Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac je sa mnom zasnovao ugovor na odredjeno vreme 5 meseci na mesto radnika obezbedjenja. Po isteku drugog meseca potura mi da potpisem da predjem u agenciju za obezbedjenje za mnogo manju platu. Da li sam duzan da to potpisem i koja su moja prava, jer ja sa tim poslodavcem imam ugovor koji vazi jos tri meseca?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno…
Poštovani, poslodavac mi nije isplatio zarade te otpremninu. Presudom i zaključkom suda sam dobila pravo na izvršenje t,j, namirenje tako što se određuje izvršenje na nepokretnosti procenom i prodajom nepokretnosti stečajnog dužnika, te je sud po službenoj dužnosti dostavio zabeležbu u katastru. Kako založnu izjavu od bivšeg poslodavca ne mogu da pribavim te istu upišem u katastar jer neće hteti…
Poštovani,
Ne možemo Vam dati precizan odgovor s obzirom da nemamo detaljan uvid u predmet i dokumentaciju ali Vas savetujemo da potražite pomoć advokata s obzirom da je u pitanju potraživanje u stečajnom postupku.
Zadnjih godina samuradnom odnosuod01.08.2016.sve do13.05.2018 gde sam sporazumno presao u drugu izapoceo sa radom14.05.2018.god. Unjoj sam proglasen tehnoloskim viskoom 31.12 2018. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu i soc. osiguranje
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Bivša firma mog supruga ne želi da mu izda prosek plate poslednja tri meseca,kome treba da se obratimo? U napred zahvalna Marijana
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li se mzoe dobiti povisica tokom porodiljskog odsutsva? Tj tacnije da se potipse aneks ugovora sa povisicom i da ta povica leze na racun kad se vratim na posao (svakako se ne racuna u prihode tokom porodiljskog )
Poštovani,
Zaposlena može da dobije povišicu dok je na porodiljskom odsustvu.
Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko, zaposlena sam na neodrodjeno,13 godina, poslodavac dok sam na odmoru urucio mi je anex za promenu pozicije sa.manjim koficijentom moja.pozicija nije ukinuta..ali je zauzeta. Anex jos nisam potpisala. Ukoliko odbijem ovu ponudu sledi mi otkaz bez prava na nadoknadu jer nisam tehnoloski visak nego odbijam posao. Zanima me da li je ovde napravljen prekrsaj, da…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Međutim, ukoliko potpišete takav aneks i u tom slučaju imate pravo da pred nadležnim…
Radim u hitnoj,skraćeno radno vreme na 35 h nedeljno,zakon kaže da nemamo pravo na prekovremene sate.Imam odradjeno oko 25 h prekovremenih.Poslodavac neće da isplati prekovremene sate nego hoće da nam ih pretvori u slobodne dane. Moje pitanje jel po zakonu može da nam da slobodne dane ili mora da nam plati prekovremene sate
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa čl. 52 Zakona o radu, ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, D.O.O. ima dve zaposlene radnice, obe na porodiljsko odsustvu. Osnivač je direktor, zakonski zastupnik i lice koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca. Da li jedna od zaposlenih (iako je na porodiljskom odsustvu) može biti imenovana za direktora doo?
Poštovani,
Zaposlena na porodiljskom odsustvu može biti imenovana za direktora DOO.
Postovani htela bih da pitam radila sam u prodavnici stocne hrane kao jedini radnik,dvokratno.Rad na neodredjeno.Bila sam na trudnickom pa na porodiljskom pa sam do sutra na negi deteta do tri godine,tj.dobila sam produzetak nege tri meseca.Radnici su se menjali i sada je primljena zena koja je u penziji a meni su rekli da sam od prekosutra na godisnjem a posle toga otkaz.Da li imam neka prava…
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz od strane poslodavca ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu itd. Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da ste koristili porodiljsko odsustvo. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Bila sam na bolovanju 2 meseca i kada sam se vratila na posao sef me stavio na drugo radno mesto sa manjom platom,a na moje radno mesto dovedena je druga.Moje pitanje glasi Dali je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].