Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sklopila sam sporazumni raskid ugovora o radu, u medjuvremenu saznam da sam u drugom stanju. Ugovor o radu traje do 30.03, da li ja mogu da ostvarim neka prava? Hvala
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili sporazumni raskid radnog odnosa smatramo da Vašu izjavu o otkazu ne možete opozvati.
Poštovani, proglašena sam tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja usled povrede na radu. Zatim sam se prijavila u RFZO i od njih dobijala novčanu naknadu za svo vreme trajanja privremene sprečenosti za rad. Sad kad mi je lekarska komisija zaključila bolovanje, zanima me da li bih ostvarila pravo na novčanu naknadu i od NSZ ako bih se prijavila na evidenciju kao nezaposleno lice, obzirom…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod NZS u slučaju prestanka radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška. Zakonom je propisano da novčana naknada pripada od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja ako se prijavite NSZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. S obzirom…
9.2.2023. sam potpisala ugovor na tri meseca kod poslodavca. 17.2.2023. sam otvorila trudnicko bolovanje i odnela doznake u firmu, danas mi je postar doneo kovertu iz firme gde pise da mi je dat otkaz 3.3. 2023. zbog smanjenja obima posla u firmi. Da ll je moguce tako nesto jer sam ja otvorila trudnicko bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, dala sam otkaz 23.02. Radim do 27.03. 3.03 sam otisla na bolovanje zbog iskakanja tetive na ruci. E sad, zanima me da li otkazni rok teče i dalje, ukoliko se ne pojavim do kraja. Da li mi mogu produziti otkazni rok, ne pise u ugovoru nista al nisam sigurna vise.
Poštovani,
Ne možete produžiti otkazni rok. Radni odnos Vam prestaje 27.03. bez obzira što ste na bolovanju.
Dobar dan, bila sam na bolovanju do 28.02 zatim sam predala za drugostepenu komisiju molbu jer me za dalje bolovanje prvostepena odbila, kad sam se pojavila na drugosepenu poslodavac me je odjavio ja nista o time nisam obavestena a u stalni radni odnos sam, jel imam prava na tuzbu?
Poštovani,
Pravo da podnesete tužbu sudu imate u roku od 60 dana od dana kada ste primili rešenje o otkazu ili ako nemate rešenje u roku od 60 dana kada ste saznali za povredu prava. Prigovor na ocenu prvostepene komisije odlaže primenu iste, tako da Vaše nepojavljivanje na poslu u opisanom slučaju ne može da bude kršenje radne discipline.…
Poštovani, Posebna nega deteta mi istice danas, i očekujem produženje zbog invaliditeta deteta(dete ima 2,5 god). Predala sam papire za komisiju pre skoro 3 nedelje, medjutim u našoj opštini komisija je održava jednim mesečno i još uvek čekam poziv. Planirala sam da do tada otvorim bolovanje kod pedijatra, ali poslodavac mi predlaze da pisem GO, jer u slučaju bolovanja može se desiti da mi otkazu…
Poštovani,
Ne postoji logično objašnje za to što Vam je predložio poslodavac. Da biste dobili otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog za otkaz a to svakako nije činjenica što koristite bolovanje.
Postovanje, radim u restoranu 15 godina ali 12.03.2023.firma se gasi zbog prodaje prostora, zanima me imam li prava na otpremninu i u slucaju gasenje firme. Sta treba da radim i sta da potpisujem na prekidu, hvala
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac prestane sa radom, potrebno je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje će Vam uručiti. Dakle, ako dobijete otkaz u slučaju prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li radnik koji je na neodredjeno moze dobiti otkaz dok je na bolovanju?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju može dobiti otkaz ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Poštovanje, U kolektivnom ugovoru firme u kojoj radim je propisan otkazni rok od 15 dana u slučaju otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. Poslodavac nikad nije tražio poštovanje tog roka, a samim tim ni radnik nije snosio posledice zbog toga. Otkazivao se ugovor o radu u pisanoj formi danas za sutra bez problema i o tome postoje dokazi. Sada ja želim da dam otkaz i da ispoštujem otkazni rok.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da odbije otkazni rok. To je Vaša zakonska obaveza prilikom otkaza ugovora o radu. Naravno, ukoliko pristanete na sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].