Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam u radnom odnosu 3 god, zadnja dva meseca ne radim i saznala sam da sam trudna...da li imam orava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa. Kako Vi niste u radnom odnosu, ne možete da ostvarite navedena prava.
Dobar dan. Imam jedno pitanje za vas. Moja zena je bila u radnom odnosu tacno 12 meseci, nakon cega je postala tehnoloski visak i mesec dana je bila na birou ( primala je novcanu naknadu sa biroa) nakon mesec dana je nasla drugi posao ( u septembru ove godine) i sada je zatrudnela, pa nas zanima da li ce ona imati pravo da dobija punu zaradu na porodikjskom ukoliko u januaru ode na trudnicko? Da…
Poštovani,
Mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija se tako što se sabere svih 18 zarada koje je Vaša supruga imala i podeli sa 18. Kod Vaše supruge će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će joj naknada zarade biti niža nego da je imala svih 18 meseci. Novčana naknada…
Poštovani, završava mi se porodiljsko odsustvo. Plan je da promenim firmu, ali ću imati 'rupu' od blizu mesec dana do potpisivanja novog ugovora. Zanima me da li će ta pauza napraviti problem prilikom računanja budućeg porodiljskog bolovanja - obzirom da se uzima prethodnih 18 meseci radnog staža, tj. da li će se kao i za trudničko uzimati minimalna zarada za to vreme prelaska ili se poništava…
Poštovani,
Pauza neće napraviti problem u smislu ostvarivanja prava. Radi se o tome da se mesečna osnovica za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva dobija tako što se sabere svih 18 zarada koje ste imali i podeli sa 18. Kod Vas će se umesto 18 sabrati 17 zarada i opet će se deliti sa 18 i u tom smislu će Vam biti naknada zarade…
Pocela sam da radim i posle mesec dana rada saznala sam da sam trudna Prvi ugovor mi je na mesec dana, da li imam pravo na trudnicko i na minimalna primanja? Bez obzira na to sto imam samo mesec dana radnog staza? I da li moze poslodavac da mi da otkaz? Hvalaa unapred!
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila…
Radila sam 3 nedelja i otvorila trudnicko,sada sam cula da ce od januara porodiljsko biti minimalac,bez obzira da li imamo 12 meseci spojenog radnog staza. Da li je to tacna informacija?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do 3 meseca nakon porođaja i zagarantovana Vam je miinmalna zarada za vreme porodiljskog odsustva.
Zdravo , zanima me trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice 26.11. saznala sam da sam trudna trece dete je u pitanju htela bih da otvorim ponovo trudnicko medjutim firma ide u stecaj da li ja mogu da predjem kod drugog poslodavca i da kod njega otvorim trudnicko bolovanje da li je to moguce? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Takođe možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca i da otpočnete trudničko bolovanje.
Poštovani, U slučaju da zaposlena u toku trajanja porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta promeni poslodavca na koji način ostvaruje pravo da nastavi isto to bolovanje kod novog poslodavca i u kom vremenskom periodu može krenuti u proceduru s tim od zasnivanja radnog odnosa kod novog poslodavca? Da li prekida bolovanje radi zasnivanja radnog odnosa kod novog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko primate naknadu zarade za porodiljsko odsustvo od nadlžene službe lokalne samouprave, a promenite poslodavca, potrebno je da tu promenu prijavite navedenoj službi opštine ili grada. Bez obzira na promenu poslodavca grad ili opština će nastaviti da plaća naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva.
Postovani, nega detata mi istice 23.11-tada mi istice i ugovor o radu,dobila sam pravo od komisije za posebnu negu na 3 meseca, u firmi nije stiglo obaveste iz decije zastite da je bolovanje produzeno.. kazu poslace kada mi istekne ugovor , ja sam firmi poslala meilom izvestaj sa komisije , da li mogu dobiti otkaz obizir da opstinska uprava njima nije dostavila nista ?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu 8 meseci (ugovor na odredjeno) , promenim posao sa pauzom od 3 dana i zaposlim se pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima. Da li imam pravo na trudnicko?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu a trudničko kao i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa.
U radnom sam odnosu vec 3 godine,planiram promenu posla,radim na bebi. Zanima me samo kako se trudnicko obracunava ako imam mesec dana ne prijavljenog rada? Ako sad dam otkaz,ne radim mesec dana,sledeci mesec dobijem prijavu,a npr za tri meseca ostanem trudna? Pritom prva plata kod privatnika ide unazad,znaci prijavljen si ali prvi mesec ne dobijas platu. Hvala puno
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.