Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze zaposlena porodilja, za vreme porodiljskog odsustva (odnosno odsustva zbog nege deteta do godinu dana) da radi za drugu firmu na osnovu ugovora o delu?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi dok se nalazi na odsustvu radi nege deteta.
Postovanje, moje pitanje se odnosi na isplatu bolovanja preko 30 dana. Ja i supruga radimo u istoj firmi supruga je na trudnickom bolovanju a ja sam nazalost imao operaciju srca i ugradnju tri baj pasa trenutno se nalazimo u losoj situaciji nismo nista primali vec mesecima jer poslodavac nije uplacivao doprinose za ostale zaposlene tako da mi je knjigovodja rekao da ne moze da preda doznake u pitanju…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose za obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada i Poreskoj upravi. Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca.
Postovani, dobila sam otkaz posle porodiljskog bolovanja. Kome da se obratim? Kome da se zalim?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje, da li firma koja je u blokadi vise od 5 meseci i ne moze da isplacuje plate i doprinose kao i potencijalne otpremnine moze da napravi sa radnikom otkaz o radu zbog tehnoloskog viska? Drugo pitanje se odnosi na to da li neko ko radi samo 5 meseci u toj firmi ima pravo na otpremninu. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Samo ove promene mogu biti povod za utvrđivanje viška zaposlenih. Te promene poslodavac može preduzimati radi saniranja poslovanja, poboljšanja ekonomije…
Poštovanje. Kod prethodnog poslodavca radio sam 22 meseca kao neprijavljen i plata mi je konstano kasnila, te sam zbog toga bio u ozbiljnim egzistencijalnim problemima. Dao sam otkaz iz opravdanih razloga a sada poslodavac izbegava kontakt i izmirenje dugovanja prema meni. Imam li pravo tužiti poslodavca za neisplaćena dugovanja pošto sam bio neprijavljen? Hvala mnogo.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Dobar dan. Meni je uplacena veca plata od dogovorene i posle nekog vremena su me zvali da traze razliku nazad (njihova je greska). Da li sam ja duzan da im vratim deo novca koji su mi uplatili na racunu preko dogovorene plate?
Poštovani,
Dužni ste da vratite iznos koji ste primili preko iznosa koji Vam pripada.
Dobila sam ponudu za bolji posao, ali da krenem vec za 4 dana. Trenutno sam u radnom odnosu na mesec dana ( kao probni rad ). Koje su posledice ako ne odsluzim otkazni rok nego samo ne odem na posao par dana?
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate izostanak sa posla poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Da li Vojni invalidski penzioner može da zaključi ugovor o radu a da mu zbog toga ne bude obustavljena isplata penzije
Poštovani,
Lice koje prima invalidsku penziju, zasnivanjem radnog odnosa, gubi pravo na penziju.
zanima me da li poslodavac mora da me osigura zdravstveno(u pitanju je posao koji nije za stalno, nego samo nesto privremeno, student sam i osigurana sam preko roditelja)? da li ce postovati moju odluku ukoliko ja to ne zelim(ako vec imam zdravstveno osiguranje preko roditelja)?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za socijalno osiguranje ukoliko je zaposleni u radnom odnosu.
Postovani ,zanima me Vase misljenje Radila sam u Corpy Novi sad do juce kad su mi trazili da potpisem sporazumni otkaz kao visak radnika a na moje mesto nakon pet min dosla druga devojka .u corpy deli market sam radila na ugovor prvi je bio na 3 meseca a drugi na mesec dana koji jos traje do 31 decembra ,sporazumni ni sam potpisala i traze mi da odradim dva dana godisnjeg ni sam otisla da odradim…
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ako niste saglasni sa sporazumom. Ukoliko izostanete sa rada a izostanak ne opravdate poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.