Pravnik odgovara

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva da ste se Vi i poslodavac saglasili sa prestankom radnog odnosa. Ukoliko nedostaje saglasnost jedne strane onda ovakav način prestanka radnog odnosa nije moguć. U Vašem slučaju poslodavac nije saglasan. Međutim, Vi možete radni odnos prekinuti na drugi način- Vašim otkazom ugovora o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi (nije potrebno navođenje razloga za otkaz) i da ispoštujete otkazni rok. 

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To se u praksi retko dešava. Dakle, moguća posledica nepoštovanja otkaznog roka je naknada štete poslodavcu  ako je uopšte  šteta nastala i ako ste Vi za nju odgovorni. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju  rok, za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato Vam je i ponudio kao opciju sporazumni prestanak radnog odnosa. Mi Vam svakako savetujemo da sporazum ne potpisujete (što zavisi od Vas)  jer u tom slučaju ćete ostati bez posla i nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, ukoliko Vam poslodavac otakaže ugovor o radu na drugi način, takav otkaz  je nezakonit i možete da podneste tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, (u Vašem slučaju vašom voljom opredeljenjem za sporazumni raskid radnog odnosa)  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. ovog zakona. Čl. 66 glasi "Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci". To znači da ponovo morate ispuniti navedeni uslov kako biste stekli pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme dok traje bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da zaposlenom produži radni odnos.  Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom i pre isteka rada na određeno vreme ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbama Zakona o radu. Npr. ako zaposleni učini povredu radne obaveze i sl. može dobiti otkaz od strane poslodavca i dok je na bolovanju. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Time Vam poslodavac pruža mogućnost da osporavate njegove razloge za otkaz. 

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vam oduzima od zarade iznos koji je sam odredio i to zbog nepoštovanja otkaznog roka. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Teret dokazivanja je na poslodavcu i za to je potrebno da pokrene sudski spor. To što Vam je poslodavac "skinuo" deo zarade bez prethodnog dokaza da je pretrpeo štetu, nije u skladu sa Zakonom.