Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U slučaju da poslodavac ne isplaćuje terenski dodatak iako je udaljenost izdvojene radne jedinice 55 km, a Kolektivnim ugovorom je propisano da se dodatak isplaćuje ako je udaljenost veća od 50 km koje su mogućnosti zaposlenog? Da li je moguće zahtevati isplatu retroaktivno za 2-3 godine unazad i da li postoji neka uobičajena procedura u tom slučaju? Ukoliko poslodavac ne želi da isplati…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,u novoj firmi sam počeo da radim 10 septembra prijavili su me 25 septembra,u predhodnoj firmi su zakasnili sa odjavom tih 15 dana,dali imam pravo za nadoknadu od nove firme za tih 15 dana sto sam kod njih bio neprijavljenih.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu od momenta stupanja u radni odnos.
Da, ali su prekršajni sudovi su sada sudovi, a ne organi za prekršaje kao sto su bili, izjednaceni su sa ostalim sudovoma, zato sam vas i pitao da li mozete da proverite. I ja sam procitao ovo sto ste odgovorili na sajtu ministarstva...
Poštovani,
Razlika je samo u terminologiji, ono što je nekad bio prekršajni organ sada je prekršajni sud.
Ukoliko poslodavac snosi troskove usavrsavanja zaposlenog na neodredjeno vreme, da li je dopusteno Aneksom ugovora o radu predvideti obavezu zaposlenog da nakon usavrsavanja radi odredjeni vremenski period (2-3 godine) kod istog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac snosi troškove usavršavanja zaposlenog onda može aneksom ugovora o radu da ga obaveže da radi određeni vremenski period.
Poštovani, Zadnjih 9 godina sam radila u drzavnoj ustanovi bez prekida na odredjeno radno vreme,ovori od 9 ili 6 meseci. Poslednja tri meseca rada sam provela na opravdnom bolovanju i nakon toga ugovor o radu mi nije produzen tj prestaje moje angazovanje. Imajuci u vidu da zavod za socijalno nije refundirao moje bolovanje pravna sluzba ustanove u kojoj sam radila pri obracunu proseka za nadoknadu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani , zašto nemate kategoriju poslova - GRAFIKA,ŠTAMPARSTVO, ili GRAFIČARSTVO I GRAFIČKI DIZAJN, kada postiji toliko klasičnih i digitalnih štamparija u Srbiji,a pri tom gotovo svi imaju tu kategoriju poslova. To je moja mlba i sugestija da uvedete novu kategoriju poslova. Hvala. Pozdav.
Poštovani,
Hvala Vam na sugestiji. Razmotrićemo Vašu molbu ali Vas molimo da predlog pošaljete na sledeću e-mail adresu: [email protected].
Postovani, molim Vas za savet kako da dokazemo inspekciji za rad mobing na poslu od strane menadzera!? Ponasa se prema zaposlenima sa potcenjivanjem i omalovazavanjem, vice, i maltretira! Pozdrav!
Poštovani,
Zlostavljanje na radu se može dokazivati saslušanjem parničnih stranaka i svedocima.
Poštovani, interesuje me da li je vodjenje disciplinskog potupka zastarelo (rok za vodjenje disciplinskog postupka je 6 meseci,član 165 stav 10 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja) ako je direktor škole pokrenuo disciplinski postupak protiv zaposlenog 6.8.2018. godine, dana 31. 1 .2019. godine doneo Rešenje o izricanju disciplinske mere prestanak radnog odnosa, koje ne može postati…
Poštovani,
Da bismo Vam odgovorili da li je zastarelo pokretanje i vođenje disciplinskog postupka nedostaje nam podatak kada je učinjena povreda radne obaveze i o kakvoj povredi se radi. Ukoliko je učinjena povreda iz čl. 110-113 navedenog Zakona, pokretanje disciplinskog postupka zastareva u roku od 2 godine od dana kada je učinjena povreda.
Radni odnos sam zapocela u novembru 2017 u oktobru iduce godine sam otisla na trudnicko u februaru 2019 se porodila i na posao treba da se vratim februar 2020. Posto ce proci 3g od pocetka rada jel automatski prelazim u radni odnos na neodredjeno posto sam ja vec neki ugovor dobila i potpisala kao do kraja porodiljskog, a kao sto kazem prolazi i treca godina. Kakva su mi prava
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li lice koje se vodi na evidenciji nacionalne službe za zapošljavanje može raditi poslove po Ugovoru o delu ili po Ugovoru o dopunskom radu?
Poštovani,
Dopunski rad mogu da obavljaju samo već zaposlena lica (ne mogu ga obavljati penzionisana i nezaposlena lica). Lice koje se nalazi na evidenciji NSZ može obavljati poslove na osnovu Ugovora o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].