Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Firma u kojos sam trenutno zaposlena se zatvara. Dobili smo ponudu za zakljucenje Sporazuma o prestanku radnog odnosa - radni odnos zakljucno sa 30.11. + jedna neto zrada U slucaju da ne prihvatimo Sporazumni prestanak radnog odnosa, status zaposlenog bice resen u vezi sa postupkom likvidacije u kom periodu ce Kompanija doneti odluku o visku zaposlenih u smislu 179 stav 4 tacka 1 Zakona…
Poštovani,
Ukoliko dobijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa onda će Vam radni odnos prestati ili otkazom od strane poslodavca ili Vašim otkazom ukoliko to želite. Samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu (a ne i poslodavac) u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, Bila sam u stalnom radnom odnosu i dala sam otkaz poslodavcu sto sam i navela u pisanoj formi.Radim otkazni rok po ugovoru o radu koji traje 30 dana gde sam i ukljucila preostale dane godisnjeg odmora koji mi po zakonu pripada za ovu godinu. Moje pitanje je da li ja moram da potpisem Sporazumni raskid radnog odnosa ili da trazim da se ponovo sacini Otkaz od strane zaposlenog? Unapred…
Poštovani,
Ukoliko ste već poslodavcu otkazali ugovor o radu u pisanoj formi onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. To znači da nećete još jednom potpisivati sporazumni prestanak radnog odnosa jer Vam je radni odnos prestao jednostranom izjavom volje a ne sporazumom sa poslodavcem.
Poštovani, da li radnik koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme tačnije koji je na zameni može dati otkaz bez otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni je uvek u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu ako pretrpi štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka. Međutim, u tom slučaju, poslodavac bi morao da dokaže da je šteta nastala upravo zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Postovani interesuje me dali kada poslodavac istakne spisak za tehnoloski visak sa imenima i prezimenima radnika ima pravo da ponudi drugo radno mesto?
Poštovani
Svakako da može da se ponudi aneks ugovora o radu, umesto otkaza. Zakon i predviđa da je jedna od mera za rešavanje tehnološkog viška najpre pokušaj premeštaja na druge poslove, pa čak i kod drugog poslodavca, pa tek ako to ne da rezultat, onda ide otkaz.
Pozdrav
Pozdrav, imam otkazni rok da odradim od 14.09 do 29.09. Od 14tog do 26.09 sam bio na bolovanju i sad ova tri dana tj. jucer danas i sutra ne zelim da idem na posao. Kakve posljedice bi mogao snositi za ta 3 dana,ja sam dao otkaz. Da li mogu podnijeti tuzbu za ta 3 dana i kolike su sanse da snosim posljedice. Hvala
Poštovani
Jedina moguća posledica je ta da Vas poslodavac može tužiti ako pretpri neku štetu zato što Vi ne poštujete otkazni rok. Dakle, morao bi da dokaže da je šteta nastala upravo zbog nepoštovanja otkaznog roka. Drugih posledica nema.
Pozdrav
Dobar dan majka mi je stekla uslov za starosnu penziju 24.9 Da li I'ma pravo na odpremninu Ako vlasnik objekta u kojem je radila zatvara radnju na Dan kad nju odjavi.
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. S obzirom na navedeno, mišljenja sam da je poslodavca bio u obavezi da prilikom donošenja rešenje o otkazu ugovora o radu zbog ispunjenja uslova za penziju isplati otpremninu. Međutim, ako poslodavac…
Visina otpremnine kolika moze da bude maksimalna a kolika minimalna za tri godine rada kod poslodavca ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine koja se plaća pre davanja otkaza zbog tehnološkog viška, utvrđuje opštim aktom kod poslodavca ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo na otpremninu. Takođe je propisano da se zaradom…
Poštovani Radijo sam kod poslodavca 15 godina a u zadnje 2 godine otvorijo sam i svoju malu firmu iz radnog odnosa. Poslodavac sada zatvara proizvodnju i mene odjavljuje, imam li pravo na naknadu sa biroa zbog moje firme na pola radnog vremena. Hvala
Poštovani
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da se pod nezapsolenim licem , u smislu ovog zakona, podrazumeva lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno i odmah spremno da radi, koje nije zasnovalo radni odnos ili na drugi način ostvarilo pravo na rad.
Shodno citiranoj…
Tekst: Postovani, Poslodavac za kojeg radim firmu izdaje novom vlasniku. Velika većina radnika je višak. Kako bi izbegao da nas proglasi tehnološkim viskom, ponudio nam je premestaj na drugo radno mesto i u drugom gradu, ali ne dalje od 50km od mesta prebivalista. Novo radno mesto bi bilo u okviru jedne od clanica holdinga fabrika/firmi koje sadasnji vlasnik poseduje. Da li ima pravo da na taj…
Poštovani
Zakonom o radu propisano je da kada poslodavac utvrdi višak zaposlenih, dužan je da, pre donošenja programa rešavanja tog viška, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih. Takođe, sam program rešavanja viška zaposlenih obavezno sadrži i mere…
Poštovani , da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu osoba sam sa invaliditetom, ,četiri osobe za sad takve u firmi imaju i firma ima oko 180 zaposlenih , da napomenem u stalnom radnom odnosu sam ?
Poštovani
Kao što sam naveo u odgovoru na Vaše prethodno, slično pitanje:tkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.