Pravnik odgovara

Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali ja ne znam šta da radim. Kako da se postavim sa njima, pošto me svakako čeka otkaz, ali ako potpišem sporazumi raskid ugovora ja neću biti obezbeđena makar 3 meseca ukoliko ne nadjem posao. Koja su moja prava u ovom slučaju. Hvala unapred na odgovoru, Mirjana

Imala sam tri povrede na radu- povreda vratne kičme i oštećenja mišića ruku usled nagnječenja nerva između vratnih pršljenova. Dobijala sam 100 posto platu kada sam posle povrede bila na bolovanju. Meni su ostala trajna oštećenja mišića ruku i vratne kičme što je potvrđeno i na sudu- sudski veštak. Nikada nisam išla na invalidsku komisiju. Mene konkretno interesuje sledeće: Kada odem na bolovanje zbog posledica povrede na radu više nemam 100 posto platu jer doktori ne mogu da napišu da je povreda na radu nego upišu šifru bolesti uzrokovanu povredom koja je bila pre i zbog koje sam na bolovanju. To su onda dugačka bolovanja jer moram da idem i na terapiju po nekoliko nedelja. Interesuje me da li imam pravo na 100 posto platu i sada kada zbog posledica povrede na radu odem na bolovanje i ako imam kako to da ostvarim. Unapred hvala.

Poštovani, radio sam po ugovoru o pp poslovima od 1.7.2018. do 1.11.2018. za jednu firmu, ali angažovan preko omladinske zadruge. Rečeno je da mi je produžen isti ugovor i odlazim 28.11.2018. da proverim. Kažu mi da su zaboravili da me prijave celog novembra i to čine tog dana,valjda, sa izgovorom da će sve srediti. Mislim da me po zakonu mogu prijaviti max 7 dana unazad, ne duže. Inače, ceo novembar sam radio, zašta imam dokaze, i zanima me da li mogu eventualno tužiti omladinsku zadrugu zbog njihovog propusta i šta se time može postići?

Poštovani, 1.11.2018 sam počela da radim u novoj firmi, potpisala sam ugovor na tri meseca međutim danas su mi rekli da im zbog smanjenog obima posla ne treba toliko radnika i da je najbolje da potpišem sporazumi raskid ugovora sa njima. Drugi radnici su već godinama u toj firmi, zato su i izabrali mene za prestanak radnog odnosa. Znam da ću izgubiti pravo na novčanu naknadu u tom slučaju, ali ja ne znam šta da radim. Da li da odbijem taj način raskida ugovora jer ja ne znam kad ću naći posao, a neću imati pravo na novčanu naknadu ili da čekam da mi oni daju otkaz. Ne znam kako da se postavim sa poslodavcem u ovom slučaju i koja su moja prava. Hvala unapred na odgovoru

Da li poslodovac ima pravo da kaznjava radnika sa 10 20 ili 30 posto od plate? bez saglasnosti radnika a da nije napravljen tezi prekrsaj. ne placa nocni rad vikende ni praznike. a radnik stalno radi nocni rad 6 dana 1 slobodan. da li u zakonu stoji da radnik npr. obezbjedjenje mora da stoji cijelu noc ispred zgrade iako je temperatira u minusu i da bude kaznjen 10 posto od plate ako je sjedio u 4h ujutro. Hvala

Dobar dan, Radnik mi je dao otkaz u petak, i isti dan potpisao ugovor o radu sa drugim poslodavcem, i ako me nije obavestio, i ako samnom isti nije raskinuo,dan je bio petak. U ponedeljak radnik pocinje posao na drugom radnom mestu, mi taj dan potpisujemo sporazumni raskid ugovora, a sledeci dan u utorak idem u socijalno da odjavim radnika, da bi mi u socijanom rekli da je radnik vec odjavljen i da je prijavljen u drugoj firmi od jucerasnjeg dana , tj. ponedeljka. Kako mi je knjigovodja rekao, ostao sam uskracen za 60% refundiranja doprinosa, za dva meseca, jer sam u petak uplatio doprinose za mesec 10.,a u ponedeljak doprinose za mesec 11.Radnik je bio zaposljen kod mene u stalnom radnom odnosu 17.meseci,pre toga je bio prijavljen na birou vise od 6 meseci. Koja su moja prava?