Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodovac može da mi da otkaz usmeno bez ikakve prethodne najave, sa obrazloženjem kršenja pravila ponašanja u firmi ? Da li može od mene da traži momentalni prestanak sa radom ?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za…
Pozdrav! Hteo sam da Vas pitam da li mozda znate da li poslodavac ima pravo da mi skine, posto sam dao otkaz bez odradjenog otlaznog roka, svotu u iznosu minimalca iliti 35 400 din u mom slucaju? Pre svega da pojasnim, ja sam vec u toj firmi dao otkaz bez odradjenog otkaznog roka i skinuli su mi 10 000 din. Posle odredjenog vremena sam se opet vratio u istu firmu u nekom njihovom programu pod nazivom…
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade iznos koji je sam odredio i to zbog nepoštovanja otkaznog roka. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Teret dokazivanja je na poslodavcu i za to je potrebno da pokrene sudski spor.…
Poštovani, Trenutno sam u otkaznom roku, ugovor je na neodredjeno vreme. Otkaz potpisan od strane zaposlenog, tj mene. Nije od strane poslodavca. U medjuvremenu sam se razbolela i otvorila bolovanje. Da li poslodavac moze da me odjavi datuma upisanog na otkazu, tj sta je starije u ovom slucaju, otkaz ili bolovanje? I u slucaju koje vrste bolovanja ne moze da me odjavi? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće .
Poštovani, zamolio bih Vas za informaciju da li mogu da dam otkaz na bolovanju? Na bolovanju sam usled povrede kičme i kako priroda posla ne dozvoljava da se na isti vratim bez posledica, želim da dam otkaz i da krenem da radim drugi lakši i trenutno pogodniji posao. Da li sam u obavezi da zatvorim bolovanje, pa da odradim otkazni rok? Ili otkaz mogu dati i dok sam na bolovanju? Unapred hvala na…
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Možete biti na bolovanju za vreme trajanja otkaznog roka.
Postovani,kao tehnoloski visak imam prava na otpremninu.Da li je tacno da je iznos u visini tri prosecne plate u Srbiji?Ja sam u firmi nepune dve godine,na neodredjeno vreme.Unapred hvala,pozdrav!
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu…
Poštovani, 30.09. tekuće godine smo svi u preduzeću proglašeni tehnološkim viškom.Računi firme su u blokadi.Zarada za septembar nije isplaćena,a otpremnina nije ni spomenuta u otkazu,a po zakonu sleduje nam.Kako možemo da ostvarimo naša prava i da li mora poslodavac da izađe iz blokade računa da bi bili isplaćeni?Kom organu da se obratimo ako je došlo do nezakonitosti?
Poštovani,
U slučaju proglašenja viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da pre otkaza ugovora o radu zaposlenima isplati otpremninu. Navedena odredba je imperativnog karaktera budući da je propisan i prekršaj poslodavca i novčana kazna ukoliko zaposlenom uskrati pravo na otpremninu. Takođe, brojne su odluke sudova kojim je rešenje o otkazu ugovora o radu ocenjeno…
Postovani, moj ugovor o radu je bio na odredjeno. Dala sam pisani otkaz o radu, iz razloga za mobing. Istog dana sam izasla iz firme. Da li moram ispostovati otkazni rok sto je po zakonu odredjen ili ne? Konkretno, da li se moram vracati na posao? Nisam koristila godisnji odmor za vreme rada koji me sledovao. I da li moram prijaviti mobing?
Poštovani,
Zaposleni koji otkaže ugovor o radu u obavezi je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac ima mogućnost da traži naknadu štete u sudskom postupku pod uslovom da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka što je on u obavezi da dokaže. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da li ćete pokrenuti…
Poštovani, moj poslodavac insistira na tome da se raskid ugovora o radu na neodredjeno potpisuje kao sporazumni,ne navodeći razlog osim da se uvek možemo vratiti u tu firmu čak iako mi zaposleni to ne želimo. Na taj način nam ne ostavlja mogućnost da se prijavimo na biro kako bi dobijali bilo kakvu nadoknadu niti dobijamo bilo kakvu otpremninu od te iste kompanije. Ima li poslodavac prava na to…
Poštovani,
S obzirom da sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja zaposlenog i poslodavca, poslodavac ne može da insistira na sporazumnom raskidu ukoliko zaposleni to ne želi. Dakle, niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog onosa jer, kao što ste i sami naveli, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Firma u kojos sam trenutno zaposlena se zatvara. Dobili smo ponudu za zakljucenje Sporazuma o prestanku radnog odnosa - radni odnos zakljucno sa 30.11. + jedna neto zrada U slucaju da ne prihvatimo Sporazumni prestanak radnog odnosa, status zaposlenog bice resen u vezi sa postupkom likvidacije u kom periodu ce Kompanija doneti odluku o visku zaposlenih u smislu 179 stav 4 tacka 1 Zakona…
Poštovani,
Ukoliko dobijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa onda će Vam radni odnos prestati ili otkazom od strane poslodavca ili Vašim otkazom ukoliko to želite. Samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu (a ne i poslodavac) u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, Bila sam u stalnom radnom odnosu i dala sam otkaz poslodavcu sto sam i navela u pisanoj formi.Radim otkazni rok po ugovoru o radu koji traje 30 dana gde sam i ukljucila preostale dane godisnjeg odmora koji mi po zakonu pripada za ovu godinu. Moje pitanje je da li ja moram da potpisem Sporazumni raskid radnog odnosa ili da trazim da se ponovo sacini Otkaz od strane zaposlenog? Unapred…
Poštovani,
Ukoliko ste već poslodavcu otkazali ugovor o radu u pisanoj formi onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. To znači da nećete još jednom potpisivati sporazumni prestanak radnog odnosa jer Vam je radni odnos prestao jednostranom izjavom volje a ne sporazumom sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.