Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Zanima me da li mogu da tuzim firmu posle 3 godine u kojoj pritom nisam bio prijavljen a radio sam oko godinu dana? Razlog prijave je zdravstvenog tipa tj problem sa plucima... ja sam astmaticar od bebe ali nisam imao problema do dana kada sam u firmi dobio gusenje i na kraju svega konstatovana opstrukcija pluca (HOBP) i pritom kategorizovan kao 1 stepen invalidnosti? i da kazem firma…
Poštovani,
Zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti zaposleni može od poslodavca ostvariti naknadu štete ako postoji osnov njegove odgovornosti i ukoliko su ispunjeni uslovi za tu odgovornost. Potraživanje naknade štete zastareva za 3 godine od dana kao je oštećeni saznao za štetu.
Postovani, Zelela sam da predjem iz oblasti socijalne zastite na radno mesto u oblast prosvete. Imam resenje na neodredjeno vreme vec 14god.,no u prosveti kazu da ne postoji nacin da me prime na neodredjeno vreme zbog zabrane zaposljavanja na drzavnom nivou za ovu godinu,vec mi nude resenje na odredjeno vreme. Pri tom imaju potrebu za mojom profesijom. Molila bih Vas za potvrdu da li je to zaista…
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, da li može da se da otkaz dok sam na bolovanju (zbog zdravstvenih problema ne mogu da se vratim na posao a imam otkazni rok od 30 dana)?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi. Potrebno je da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu.
Postovani, zanima me, ako bih se prijavila za posao u inostranstvu, da li bi mi pravilo problem to sto sam u Srbiji u radnom odnosu?
Poštovani,
Možete se prijaviti i tražiti posao u inostranstvu dok ste u radnom odnosu ali ne možete istovremeno raditi kod oba poslodavca.
Poštovani, Zanima me da li mogu da dobijem otkaz po završetku porodiljskog bolovanja? Prijavljena sam na neodređeno vreme. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu ukoliko za to postoji otkazni razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obavaze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. (čl. 187 Zaona o radu)
Postovani, 31 januara 2019 godine. sefu sam rekao da dajem otkaz . on se okrenuo i rekao dobro... poceli su da me '' ubijaju '' odnosno smaraju kako treba da razmislim ponovo i da ostanem. nudili su mi bolje uslove. cak i molili da ostanem. rekao sam Dobro u smislu da cu da razmislim. nakon ispunjenih 15 dana otkaznog roka. ( nisu mu dali da potpisem nikakav papir u vezi otkaznog roka ) kada sam…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete (ukoliko je došlo do štete) koju je pretrpeo Vašim izostankom sa rada.
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno preko 10 god, trenutno se vodim kao poslovodja sa platom 42000, da li nakon vraćanja na posao posle porodiljskog imaju pravo da mi smanje platu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu.
Postovani, Kada sam se zaposlila potpisala sam ugovor o radu. Ma zadnjoj strani je bila Klauzula uslov da 2 god. nakon zavrstetka rada ne smem da radim u svojoj struci. Sada me oni ucenjuju da ostanem do juna meseca da bi mi dale potpis da mogu obavljati svoj posao. Ali ja uslovima nisam zadovoljna i ne zelim da ostanem. S tim sto ukoliko ne zelim takodje pise da su duzne da mi daju jednu desetinu…
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun kao u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Dakle, klauzula se ugovora samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok…
Zdravo. Da li se randi ugovor na 6 mjeseci u Njemackoj placa 200 e. Pitam cisto da znam ako ta zena iz agencije misli da me prevari na moje neznanje. Hvala unaprijed!
Poštovani,
Nismo upućeni u rad agencija koje zapošljavaju naše državljane u inostranstvu.
Odjavljen sam iz firme po ugovoru na odredjeno vreme 4.februara! Novim ugovorom prijavljen do 5.februara do 4.maja. Na sajtu za proveru građana piše da sam odjavljen 5.februara nova prijava nije evidentirana.Proverom važnosti zdravstvene knjižice video sam da je overena do 4.maja.Imam ugovor o radu. Da li je moguće da mi je zdravstveno uplaćeno a socijalno ne. Ili je greška u ažuriranju kod pio
Poštovani,
Moguće je da je došlo do greške. Savetujemo Vam da se obratite lično Fonfu PIO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].