Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani stekla sam uslov za prevremenu penziju i iz firme su mi poslali sporazum o prestanku radnog odnosa u kome je navedeno da sam stekla uslov za prevremenu penziju i da i da smo se sporazumeli o prestanku radnog odnosa. Da li imam pravo na otpremninu ako potpisom ovaj ugovor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da isplati zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Prema tome, imate pravo na otpremninu.
Poštovani poslodavac mi je ponudio sporazumni ugovor i ugovor na minimalac.Ja sam potpisao na minimalac sad sam se predomisli da li mogu da trazim ili da se dogovorim da potpise drugi ugovor po zakonu tj sporazumni u kojem mi oni daju otpremninu za 7 godina radnog staza.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "sporazumni ugovor". Ukoliko pod tim terminom podrazumevate sporazumni prestanak radnog odnosa, onda nemate pravo na otpremninu.
Postovani, u radnom odnosu sam vec 6 godina, 2 razlicita poslodavca, bez prekida. Zanima me da li u slucaju da sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na nakndadu sa biroa, i da li se racuna kompletan radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja. To znači da se novčana…
Postovani, od postojece firme smo dobili ponudu da se prijavimo na sprazumni raskid ugovora o radu uz adekvatnu otpremninu. Ako firma odobri prestaje radni odnos30.11. U medjuvremenu smo dobili da potpisemo Anekse ugovora o promeni poslodavca i produzenja Ugovora o radu kod drugog poslodavca. Ako ne potpusemo u roku od 5 dana , ugovor se nece produziti, ako potpisemo, Ugovor se produzava. Naravno…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i na taj način Vam prestane radni odnos. Ukoliko Vas premešta na rad kod drugog poslodavca (aneksom ugovora o radu) onda nećete imati pravo na otpremninu. Takođe nemate pravo na otpremninu ni ako Vam radni odnos prestane na osnovu sporazumog raskida ugovora. Ukoliko nameravate…
Radila sam kao Savetnik u firmi za zapošljavanje invalida, i sama sam OSI. Raskinut mi je radni odnos sporazumno te nemam prava na otpremninu jer u firmi tvrde da ja kao Savetnik ne mogu biti tehnološki višak te nemam prava na otpremninu Mogu li dobiti otpremninu i na koji način.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da ste Vi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, nemate pravo na otpremninu.
Veliko poštovanje, Naime, radim u privatnoj firmi, ne znam da li će se firma ugasiti pa samim tim svi radnici dobiti otkaz ili će svi radnici preći u Javno komunalno preduzeće od 1.1.2023,ne znam pod kojim uslovima. Kako zakon ovo tumači? S obzirom da imam Anex ugovor sa priv.firmom o prelasku na lakše radno mesto, da li je buduća firma(JKP) u obavezi da me prebaci u to preduzeće ili mogu i ja…
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje da postoji (usled stečaja ili likvidacije) Vama prestaje radni odnos. S druge strane, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Nije nam jasno kakva je promena u…
Ja sam stalnom radnom odnosu Radim otkazni rok Otkazni rok po ugovoru traje 30 dana od toga je proslo 20 dana Moje zdravlje je naruseno i trpim od strane firme svakakve gluposti Da li imam pravo da ostatak otkaznog roka budem na bolovanju Moje radno mesto je poslovodja u maloprodajnom objektu trgovina
Poštovani,
O bolovanju odlučuje Vas izabrani lekar, a ne Vi kao zaposleni. Ukoliko Vaš lekar proceni da je bolovanje opravdano onda će Vam ga otvoriti. Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok.
Postovani, Zaposlen sam 10 godina u privatnoj firmi na neodredjeno vreme(stalni radni odnos).Usled nekih turbulencija u firmi moguce je da poslodavac pokusa da nama nekolicini udeli otkaze iako zato ne postoji ama bas nijedan razlog,pa me interesuje da li ja u tom slucaju ostvarujem pravo na otpremninu i kako se ona racuna,ako je prosek 3 zadnje plate oko 60000 din,a zaposlen sam kod istog poslodavca…
Poštovani,
Imaćete pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna…
Potpisala sam ugovor na 26 dana.Sutra istice.Da li sam obavezna da odradim otkazni rok kad mi istekne ugovor?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, niste u obavezi da odradite otkazni rok.
Kako da se ponašam u vezi otkaznog roka? Koliki je najveći mogući otkazni rok?
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].