Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u Gradskoj upravi na određeno vreme po isteku ugovora 31.12.2018. 25 meseci, pošto se po zakonu ne može raditi na određeno više od 24 meseca da li bih mogla dobiti sledeći ugovor na neodređeno? Međutim postoji i onaj strah da mi iz nekog razloga ne produže ugovor, koliko dana ranije mi moraju javiti da raskidamo saradnju i kakva su moja prava? Ne zaboravimo da je zabrana zapošljavanja…
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da imate ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vas obavesti da li će produžiti saradnju ili ne.
Hteo bih da vas pitam još jedno pitanje u firmi sam 9 godina od toga nisam koristio godišnji odmor sigurno 5 godina dali imam pravo da potražujem da mi se ti odmori nadohnade ili plate S postovanjem Bojan
Poštovani,
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćnog godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac Vam može isplatiti naknadu štete samo ukoliko…
Postovani, angazovana sam po osnovu ugovora o radu na neodredjeno vreme 16.10.2018. Medjutim, dve nedelje kasnije saznajem da sam trudna. Razmatrajuci opciju abortusa radi zadrzavanja posla i odustajanja od te namere, 23.11. obavestavam poslodavca telefonskim putem o trudnoci ( sediste firme je van mesta mog prebivalista i posla ). Saznajem da planira da mi da otkaz, iako znam po Zakonu da ne bi…
Poštovani,
Zaposlena je dužna da obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi mu potvrdu nadležnog organa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi od 18.10.2018.Otisla sam na bolovanje 07.11.2018 do 14.11 koje je posle produzeno do 20.11,da bi kad sam odnela doznake mi rekli da sam ja odljavljena i dobila otkaz jos 17.11 o cemu nisam obavestena i bolovanje odsustvo mi je jos uvek trajalo.Da li imam pravo da tuzim firmu,da li zakonski smeju to da rade?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen članom 179 Zakona o radu. Ne možemo Vam odgovoriti da li imate osnov za tužbu s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju.
Postovani, ja sam trenutno na porodiljskom a ugovor na odredjeno mi istice 30.11 a tada punim i 2 godine kako sam prijavljena u firmi. Da li trebaju da n)me prijave na neodredjeno ili da cekaju kad se vratim sa porodiljskog?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos na određeno vreme u skladu sa čl. 187 Zakona o radu onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radila sam godinu i po dana na odredjeno vreme (svaka tri meseca sam potpisivala novi aneks). Poslednji ankes mi je istekao 31.10.2018.godine. Tek 9.11.2018. godine (sve te radne dane od 31.10 do 9.11. sam radila) mi je uruceno resenje o prestanku radnog odnosa sa 31.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum. Rekose da je resenje deklarativno i verovatno ce odraditi novo bez mog potpisa.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Snimak sa kamera može biti validan dokaz na sudu ali neovlašćeno snimanje razgovora između Vas i poslodavca ne može.
Postovani,radila sam na odredjeno vreme godinu dana. Ugovor mi je istekao 31.7.2018. godine. Nastavila sam da radim bez ikakvog ugovora,da bi mi poslodavac saopstio 31.10.2018.godine da je moj ugovor o radu istekao i taj dan mi urucio resenje o prestanku radnog odnosa,sa datumom 31.10.2018. godine,zbog kako je navedeno isteka ugovora na odredjeno vreme. Po onome sto sam ovde procitala,shvatam da…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu. Zaposleni nije dužan da podseća poslodavca na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Potpis prijema rešenja o prestanku radnog odnosa nije od značaja za podnošenje tužbe.
Poštovani, upravo sam napustio firmu u kojoj sam radio dosta dugo. Za par dana potpisujem sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa, ali će mi biti i dat na potpis i nekakav ugovor koji će mi zabraniti da se bavim dalje istim poslom, što privatno što u drugoj firmi. A kazna za to je sudska tužba i novčana kazna od 50 000€ Postoji li tako nešto, i dali je ovo pravno ispravno?
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije se utvrđuje ugovorom o radu. S obzirom da Vam radni odnos prestaje niste dužni da potpišete bilo kakav ugovor koji podrazumeva navedenu klauzulu.
Postovanje, interesuje me koliko je minimalno uvecanje za nocni rad koje poslodavac mora da isplati zaposlenom. Drugo pitanje: dali zaposlenog koji kod poslodavca radi dva dana prva, dva dana drug, dva dana treca, dva dana slobodno sleduje placeni dan za slavu koja se pada u sredu a pritom se radniku palo da je bas tog dana slobodan. Dali moze da se iskoristi slobodan dan u cetvrtak. Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26 % od osnovice. Zaposleni ima pravo na slobodan dan na dan slave i ukoliko je taj dan neradni dan, zaposleni nema pravo da koristi drugi slobodan dan.
Ако у судској пресуди из 2008 год ,о утврђеној разлици у заради није наглашено да се исплате припадајући доприноси уз зараду, већ само нето зарада и камата, да ли је установа била у обавези да исте исплати.Радник је за тај период примао минималац у некој другој школи а после је добио разлику до пуне зараде. Да ли може опет да тужи за доприносе.
Poštovani,
Tuženi je dužan da postupi po sudskoj odluci. Ukoliko u odluci suda ne stoji obaveza isplate doprinosa onda tuženi nije u obavezi da isplati i doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.