Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Upucen sam na rad kod drugog poslodavca,potpisali smo ugovor na godinu dana. Novi poslodavac ne postuje uslove rada na koji smo se dogovorili,da li imam prava da raskinem ugovor sa njim iako nije proslo godinu dana? Ako raskinem ugovor sa njim,imam li prava da se vratim kod svog maticnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Shodno navedenom, smatramo da nemate uslova za rad kod poslodavca koji Vas je uputio sve dok traju…
Radim u državnoj firmi. Zanima me ako poslodavac zahteva da se radi svaki vikend (subota i nedelja), a to nije propisano ni kolektivnim ugovorom, ni pravilnikom, ni ugovorom o radu ni odlukom i za to daje slobodan ponedeljak i utorak da li je on dužan prema zaposlenom još nešto ili se može podvesti da je rad sub i nedeljom isto što i rad bilo kojim radnim danom?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Poštovani, 07.11.2018.god., smo prvi put sklopili Ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana sa novim zaposlenim. Sutradan se radnik nije javio ni pojavio na posao. Pozvali smo ga, rekao je da je bio kod lekara i otvorio bolovanje. Kakva su prava nas, kao poslodavca, u slučaju da novi zaposleni ne zaključi bolovanje u toku trajanja Ugovora o radu na određeno?
Poštovani,
Činjenica da zaposleni koristi bolovanje ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos (osim u slučaju čl. 187 Zakona o radu). Dakle, radni odnos mu prestaje sa datumom navedenim u ugovoru o radu na određeno vreme.
Poštovani, na porodiljskom sam odsustvu od februara ove godine. Platu sam primila samo za taj mesec, mart i april. Plata mi je svakog drugog mesec, nekad i tri. .Kazite mi jel po novom zakonu, poslodavac mora sve zaostale zarade da isplati do kraja godine, pošto se trenutno rešenja ne pridržava? Ili je ipak potrebno da se obratim inspekciji rada? Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, usled diskriminacije od strane Lica za bzr koji je tu funkciju nosio a sa mojim znanjem strucnog saradnika za bzr obratila sam se direktoru koji je nakon toga na osnovu radnog naloga mene premestio iz odeljenja na drugu lokaciju na poslovima za standarde koji nemaju dodirnih tacaka sa mojim zanimanjemdipl.pravnika. Ponovnim obracanjem moze uslediti cutanje ili otkay jer radm u velikom…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, trenutno sam 4.mesec trudnoće, a na trudničkom bolovanju od 31.08.2018. Zaposlena sam na neodređeno vreme, poslodavac se sprema da ugasi firmu, u pitanju je D.O.O., Šta se dešava sa mojom nadoknadom i da li u slučaju prekida radnog odnosa ostajem bez nje?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje koja će Vam, pod određenim uslovima, nastaviti sa isplatom naknade.
Postovani, kao diplomirani pravnik, zasnovala sam radni odnos po ugovoru o radu na neodredjeno vreme u jednom pravnom licu, na poslovima pravnika, te radnom mestu: diplomirani pravnik. Dakle, ne pripravnicki staz, vec rad sa punim radnim vremenom. Interesuje me da li nakon proteka cetiri godine od dana zasnivanja radnog odnosa u pitanju sticem uslov za polaganje pravosudnog ispita? Hvala unapred…
Poštovani,
Stičete uslov za polaganje pravosudnog ispita nakon 4 godine rada u privredi.
Postovani, zaposlena sam u trgovini i imam ugovor o radu na neodredjeno vreme. Radim tek mesec dana i hocu da dam otkaz. Da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako ja resim da dam otkaz i koja je procedura prekida ugovora? I koja prava imam ja kao radnik?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu kao i otkazni rok.
Moj otac je operisao tumor pluca pre 4 meseca i vodi se kao izlečen, i mora da se vrati na posao 12.11 da li moze da trazi lakse radno mesto zbog zagađenja jer radi kao varioc inace vec 30 godina radi taj posao i sada opet mora to da radi. Doktori ga vode kao izlečenog i nisu dali nikakav predlog za lakse radno mesto ili bi mogao poslodavac da mu omogući drugo lakse radno mesto?hvala unapred na…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa (lekarska komisija) koja daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ukoliko zaposleni nema takav nalaz, poslodavac nije dužan da mu omogući premeštaj na drugo radno mesto.
Postovani, Posto radim u banci gde, naravno, postoji video nadzor koji se čuva i arhivira zbog raznoraznih potencijalnih kriminalnih radnji, interesuje me da li su ti snimci sa kamera dovoljan dokaz na sudu za (neplaćeni) prekovremeni rad, ako bih tuzila poslodavca?
Poštovani,
Navedeni snimci bi mogli poslužiti kao dokaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.