Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me, preko oglasa sam nasla posao za honorarno pakovanje paketica u Zemunu, prestala sam da radim 22.12, i jos uvek nisam dobila novac. Znaci nisam potpisala nikakv ugovor niti sam radila preko omladinske zadruge. Gazda te firme ne odgovara na poruke, kako mogu da naplatim svoj rad, jer sam se ipak ja tamo smrzavala po 8 sati. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, zanima me da li moram da promenim mesto prebivalista ako se zaposljavam u Beogradu, a nisam iz Beograda ? I da li se mogu zaposliti ako su me "skinuli" sa zavoda zbog nejavljanja ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne mora da menja mesto prebivališta zbog posla. Možete se zaposliti iako niste na evidenciji NSZ.
Postovani trazila sam od bivseg poslodavca potvrdu o radnom iskustvu. Poslodavac je dao potvrdu samo o vremenu provedenom na radu a vreme za koje sam bila na porodiljskom bolovanju nije uracunato u radno iskustvo. Da li se porodiljsko bolovanje ne racuna u radni staz? hvala
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom odsustvu računa se u staž osiguranja ali ne i u radno iskustvo.
Postovani, Zapocela sam radni odnos u drzavnoj ustanovi 1.6.2017. U medjuvremenu sam ostala trudna, i zbog rizicne trudnoce otvorila sam trudnicko bolovanje 11.7.2017.a potom se na to nadovezalo porodiljsko odsustvo koje je isteklo pocetkom januara 2019.godine. Recite mi, da li imam pravo na neku novcanu naknadu sa Biroa? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, moja supruga ima 18 meseci neprekidnog staza u dve firme. Ni u jednoj nema punu godinu. Da li ima prava za naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Evo taksativno situacija i pitanja: - Radno vreme kad smo na terenu iznosi 10h dnevno i često se radi i 25 dana mesečno (približno 250h). Da bismo uopšte zaradili punu platu, potrebno je da radimo 22 dana po 10h. Ovako radi skoro svaka firma u mojoj delatnosti, pa me zanima kako se ovome izlazi na kraj. - Platu primam u vidu minimalca, prevoza i ostatak na tekući račun. Na taj ostatak…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li biste mogli da mi kažete koliko se plaća odsustvo radi nege deteta do 3. godine? Vratila sam se na posao, dete ima oko godinu i po dana, ako je bolesno i uzmem bolovanje, da li dobijam 65% ili 100% plate za navedeni period izostanka sa posla? Unapred hvala i pozdrav, Marija Gavrilović
Poštovani,
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja kao i iz sredstava poslodavca u slučaju nege člana uže porodice iznosi 65 % od osnova za naknadu zarade.
Poštovani, porodiljsko mi je trajalo do 27og januara 2019.god. Obaveštena sam da mi nije produžen ugovor nakod 2 godine i par meseci. Da li sme firma da mi da otkaz posle 2god. Ili moraju za stalno? Hvala Vam na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
poštovani, da li zaposleni koji dobije ugovor na neodredjeno pa zatim potpise sporazum o prestanku radnog odnosa zbog započinjanja radnog odnosa kod drugog poslodavca nakon isteka ugovora kod drugog poslodavca može da se vrati kod prvog poslodavca na neodređeno vreme?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni ponovo zasnuje radni odnos kod prethodnog poslodavca ukoliko se poslodavac sa tim saglasi i ukoliko postoji potreba za njegovim radom.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 7 godina kao poslovodja. Ne zele me vise na tom mestu, zato sto me "tim ne zeli". Nude mi prebacivanje u drugi grad na nizoj poziciji. Kakva su moja prava i da li mogu da racunam na otpremninu u slucaju sporazumnog otkaza jer mi ne odgovara ponuda?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca odnosno njegovog organizacionog dela; ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].