Pravnik odgovara

Poštovani, U slučaju da nezaposleno lice, koje ne radi npr.3 meseca od poslednjeg zaposlenja ostane u drugom stanju, da li zasniva pravu)o da mu se računa u prosek zarade i svih 18 meseci unazad ukoliko ih ima, bez ova 3 poslednja? Takođe, da li lice koje je nezaposleno , a uplaćuje samo sebi poreze i doprinose, ima pravo na porodiljsko odsustvo kao i lice koje je u radnom odnosu i postoji li razlila?

Poštovanje! Kako dobijam različite odgovore, nejasne, obraćam se Vama. Ja sam do 04.07.2023 god.bila na por.bolovanju i bolovanju radi nege deteta i primala 100% novčane naknade. Kako sam ponovo u drugom stanju, sedmi mesec, trudničko sam otpočela od 05.07.2023.godine i trajaće oko mesec i po (što znači da se na posao nisam ni vraćala), a potom mi se otvara novo porodiljsko i nega deteta. Mene interesuje kako će se sada obračunavati naknada za novo porodiljsko i naknada za negu deteta, da li ću primati manju naknadu nego do sada i da li ove naknade koje sam primala za vreme bolovanja ulaze u obračun naknade za novo bolovanje. Unapred hvala !

Poštovani, na programu sam Moja Prva Plata, u toku programa ostala sam u drugom stanju u ugovoru mi piše da “Nacionalna Služba vrši obračun i uplatu doprinosa za slučaj povrede na radu i neprofesionalne bolesti za vreme trajanja programa u skladu sa zakonom” da li to znaci da ja imam pravo na trudnicko bolovanje odnosno novčanu naknadu? Obzirom da sam od decembra na programu.. hvala na odgovoru

Poštovani, nisam primetio da je u ranijim pitanjima bilo i moje sledece pitanje a tice se resenja poslodavca o porodiljskom odsustvu. Naime, suprugi je predvidjeni termin za porodjaj 03.08., od svog ginekologa dobija potvrdu o otvaranju porodiljskog odsustva od 07.07. Konkretno, poslodavac (nije privatni već Republički) ne zeli da izda resenje o porodiljskom odsustvu (pa ni privremeno) pre nego se supruga porodi! Da li poslodavac moze da odbije donosenje resenja za porodiljsko odsustvo pre rodjenja deteta i ako mu je dostavljena sva dokumentacija izabranog ginekologa o otvaranju porodiljskog bolovanja?

Postovani, Po zanimanju sam zdravstveni radnik(doktor medicine) u stalnom radnom odnosu. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. U firmi u kojoj radim je raspisan konkurs za specijalizaciju, zanima me da li su moja prava na specijalizaciju ista kao i za ostale radnike, ukoliko budem odbijena da li postoji neki zakon koji me stiti, kao i da li postoji mogucnost prekida porodiljskog bolovanja(i kakva je procedura u tom slucaju?) Veliki pozdrav!

Poštovani, Žena je otvorila bolovanje za održavanje trudnoće dana 24.03.2023. Tada trenutni poslodavac kasni sa platama zbog blokade računa i do dana 31.05.2023. nije joj uplaćen doprinos za mesec mart i april tako da ništa od naknade za održavanje trudnoće nije primila. Dana 31.05. je proglašavaju za tehnološki višak i 01.06. zasniva radni odnos u drugoj firmi. Zanima me da li ostvaruje pravo na naknadu za održavanje trudnoće i koja je obaveza ove druge firme prema državi da bi ostvarila to pravo. Donela je doznake lekara i verovatno mesec jun joj firma isplaćuje na svoj teret a da li od jula prelazi na teret države? I šta je potrebno u FRZO dostaviti od dokumentacije? Da li joj važi OZ-7 koje joj je izdalo staro preduzeće ili ovo novo izdaje sa upisanim minimalnim zaradama za prethodna 12 meseca?

Poštovani, treba da otvorim trudničko bolovanje za drugo dete, pa me interesuje da li u obračun naknade zarade ulazi kompletan iznos koji mi je isplaćivan u prethodnih 12 meseci s obzirom da sam nakon porodiljskog bila na bolovanju. Naime poslodavac je za druge namene kao prosek zarade računao samo deo zarade koji ide na teret poslodavca, ne i deo koji nadoknadjuje rfzo tvrdeći da to nije zarada (za mesece dok sam bila na bolovanju). Hvala unapred