Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Дао сам отказ у фирми пре 6 дана и користим преостали годишњни одмор али сам јуче због болести примљен на Ургентно и отворено ми је боловање. Шта то сада значи у мојој конкретној ситуацији? Одлаже ли се отказни рок до завршетка боловања или се мој радни однос завршава са датумом који сам навео у отказу?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos prestaje sa datumom koji ste naveli u otkazu ugovora o radu.
Da li ću zakonito dobiti otkaz ako moj šef sazna da sam pokrenuo peticiju za njegovo smenjivanje? Pošto se radi o poboljšanju uslova rada na poslu koje on ne stvara svojim prisustvom
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni učini svojom krivicom povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.…
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako je kod prethodnog poslodavca radio 5 godina i prelazi kod drugog poslodavca,a nije proglasen tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Zaposleni koji nije proglašen viškom nema pravo na otpreminu.
Poštovani, Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanje?
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz dok se nalazi na bolovanju.
Zaima me da li zaposlenom koji je na neodređeno vreme, može da se otkaze ugovor o radu na osnovu povrede radne discipline koju je počinio pre mesec dana, ako je on trenutno na bolovanju zbog prehlade? da li poslodavac mora da čeka da se zaposleni vrati sa bolovanja ili već može da pokrene postupak, odnosno pošalje upozorenje pred otkaz, kako bi rok od 8 dana počeo da teče?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom u navedenom slučaju da otakaže ugovor o radu. Upozorenje se može poslati dok je zaposleni na bolovanju.
Poštovani, potreban mi je savet. 5.12.22 sam pocela da radim u jednoj knjigo.agenciji administraciju, potpisala ugovor na neodredjeno. Poslodavac je znao sta sam prethodno radila i da nisam imala u tom poslu iskustva uz obrazloženje da ce me obuciti i da treba vremena. Medjutim ispostavilo se da je trebalo da zavrsim 3 posla koja niko nije radio. I kada sam bila pri kraju 25.1.23 usmeno mi je saopštio…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Potrebno je da donese rešenje o otkazu ugovora o radu i da navede otkazni razlog. U zavisnosti od otkaznog razloga je i Vaše pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da ne napuštate posao dok Vam poslodavac ne uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Kad dobijete rešenje, onda ćete znati…
Da li bi u slučaju otkaza imao pravo na naknadu od drzave. Dok ne bih nasao novo zaposlenje.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos bez njegove volje ili krivice, ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Npr. ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih, imate pravo na novčanu naknadu.
Poštovani, da li je moguće otvoriti bolovanje 5 dana pred istek otkaznog roka? Da li se nakon zatvaranja bolovanja otkazni rok svakako mora odraditi, po isteku čak i tih 5 dana?
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti sve dok ste u radnom odnosu, što je slučaj i za vreme otkaznog roka. Bolovanje se računa u otkazni rok.
Šta tačno znači "odgovarajući posao" koji poslodavac može da ponudi u slučaju tehnološkog viška? Ako je plata viša, a pozicija je niža, da li moram da prihvatim takvu ponudu? Da li imam pravo na otpremninu ako odbijem takvu ponudu?
Poštovani,
Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko dobijete ponudu za radno mesto koje ne ogovara vašoj stručnoj spremi možete odbiti potpisivanje aneksa. Imate pravo na otpremninu samo ukoliko dobijete otkaz od…
Dobar dan. Dala sam otkaz u jednoj firmi, ne bih li prešla u drugu. Iako je na konkursu bilo objavljeno drugo radno mesto i drugo radno vreme, nakon zapošljavanja sam shvatila da mi je radna pozija drugačija, a i radno vreme. Nakon mesec dana rada, iako sam još uvek zaposlena (ugovor je bio na 3 meseca probnog rada), dobila sam otkaz pod izgovorom: "Nismo kliknuli". Nema pravnog osnova dakle, već…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].