Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me član 17 Zakona o finansijskoj podršci porodice sa decom... Kako ovo tumačite... Stav 4 je ugovor o privremenim i povremenim poslovima... Izuzetno od stava 4 ovog člana za lice koje ostaruje i naknadu zarade pravo na ostale naknade teče od dana otvaranja porodiljskog odsustva... Unapred hvala....
Poštovani,
Članom 17 stav 4 Zakona, propisano je da se pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta, bez obzira na redosled rođenja deteta a to znači da se i po osnovu rođenja trećeg i svakog narednog novorođenog deteta pravo na naknadu može ostvariti u trajanju od godinu dana. Izuzetno, za lice koje ostvaruje pravo…
Dobar dan.Ovako,trenutno sam na porodiljskom(drugo dete) beba ima 9 meseci..Prijavljena sam za stalno kod poslodavca..radila sam 8 meseci pre nego sto sam otisla na trudnicko.E sad sam ponovo ostala u drugom stanju.Da li ce za mene vaziti novi zakon koji kaze da postoji mogucnost da cu mozda primati dosta manje novca nego do sada (30000) i koliko bi za mene trajalo ukupno bolovanje(trudnicko i…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine. Novi Zakon se primenjuje od 01.07.2018. godine i odnosi se i na Vaš slučaj.
Poštovani, radila sam u firmi 1 god i 3 meseca kao osoba sa invaliditetom na neodredjeno vreme. Firma 21.11 2018.god gubi poslove, u velikim je dugovima, a meni šalju na kućnu adresu otkaz ugovora o radu kao tehnoliski visak sa poslednjim radnim danom 30.11.2018.god u kome pise da sam primila otpremninu, sto nije tacno i nigde ne pise da su duzni da mi isplate i zaostale zarade koje mi duguju,…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Sestra moja radi u kompaniji.. Kada se zaposljavala,podpisala je ugovor za stalno,ali da je na probnom radu 6 meseci. Nije ni punih 3 meseca u firmi,kolege je nisu prihvatile.Psihički je maltretirale,niko je nije hteo obuciti i naučiti poslu. Gazde su je loše ocenile i dobila je otkaz.Uz obrazloženje,da nije zadovoljila uslove,da su je loše ocenili.Dali su joj da podpise sporazumni otkaz.Ona…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz ugovora o radu nezakonit može se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u firmi 1god i 5 meseci,nisam u stalnom radnom odnosu tj ugovor se produzuje na 3 meseca,uzeo sam kredit od banke 400 000 na 4 god,iako nisam prijavljem za stalno firma je garantovala za mene,sada mi je receno da mi ugovor istice 20 decembra i nece se produzivati,sta se sada desava sa mojim kreditom,da li sam duzan da ga vrac ja ili firma? Hvala
Poštovani,
Vi ste u obavezi da vratite kredit a ne Vaš poslodavac.
Поштовани, 28.11.2018. године дала сам отказ фирми уз отказни рок од 30 дана као што је дифинисано у уговору о раду. 28.12.2018. године истиче ми тај отказни рок. За време отказног рока имам право на 8 дана годишњег одмора. Тако да би требало да престанем са радом 18.12.2018. године. Али ја сам од јуче на боловању, па ме интересује да ли се боловање рачуна у отказни рок, или по завршетку боловања…
Poštovani,
Bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani, zanima me da li ja moram da odradjujem otkazni rok ako sam pre toga radila samo 4 dana i bila na bolovanju 3?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu i nameravate da date otkaz potrebno je da ispoštujete otkazni rok.
Postovanje, Ako je neko imao ugovor na odredjeno vreme, i u samom ugovoru je pisalo da je poslodavac duzan da 5 dana ranije najavi da nece produziti ugovornu obavezu a on to ucini na dan isteka ugovora, kakva su nasa prava kao radnika? Da li krsenjem ugovora moraju da nam produze ugovornu obavezu za trajanje proslog ugovora kao sto vazi kada nas ne pozovu na produzetak ili nam sledi tuzba. Srdacan…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obavesti zaposlenog o produženju radnog odnosa. Ukoliko postoji takva odredba u ugovoru o radu ona ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Poštovani, u vezi mog prethodnog pitanja vezano za pomenu radng mesta kao kaznu zbog tuzbe koju sam podnela protiv firme, na šta ste mi Vi odgovorili da mogu da podnesem tuzbu za osporavanje nezakonitog aneks ugovora,međutim meni nije ponuđen nikakav aneks ugovora o novom radnom mestu, već su me samo poslali na drugu poziciju... Pod izgovorom da to nije promena radnog mesta već radne pozicije (što…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu.
Nisam iskoristila u celosti godisnji odmor u firmi za 2018. godinu. Pre 20-ak dana sam dala otkaz i raskinula ugovor o radu. Ostalo mi je vise od 10 dana odmora. Poslodavac je duzan da mi nadoknadi stetu za neiskorisceni godisnji odmor, ali da li sam ja u obavezi da to potrazujem bilo kakvim podneskom ili je to njihova obaveza da samostalno izmire sva dugovanja bez ikakvog mog zahteva?? U kom roku…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati dugovanja možete se obratiti Inspekciji rada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.