Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Radim vec 4,5god.u firmi gde sam prijavljena na neodredjeno vreme ali nemam pravo na bolovanje (mogu al ga ne plaća) rešenje o godisnjem vec 4god.potpišem ali mi nije plaćen g.odmor tako da ga i ne koristim kao i sada sam na kolektivnom g.odmoru 2nedelje koje naravno ne plaća. Šta mi je činiti i da li ima to pravo poslodavac? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje Zena je bila na bolovanju zbog bolesti deteta 14.dana, poslodavac joj trazi potvrdu da sam ja u radnom odnosu, inace ne moze da dobije novac za taj perio. Da li poslodavac ima pravo da trazi to..
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da traži navedenu potvrdu.
Poštovani, neplaćeno odsustvo mi ističe 21.01.2019. godine. Rešila sam da poslodavcu dam otkaz. Da li moram da se vratim na rad sa neplaćenog odsustva da bih dala otkaz. Rekli su mi da me prvo moraju prijaviti, i da moram da radim bar jedan dan da bih dala otkaz.
Poštovani,
Tačno je da se prvo morate vratiti na rad da bi mogli da otkažete ugovor o radu.
Magacioner sam u bolnici. Radi se o prehrambenim proizvodima.Na papiru nemam opis radnog mjesta, moram da radim sve sto mi se kaze. Kako doci do utvrdjenih pravila.Simo
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja poslove za koje je zaključio ugovor o radu i u skladu sa svojom stručnom spremom. Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta utvrđuju se naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
Postovani, zaposlena sam u firmi kao menadzer prodaje sa ugovorom za stalno.Potom mi direktor nudi sporazumni raskid ugovora bez prethodnog upozorenja ili obavestenja zbog kojeg me uklanja sa radbog mesta. S obzirom da sam to odbila,vec sutradan me primorava da potpisem obavestenje o promeni radnog mesta.U obavestenju se navodi da me premestana nižu poziciju sa manjim kvalifikacijama. Obavestenje…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koju su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da ponuđeni aneks ugovora o radu nije u skladu sa zakonom,…
Postovani zelim da vas pitam radim kao higijenicar vec godinu dana preko agencije i na svaka dva meseca potpisujem ugovor dali postoji mogucnos da dobijem posao za stalno ili cu na svaka dva meseca da produzim ugovor Hvalla
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac može odlukom odrediti da će nam isplaćivati putne troškove za dolazak i odlazak na posao do maximalno 4000,oo dinara. iako u Zakonu piše po ceni karte u javnom saobraćaju? Hvala
Poštovani,
Opštim aktom ili ugovorom o radu potrebno je utvrditi pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima obezbeđuje naknada za isplatu troškova za odlazak i dolazak sa posla. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada. Nema smetnji da…
Zavrsavam sa trenutnim poslodavcem 11.01.2019. jer sam nasla novi posao gde cu biti prijavljena od 14.01.2019. Da li cu imati "rupu" u stazu jer 12. I 13.01. necu biti nigde prijavljena? To je vikend i novi poslodavac ne moze da me prijavi od 12.01. sto je subota.
Poštovani,
Nećete imati prekid radnog odnosa.
Postovani,radim 7 godina na mesto komercijaliste u javnom preduzecu.Na moje radno mesto direktor hoce da postavi njegovog kuma a meni se nudi novo radno mesto.Da li mogu bez ikakvog razloga da me sklone sa mesta komercijaliste gde radim vec 8 godina i da zaposle drugog koji nema jedan dan iskustva.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca u skladu sa čl. 173 Zakona o radu, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca u skladu sa članom 174 Zakona o radu, radi promene…
Postovai, Radim u javnom sektoru od avgusta 2013.god. Na odredjeno vreme ugovora O RADU sam radio do februara 2018.god, kada mi se prekida ugovor o radu i dobijam PP ugovor. Rad se odvijao bez prekida radnog odnosa, tj.potpisem resenje o otkazu, odmah zatim potpisujem resenje o privremenom radu. Da li je to dozvoljeno i da li je to realno da za 6.god rada jos uvek nemam siguran status radnika ???
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac Vas nije primio u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.