Pravnik odgovara

Bio sam prijavljen na odredjeno do 23.7. Nastavio sam da radim bez ikakvog ugovora do 31.10.,kada mi poslodavac urucuje resenje o prestanku rada zbog "isteka ugovora na odredjeno vreme",sa 23.10.2018. Potpisujem resenje,pisem rukom i datum prijema i prestajem da radim. Poslodavac mi objasnjava da to resenje ionako ima samo deklarativni karakter (ljut jer sam stavio datum) i da je radni odnos prestao po sili zakona.Dolazim slucajno do saznanja da su u avgustu dok sam bio na GO falsifikovali moj potpis i uradili aneks za period od 23.7. do 23.10. Tuzicu ih. Da li da idem na to da mi se radni odnos preobrazio iz odredjenog na neodredjeno vreme 5 radnih dana posle 23.7. (tada bi morao da dokazujem falsifikat potpisa na aneksu) ili da se ne bavim time,vec da isticem da mi se radni odnos preobrazio iz odredjenog na neodredjeno vreme 5 radnih dana posle 23.10.2018. (u tom slucaju bi morao da dokazem da sam radio do 31.10.2018.) U kom od ova dva slucaja su mi vece sanse da uspem u sporu? Poz.

Da citiram Slavicu Đukić Dejanović: "Mi u zakonu o radu imamo lepo regulisane neke teme, roditelj deteta do 3 godine ne može da radi u popodnevnoj ili noćnoj smeni a da nije samo to tražio, roditelj deteta do 7 godina može da bira smenu, da li će da radi “part time”, sve te oblike niti traže zaposleni niti poslodavci nude." Interesuje me na koji član Zakona o radu se ona pozvala kada je reč o POSLEPODNEVNIM smenama. U Zakonu o radu sam nasla samo da do 3. god zivota deteta jedan od roditelja ne mora da radi prekovremeno, odnosno nocnu smenu bez svoje saglasnosti. Takodje, u kom clanu Zakona se navodi da roditelj deteta do 7 godina može da bira smenu, kao sto ministarka tvrdi?

Poštovani, dobila sam otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu koji se ticao uvođenja smenskog rada po članu 179.stav 5. tačka 2..Da li je to nezakonit aneks, jer mi ništa nisu ponudili što je zakonom predviđeno o izmenama ugovora o radu .Da li ću uopšte moći da ostvarim novčanu naknadu sa biroa.Primorali su me da potpišem papir sa potpisom direktora,gde između ostalog piše da se odričem prava na isplatu otpremnine,kao i da je razlog otkaza zbog tehničkih,ekonomskih,i organizacionih razloga.Molim vas recite mi šta da preduzmem .... da li je ovo nezakonit raskid ugovora o radu?

Nisam najjasnije postavio pitanje,pa ponavljam tekst,koji je doradjen. Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,a kao razlog se navede prestanak radnog odnosa na odredjeno vreme,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme ili tuzbu zbog nezakonitog otkaza? Ili trazi i jedno i drugo,jednom ili razlicitim tuzbama?

Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje traje do kraja decembra, ugovor o radu na odredjeno vreme mi istice pocetkom decembra, ali problem je sto je poslodavac zatvorio radnju, otvorio drugu koju je preimenovao i kaze da im radnici ne trebaju jer imaju dovoljno radnika. Sta ce da se desi sa mnom kada mi se zavrsi porodiljsko? Hocu li da dobijem otkaz ili imam pravo da trazim radno mesto u novoj radnji koju je otvorio isti poslodavac? Molim Vas da me posavetujete sta da radim. Unapred zahvalna

Postovana, Radila sam u firmi 5,5 godina na odredjeno vreme. Prvi posao koji sam radila je bilo posao na terenu 2 godine kada sam se razbolela ( dobila dijabetes, na insulinu sam i bockam se 4 puta, stitna zlezda I pritisak). Tada sam prebacena ma rad u kancelariji Ali mi je bilo lose, radila sa 2 smenu od 09h do 17h I od 13h do 21h I svaka druga subota mi je bila radna. Cesto sam zavrsavala u bolnici, a od pre mesec I po dana sam krenula kod psihijatra jer sam upala u depresiju. Oni su li stalno osporavali bolest, bolovanje su hteli da mi prate, govorili su da mi nije Nista. Da bi ja 19.11. Bila pozvana kod direktora ( a 20.11. Mi je isticao ugovor) I rekao mi da Nece vise da mi produzavaju ugovor, Tako je vlasnik naredio I dobila sam usmeno da je To zbog moje bolesti, bolovanja, ds druge kolega ne mogu da se oslone na mene jer Nece da me uznemiravaju. Na resenju stoji da Imam pravo na zalbu 60 dana. I sta sad da radim? Da li da se upustam u to, Zakon je na strani poslodavca