Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani Sin mi radi od 4.06 2018 u autoindrustriji kao lice sa invaliditetom i kategorija , produzen mu je ugovor 2x po tri meseca , u medjuvremenu je polagao neki test u kompaniji koji nije ni ugovorom vezan dva puta i razlog kako nije imao na oba ta testa 70 % nece da mu produze ugovor , obizirom da nije za taj perido od 6 meseci nikada zakasnio , svaku subotu je radio inace u tri smene se…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i  izveštaju lekarske komisije. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Radim skori dve godine u privatnoj firmi odnosno u trgovini na zadnjem popisu imali smo veoma veliki manjak i nismo potpisali saglasnost ali nam se odredjeni iznos odbija svakog meseca. Da li je to moguće i sta dalje?

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Ja sam radnik na P P.Povredila sam se na poslu u toku radnog vremena kakva prava imam.Po normalnom ugovoru za ovakvu povredu bih imala pravo na bolovanje u trajanju mesec dana ako ne i vise.

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) jer je to pravo iz radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Da li moze da se prekida nakada koja se dobije resenjem kao tehnoloski visak, koriscena pre dve godine,nakon isteka ugovora na odredjeno, moze li se ponovo ta naknada dobijati po istom tom resenju, kad si ponovo na birou?tj da li se to pravo gubi, ili ne.

Poštovani, 

Nezaposlenom, kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom pravnom osnovu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je za njega to povoljnije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Postovani, Porodiljsko mi se zavrsilo 18.09.2018.god I nastavila sam da radim gde sam I radila pre trudnickog I porodiljskog. Inace, u toj firmi sam 10 god. Dete je krenulo u jaslice I razboleo se a posto nema ko da ga cuva, pedijatar mi je otvorio bolovanje. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz jer sam na bolovanju zbog bolesti deteta? Mozda cu morati vise puta mesecno na bolovanje, zavisi…

Poštovani, 

Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Postovani,radim u privatnoj firmi,svaki ugovor koji sam dobila bio je vec potpisan umesto mene. Zanima me sta bih mogla da uradim po tom pitanju? Jer su ugovri na mesec dana i ne dopada mi se taj nacin poslovanja, nikako nisam sigurna. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vi niste potpisali ugovor o radu takav ugovor je nevažeći. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Da li komunalni policajci mogu da budu razvrstani u različita zvanja – viša od zvanja predviđenih za IV stepen stručne spreme, obzirom da neki od njih imaju i diplome fakulteta ili viših škola (VI i VII stepen) i kako definisati uslove i opise za to radno mesto u tom slučaju? Da li mogu da obavlјaju iste poslove, imaju isti naziv radnog mesta, a da su različito plaćeni (plaćeni su po visini stručne…

Poštovani, 

Sva radna mesta odnosno poslovi, za koje se traži isti stepen stručne spreme odnosno obrazovanja, ista znanja i sposobnosti, na kojima je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost, moraju omogućavati jednaku zaradu. Ovo znači da svi zaposleni kod poslodavca koji imaju isti stepen stručne spreme, odnosno isti stepen obrazovanja, znanja i sposobnosti i ostvare jednak…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.11.2018

Ostalo

Postovani, ja sam radila pod pp ugovorom 7 meseci, zatim sam potpisala ugovor na odredjeno i posle 9 dana otvorila trudnicko.Zanima me da li mi se porodiljsko obracunava na osnovu 7m pod pp ugovorom ili samo 9 dana pod ugovorom o radu? Unapred hvala.

Poštovani, 

U obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze oba navedena perioda.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.11.2018

Ostalo

Postovani, molim Vas za odgovor: Da li osoba sa koja je stranac a predala je zahtev za drzavljanstvo Srbije moze ostvariti pravo na radni odnos (zaposlenje) kao i drzavljani Republike Srbije. Hvala.

Poštovani, 

Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji ako ima odobrenje za stalno nastanjenje odnosno privremeni boravak u Republici Srbiji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa (radnu dozvolu) od Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.11.2018

Ostalo

Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 24.09. da bi me u oktobru zvao poslodavac kako bi mi septembarsku zaradu dao na ruke, od ukupne minimalne plate na koju sam prijavljena dobila sam oko 11000rsd, da napomenem radila sam ceo mesec sept od 24.09. ide bolovanje. To znaci da su mi uzeli za doprinose oko 13000-14000 od plate, receno mi je da u oktobru prelazim na socijalno i da ce mi plata…

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.11.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.