovanja ugovorenog otkaznog roka, zaposleni je duzan da poslodavcu isplati stetu koju poslodavac zbog toga pretrpi. Da li bih morala da placam neke penale ako samo otkazem ugovor i samo odradim 30 dana otkaznog roka bez obavestavanja 90 dana unapred?

Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u jednoj javnoj ustanovi, Centru za socijalni rad,na koji se primenjuje Zakon o radu. Zelim da konkurisem za direktora ustanove u kojoj radim. Da li ce mi u slucaju imenovanja na funkciju radni odnos mirovati, jer zakon predvidja mirovanje kada zaposleni mora zbog funkcije da prestane da radi kod poslodavca. Kakva su prava zaposlenog koji ima ugovor na neodredjeno, a imenovan je na funkciju kodtog istog poslodavca? Hvala

Poštovani, Imam pitanje u vezi sa isplatom trudničkog bolovanja. Da li je poslodavac dužan da isplati naknadu za trudnicko bolovanje do kraja meseca za prethodni mesec? Poslodavac kod kojeg sam prijavljena ne želi da isplati bilo kakvu naknadu pre nego sto od države dobije sredstva za moje bolovanje. Sva potrebna dokumentacija je predata, ali plata za oktobar još uvek nije isplaćena. Takodje, zanima me da li mogu negde da proverim da li je poslodavcu od strane države isplaćena naknada za moje bolovanje i u kom iznosu? Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav, Jelena