Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Unapred zahvalan interesuje me imam prijavu od 16.02.2015 proverio u pio listu do danas poslodavac mi nije uplatio plate doprinosi nista preko racuna ili da potpisem nesto...knjizica mi uvek overena e sad dao sam otkaz poslodavac mi neda resenje prijavio sam ga u ispekciju rada i tuzbu sam pustio..on jos me ne odjavljuje..mesec prosao nejavlja se nemogu da idem na biro sta sad da radim neznam dali…
Poštovani,
Poslodvac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za Vaš slučaj je nadležna Inspekcija rada.
Poštovani! Da li poslodavac može da me pošalje na poziciju koja nije dogovorena i potpisana ugovorom o radu. Da li može da me pošalje iz prve u noćnu smenu a da istu ne plaća po zakonu. I da li može da me tera da radim prekovremeno iako je svaka subota radna.
Poštovani,
Navedeni postupci poslodavca su nezakoniti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radnik je zaposlen na odredjeno vreme , pocetak 04.04.2018., ugovori uredno produzavani svaka 3 meseca.Obzirom da radnik krsi radnu disciplinu doneta je odluka direktora 13. 02.2019. da se pomenuti radnik upucuje na koriscenje godisnjeg odmora u teajanju od 15 dana zasra mu se daje resenje da i to sa koriscenjem id 15. 02. 2019. kao i obavestenje da posle toga prestaje radni odnos tj…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.
Postovani primljena sam u Bolnici kao zamena radnice na poslovima peglera u ugovoru stoji "na odredjeno vreme do povratka te osobe sa dužeg bolovanja" Na nsz sam se vodila kao nezaposleno lice sa zavrsenom srednjom skolom i tako su me i primili. Medjutim ja sam zavrsila osnovne akademske studije i diplomirala na fakultetu za menadzment 2015. Da li to moze da se racuna u prekvalifikaciju i kome…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos (zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog) za radno mesto za koje je potrebna srednja stručna sprema poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi drugo radno mesto.
Zdravo..zanima sledece..do 31.01. 2019.(cetvrtak)Sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02. (Ponedeljak)sam dobila novi posao gde sam takodje na neodredjeno..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i za vreme porodiljskog? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18meseci nevezano koliko…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 5 god. Trgovina je u pitanju. Po isteku porodiljskog bolovanja prebacili su me u drugi objekat i prevacili na nize radno mesto . Rad po smena. Gde se radi od ponedeljka do nedelje prva i druga smena . Jedan slobodan dan i to koji oni izaberu . Mogu li traziti od poslodavca da radim od 8 -4 zbog malog deteta koje ima 16 meseci? Vrtic radi od 06-17h . Ja sam u obavezi…
Poštovani,
Možete podneti poslodavcu zahtev za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Ugovor mi istice 20.02 i ne zelim da ga produzim. Da li moram da potpisujem otkaz ili da radim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre datuma na koji je radni odnos zaključen, onda je dužan da ispoštuje otkazni rok.
Da li zaposleni na odredjeno u javnom sektoru može biti primljen na neodredjeno,pored zabrane zapošljavanja.
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
Dali se u radni staž računa i služenje vojske i učešće u ratu tokom NATO bombardovanja
Poštovani,
Vreme provedeno u služenju vojnog roka ne računa se u staž osiguranja.
Da li zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu u MUP-u ima pravo da sklopi ugovor o privremeno povremenim poslovima ili ugovor o dodatnom radu ili ugovor o delu sa drugim poslodavcem?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa te ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca. Međutim, zaposleni bi mogao da radi van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].