Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline. Zaposleni ne može da spreči poslodavca da mu otkaže ugovor o radu niti u ovom u slučaju postoji otkazni rok. Ukoliko smatrate da otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Pojedini poslodavci, prilikom zasnivanja radnog odnosa, ponude zaposlenom da potpiše blako otkaz. Radi se  o tome da budući zaposleni pre ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu koju poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ i na taj način,  nezavisno od stvarne volje zaposlenog, raskine radni odnos uz navodnu saglasnost zaposlenog. Naknadnim unošenjem podataka poslodavac blanko potpisanu izjavu može da pretvori u izjavu zaposlenog o otkazu ili u sporazum o prestanku radnog odnosa sa konkretnim datumom, na osnovu koje u svakom trenutku može da raskine radni odnos uz „saglasnost“ zaposlenog (koje zapravo nema). Ukoliko se desi da Vam prestane radni odnos  na napred navedeni način, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni je uvek u obavezi da odradi otkazni rok ukoliko želi da otkaže ugovor o radu. Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ukoliko zaposleni ne dostavi potvrdu poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Što se tiče dostavljanja potvrde zakon ne pravi razliku između zaposlenih na određeno i neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu kada za to postoji opravdan razlog a u navedenom slučaju  zbog nepoštovanja radne discipline. Zaposleni je dužan da u roku o tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam, potvrdu je dužan da dostavi u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu. Dakle, neopravdan izostanak jeste razlog za otkaz ugovora o radu. U tom slučaju, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Ovim upozorenjem se zaposlenom daje prilika da se izjasni o otkaznim razlozima i na ovoj način je zaposleni u prilici da sazna da postoje okolnosti koje su prema mišljenju poslodavca otkazni razlog. Nakon ovog upozorenja, odnosno protekom roka koji je zakonom utvrdjen, poslodavac može da otkaže zaposlenom ugovor o radu, ali mora da u tom rešenju navede otkazne razloge koji su bili navedeni u upozorenju i dokaze za povrede koje smatra da je zaposleni učinio. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Poštovani, 

Poslodavac koji zeli da otkaže ugovor o radu zaposlenom, dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru. Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu onda nema otkaznog roka. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na adresu, dužan je da o tome sačini pismenu belešku i potom se  rešenje  objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako  zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je u obavezi da plati otpremninu samo ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa višak zaposlenih. 

Poštovani, 

Iz Vašeg pitanja zaključujemo da je poslodavac načinio čitav niz povreda Zakona o radu. U navedenom slučaju možete najpre pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu a imate osnov i za podnošenje tužbe nadležnom sudu.  Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani,

Po Zakonu o radu ne postoje zaštićene kategorije od proglašenja viška zaposlenih. Dakle, trebalo bi da se javite  filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Vašoj opštini radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Trajanje novčane naknade za vreme nezaposlenosti se produžava do isteka porodiljskog odsustva prema propisima iz obalasti rada.