Pravnik odgovara

Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme ili tuzbu zbog nezakonitog otkaza? Ili trazi i jedno i drugo,jednom ili razlicitim tuzbama?

Interesuje me, da li osoba koja ima licencu za posredovanje u prometu nekretnina, Nakon položenog pravosudnog ispita, može da položi advokatski ispit, započne advokatsku karijeru Ali istovremeno nastavi da se bavi posredovanjem u prometu nekretnina? Ukoliko je to moguće molim vas da objasnite model. Nedoumica potiče od toga što sa jedne strane i etički kodeks advokata, i zakon o advokaturi predviđaju mogućnost pružanja posredničkih usluga od strane advokata, čak na jednom mestu izričito kaže, posredovanja pri zaključenju pravnih poslova, što trgovina nekretnina svakako jeste... I sa druge strane, stavom da advokat ne može da se bavi niti jednom preduzetničkom delatnošću Da li je moguće da advokat ipak bude posrednik u prometu nekretnina i ako jeste, pod kojim uslovima? Napominjem, ima licencu za posrednika! Molim za detaljniji odgovor. Unapred veoma zahvalan!

Postovani Usmenim putem sam obavestena od strane pretpostavljenog da pocinjem sa radom deset sati dnevno, i subotom sest sati, sa naznakom da mi ne mogu platiti sve prekovremene sate. Obavestila sam inspekciju rada, koji nisu izasli ne teren, jos su mi rekli da nisam usamljen slucaj, na zalost... Sve u svemu nista. Za mesec dana sam ostvarila 244 sati, placeno mi 195.Imam platnu listu, imam snimak prijave i odjave sa kase, jer je trgovina u pitanju. Dala sam otkaz jer nisam mogla da izdrzim fizicki i psihicki. Poslodavac mi je ostao duzan 90 sati i godisnji odmor. Sta ja sada da preduzmem?

Postovani, supruga mi je prijavljena kod poslodavca na neodredjeno od 1.11.2017 U januaru odlazi na bolovanje radi odrzavanja trudnoce a od maja odlazi na porodiljsko.Za sve vreme njenog odsustva uplacena joj je samo jedna plata i dva doprinosa. Prijavili smo poslodavca da ne izmiruje svoje obaveze da bi nas 14-og ovog meseca zvali iz knjigovostvene agencije da nam saopste da je dobila otkaz je gazda zatvara firmu. Zanima me koja su njena prava u ovoj situaciji i kako da resimo problem?

Poštovani, Imam radni staž 28 godina s tim što sam od 1999.god raseljeno lice i radno neangažovana. Raddila sam kao medicinska sestra na Kosovu i odlukom Vlade RS 2015.god postala sam tehnološki višak, konkurisala sam za posao u gradu u kome sada živim (Paraćin), i na razgovoru mi je rečeno od strane direktorke zdravstvenog centra da ja nemam pravo na konkurisanje zato što sam dobila otpremninu (s tim sto je otpremnina iznosila 9000din po godini staža), do 2017.godine, nakon toga sam otišla do pravnice Zdravstvenog centra i tamo mi je rečeno da je Zakonom ta zabrana propisana do kraja 2018.godine za nas koji smo tom odlukom postali tehnološki višak. Interesuje me da li je ta zabrana zapošljavanja još uvek na snazi i ako jeste do kada? Unapred zahvalna Stević Vesna

Postovani, Zaposlena sam u Mozzartu kao operater na uplatnom mestu. Interesuje me kako se isplacuje prekovremeni rad i da li postoji jasno definisana cena prekovremenog sata? Mi u firmi imamo po 20-30, nekada i 40 prekovremenih sati, a da pritom nemamo uvid u to da li nam je to placeno. To se sve na obracunu vesto "zakamuflira" i verujem da je na "papiru" sve to ispravno i zakonski ispostovanio, ali u realnosti to nije tako. Ne vodi se precizna evidencija ni o nocnim satima, vec se na "papiru" to sve otprilike zakamuflira. Takodje, u poslednja dva meseca nam nisu isplaceni prekovremeni sati, obrazlozenje je da "sistemski nije moglo da prodje ovog meseca, ali ce sledeceg sigurno" . Ne bismo ni za to saznali, da nije sasvim slucajno stigla ta info do nas zaposlenih, tako da mi ne znamo ni da li su nam i pre to isplacivali. Varijacija mesecnih plata postoji jer dobijamo stimulaciju koja zavisi od UM, tako da je i to razlog naseg neznanja... U svakom slucaju, firma je za izbegavanje...