Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav! Hteo sam da Vas pitam da li mozda znate da li poslodavac ima pravo da mi skine, posto sam dao otkaz bez odradjenog otlaznog roka, svotu u iznosu minimalca iliti 35 400 din u mom slucaju? Pre svega da pojasnim, ja sam vec u toj firmi dao otkaz bez odradjenog otkaznog roka i skinuli su mi 10 000 din. Posle odredjenog vremena sam se opet vratio u istu firmu u nekom njihovom programu pod nazivom…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade iznos koji je sam odredio i to zbog nepoštovanja otkaznog roka. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Teret dokazivanja je na poslodavcu i za to je potrebno da pokrene sudski spor.…
Poštovani, zanima me kada se menja sistematizaciji, kakav je proces promene?
Poštovani,
Poslodavac može vrišti izmene akta o sistematizaciji kada za to postoje razlozi. Pri tome ima mogućnost da vrši izmene postojećeg akta ili da donese novi akt o sistematizaciji. U oba slučaja dužan da je da obavesti zaposlene o izmeni akta putem oglasne table ili na drugi način i da propiše rok u kome izmene stupaju na snagu odnosno od kada počninje…
Ako bi se formirao novi sindikat, da li predstavnik (predsednik) može da bude lice koje nije zaposleno u toj firmi npr. Nezavisan pravnik?
Poštovani,
Predstvanik sindikata može biti samo lice koje je zaposleno kod poslodavca.
Poštovani, U decembru prošle godine sam zasnovala radni odnos na određeno vreme, kao zamena za koleginicu koja odlazi na porodiljsko, do oktobra, 2023. godine. No, nakon što sam počela da radim, saznajem da je koleginica pre mog dolaska otisla u drugo odeljenje, te nikakve veze sa našim više nema. Takođe, pre dva meseca smo u naše odeljenje primili novu koleginicu koja je odmah primljena za stalno.…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. U navedenom slučaju može da Vam prestane radni odnos na određeno vreme a ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom, poslodavac će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, U radnom odnosu sam od 18.03.22. i saznala sam da sam u drugom stanju i otvaram bolovanje od sledeće nedeljem Moje pitanje je da li imam pravo na neku naknadu tokom održavanje trudnoće? Pre toga nigde nisam radila. Hvala unapred na odgovoru. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Poštovani, Trenutno sam u otkaznom roku, ugovor je na neodredjeno vreme. Otkaz potpisan od strane zaposlenog, tj mene. Nije od strane poslodavca. U medjuvremenu sam se razbolela i otvorila bolovanje. Da li poslodavac moze da me odjavi datuma upisanog na otkazu, tj sta je starije u ovom slucaju, otkaz ili bolovanje? I u slucaju koje vrste bolovanja ne moze da me odjavi? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće .
Poštovani, početkom 2020. sam bila na bolovanju. Uredno sam dostavila doznake. Poslodavac mi sada trazi da ponovo posaljem original doznake sa obrazlozenjem da je zdravstveni fond izgubio doznake, da poslodavcu nije refundirano bolovanje koje je meni plaćeno. Da li je ovo realno i da li sam u obavezi da ih dostavim
Poštovani,
Ukoliko ste prethodno uredno dostavili doznake, mišljenja smo da niste u obavezi da ih ponovo dostavljate poslodavcu.
Poštovani, trenutno sam angažovan u državnoj instituciji i imam ugovor na određeno do 18.11. Tog dana navršava se 2.godine kako sam zaposlen kod poslodavca bez prekida. Imam 27 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Da li ako odem na GO i pređem 5 dana od 18.11 imam pravo na neodređeni radni odnos i/ili ako ne kakva su moja prava vezana za te neiskorišćene dane GO. Hvala unapred!
Poštovani,
U navedenom slučaju, iako budete koristili GO nakon isteka ugovora, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi rad na neodređeno vreme. Pravo na GO svakako imate, ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim u državnoj ustanovi 3.5 godine na odredjeno vreme sa papiroloski potpisanim prekidima uvek posle ugovora. Poslednji (trenutni) ugovor mi je na 2 meseca. Trenutno sam na bolovanju, ali me iz firme stalno zovu i prete da će mi dati prekid ako se ne vratim na posao. Da li po zakonu mogu da mi daju prekid iako radim sve ukupno 3.5 godine?
Poštovani,
Pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad je pravo koje imate po zakonu. Poslodavac ne može da Vas uslovljava prekidom radnog odnosa ukoliko se ne vratite na rad pre isteka prava na bolovanje.
Sta sve ulazi u u obracun minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
Iznos minimalne zarade se određuje na osnovu propisane minimalne cene rada po času i vremena koje je zaposleni proveo na radu. Množenjem broja radnih sati i minimalne cene rada dobija se iznos minimalne neto zarade. Neto minimalna zarada, koja se još naziva i osnovna, uvećava se za porez na dohodak građana i na doprinose iz zarade. Dakle,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.