Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam jednu nedoumice radim u jednoj firmi skoro 9 godina iskoristio sam GO ceo za 2022god planiram da dam otkazni rok u trajanju od 15 radnih dana pa me zanima ako mi otkazni rok udje u 2023 god jel ce mi biti placen GO koji mi sleduje u 2023 ili nemam prava na to.?
Poštovani,
U navdenom slučaju nemate pravo na godišnji odmor za 2023 godinu jer Vam prestaje radni odnos istekom otkaznog roka.
Firma posluje u minusu i najavljuju moguće otkaze, a ja imam ugovor na neodeđeno i radni staž u toj firmi 27 meseci, koja su moja prava u slučaju da dobijem otkaz (otpremnina, koji je otkazni rok i slično)? Hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos bez prava na otpremninu i bez otkaznog roka. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko Vam radni odnos prestane bez vaše volje ili krivice (u slučaju prestanka rada poslodavca, ako budete proglašeni viškom i slično) imate pravo na novčanu naknadu…
postovani dobio sam sporazumni otkaz koi sam isti odbio da potpisem to se desilo 2020,godine sto do dan danas ja nisam dobio tesenje o otkazu pa vas ovim pitam za pravni savet
Poštovani,
Ukoliko ste odbili sporazumni raskid radnog odnosa i nastavili ste da radite, onda Vam nije prestao radni odnos. Ukoliko niste nastavili rad kod poslodavca, poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o otkazu ugovora o radu.
Pošovani, nedavno sam u afektu dala otkaz ugovora o radu. Sledećeg dana sam isti, uz saglasnost direktora, povuka i na zahtevu za otkaz napisala da odustajem od istog. Mišljenja sam da sam pogrešila što sam odustala od raskida radnog odnosa i interesuje me, koliko najmanje vremena treba da prođe kako bi rakinula radni odnos. Hvala unapred na odgovoru?
Poštovani,
Možete da raskinete radni odnos kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, poslodavac gasi firmu i nudi prelazak u drugu njegovu firmu u mestu uadaljenom 15 km od trenutne bez naknade troskova prevoza i po uslovima losijim od sadasnjih. Imam ugovor za stalno i radni staz od 20 godina,imam li pravo na otpemninu ukoliko odbijem ponudu za novi uggovor? Pogotovo ukoliko mi ponudi ugovor na određeno, kako mislim da ce biti?
Poštovani,
Ukoliko odbijete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu i nemate pravo na otpremninu. Poslodavac ne može da Vam ponudi ugovor na određeno vreme, jer bi to bilo protivno odredbama zakona.
Poštovanje . Moja firma se zatvorila u maju, a ja sam još uvek na porodiljsko bovanju kod njih do 13.12.2022. o zatvaranju firme nisam bila obaveštena od strane šefovi,vlasnika. Ne mogu stupiti u kontakt s njima da BiH dobila potvrdu o zatvaranju firme , da BiH se prijavila na biro rada.šta mi je dalje činiti,i da li postoji mogućnost da ću biti automatski odjavljena? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da Vam poslodavac uruči rešenje o otkazu ugovora o radu jer Vam je ono potrebno da biste mogli da se prijavite na evidenciju NSZ. Ukoliko ne možete da stupite u kontakt sa poslodavcem savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zaposlio sam se u fabrici( da se prezimi) dobio ugovor na 3 meseca i posle par dana sam dobio ponudu za posao u inostranstvu i moram krenuti za mesec dana. Da li je zakonski dovoljno samo da dam otkaz i odradim dve nedelje otkaznog roka? Hvala unapred.
Poštovani,
Dovoljno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Postovani,6 godina radim kod poslodavca i imam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim pre 10 meseci su me prebacili na drugu njihovu firmu,ako me proglase tehnoloskim viskom dal imam pravo na otpremninu,zbog promene firme
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Prema Zakonu o radu, za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani, dobio sam od poslodavca iznenada ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa, usmeno sam obavesten da je “prestala potreba za mojom pozicijom” (tehnoloski visak). Potpisao sam taj ugovor u tom trenutku ali NISAM dobio prethodno pisano obavestenje o posledicama tj. gubitku prava za slucaj nezaposlebosti. Da li je taj potpis onda nevažeći i da li mogu da se zalim i kome? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vas poslodavac nije obavestio pismenim putem, smatramo…
Poštovani Sta to znaci benefecirani staž uvecanje 40/21 i da li imam pravo da radim do daljeg na primer 40 godina staza i 45 godina staza,.ali neću ranije da idem do 55 godina zivota ?
Poštovani,
Nije nam poznato šta podrazumevate pod uvećanjem "40/21" pošto je najveća beneficija ona po kojoj se 12 meseci rada računa kao 18 meseci staža osiguranja. Smatramo da imate pravo da radite odnosno da poslodavac nema osnov da Vam da otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].