Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam stalnom radnom odnosu Radim otkazni rok Otkazni rok po ugovoru traje 30 dana od toga je proslo 20 dana Moje zdravlje je naruseno i trpim od strane firme svakakve gluposti Da li imam pravo da ostatak otkaznog roka budem na bolovanju Moje radno mesto je poslovodja u maloprodajnom objektu trgovina
Poštovani,
O bolovanju odlučuje Vas izabrani lekar, a ne Vi kao zaposleni. Ukoliko Vaš lekar proceni da je bolovanje opravdano onda će Vam ga otvoriti. Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Postovani, Zaposlen sam 10 godina u privatnoj firmi na neodredjeno vreme(stalni radni odnos).Usled nekih turbulencija u firmi moguce je da poslodavac pokusa da nama nekolicini udeli otkaze iako zato ne postoji ama bas nijedan razlog,pa me interesuje da li ja u tom slucaju ostvarujem pravo na otpremninu i kako se ona racuna,ako je prosek 3 zadnje plate oko 60000 din,a zaposlen sam kod istog poslodavca…
Poštovani,
Imaćete pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna…
Potpisala sam ugovor na 26 dana.Sutra istice.Da li sam obavezna da odradim otkazni rok kad mi istekne ugovor?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, niste u obavezi da odradite otkazni rok.
Kako da se ponašam u vezi otkaznog roka? Koliki je najveći mogući otkazni rok?
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovanje U stalnom sam radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi u Beogradu. Uz saglasnost direktora zdravstvene ustanove u Požarevcu, potreban mi je sporazumni raskid ugovora sa ustanovom u Beogradu kako bih zasnovala radni odnos u Požarevcu. Bolnica u kojoj sam trenutno zaposlena nema sredstava za nadoknadu troškova prevoza, pošto sa suprugom i bebom od 15 meseci živim u Požarevcu gde imamo i sopstveni…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva da ste se Vi i poslodavac saglasili sa prestankom radnog odnosa. Ukoliko nedostaje saglasnost jedne strane onda ovakav način prestanka radnog odnosa nije moguć. U Vašem slučaju poslodavac nije saglasan. Međutim, Vi možete radni odnos prekinuti na drugi način- Vašim otkazom ugovora o radu. Potrebno je da…
Sta s edesava ako je trudnica na trudnickom bolovanju i u medjuvremenu se zatvori firma ..kako se dalje nastavlja orocedura i oko bolovanja i zdravstvenog ..uplata jos nije bila .kome se obratiti za pomoc u tom slucaju .Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju trudnici prestaje radni odnos ali ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi na odredjeno. Ugovor mi važi do kraja januara. Trenutno sam na bolovanju i zelim da dam otkaz. Kakve su sanse da dam otkaz i da li postoji sansa da ne moram da odradim otkazni rok koji po ugovoru u trajanju od 30 dana? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To se u praksi retko dešava. Dakle, moguća posledica nepoštovanja otkaznog…
U radnom sam odnosu na odredjeno vreme 01.07.tg mi je trebalo biti 2 godine rada ali sam u aprilu otvorila trudnicko bolovanje a zatim porodiljsko koje ističe 26.10.2022. Juče sam otvorila bolovanje radi nege deteta a poslodavac mi je rekao da njima to ništa ne znači jer ugovor ističe 26.10. I nastaje situacija ili-ili ili ugovor za stalno ili sporazumni otkaz. Moje pitanje glasi da li imam pravo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle,…
Posle zatvaranja preduzetnice radnje prijavio sam se na zavod za nezaposene.Posto sam imao nesto vise od 38god radnog staza dobio sam resenje da primam novcanu nanadu dok ne napunim 40god staza t.j.do uslova za penziju.U medjuvremenu sam trazio posao i nasao u Sloveniji.Cim sam potpisao ugovor prekinuli su isplatu novcane naknade mada sam cekao vizu skoro dva meseca.U Sloveniji sam radio 27dana…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, (u Vašem slučaju vašom voljom opredeljenjem za sporazumni raskid radnog odnosa) može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. ovog zakona. Čl. 66 glasi "Obavezno…
Postovani da li poslodavac ima prava da dodeli radniku otkaz dok ceka resenje iz invalidske komisije?I da li ima pravo da otkaze ugovor od trajanju od 6 meseci dok bolovanje traje.Inace povreda nastupila na radu?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme dok traje bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da zaposlenom produži radni odnos. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom i pre isteka rada na određeno vreme ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbama…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.