Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me da li posle porodiljskog bolovanja imam pravo da radim 4 sata ili da li zakonom imam pravo da biram smenu u kojoj cu da radim... Unapred hvala....
Poštovani,
Na osnovu važećeg Zakona o radu zaposlena žena nema pravo da radi skraćeno radno vreme po isteku porodiljskog odsustva osim ako se radi o naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima utvrđenim zakonom ili opštim aktom. Isto tako, zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje…
Postovani, primala sam naknadu sa biroa 6 meseci ( 11 godina staza).Po isteku naknade,zaposlila sam se ponovo,sada vec na neodredjeno.Radim 6 meseci,zanima me koji uslovi moraju da budu ispunjeni da bi opet primala naknadu,u slucaju otkaza?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo obavezno osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu,…
Interesuje me da li poslodavac može da raskine ugovor na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan radni odnos?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu na određeno vreme uvek kada za to postoji razlog predviđen članom 179 važećeg Zakona o radu.
Poštovani,Radno odnos kod poslodavca mi je prestao 20.09.2018 a on mi nije isplatio poslednju zaradu u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa. Na koji način ja mogu da ostvarim svoja prava i kome da se obratim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Vodim se kao student upisan 2012. Zelim da se prijavim na NSZ i imam manje od 26 godina. Na fakultetu nisam aktivna od 2015.godine i imam uverenje o istom. Da li mogu da se prijavim na NSZ kao nezaposleno lice koje trazi posao a ne kao student,iz razloga sto firma koja zeli da me primi u radni odnos,jer svojim obrazovanjem i vestinom ispunjavam uslov za radno mesto koje se trazi,obuhvacena…
Poštovani,
Možete da se prijavite na evidenciju NSZ sa srednjom stručnom spremom.
Želim da odem u prevremenu penziju dali dobijam od poslodavca otpremninu. U ugovoru o prestanku radnog odnosa šta treba da stoji(odlazak u penziju ili tehnološki višak)Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji da zaposlenom prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju.
Postovani, suprug je radio 22 godine u Azotari Pancevo. Azotara je trenutno u stecaju a skiro svi zaposleni na birou, ukljucujuci i njega. On je od 27.03.2018. bio na kontinuiranom bolovanju zbog zdravstvenih probkema utvrdjenih sistematskim pregledom. Na biro odlazi sa bolovanja. Zanima me kakva on prava ima i da li moze i na birou da bude na bolovanju? Unapred hvala.
Poštovani,
Nezaposleno lice koje prima novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ne može biti na bolovanju jer je to pravo iz radnog odnosa.
Pocela sam da radim 17.10.2018 ugovor je na mesec dana do16.11.2018i u tom ugovoru stoji da otkazni rok mora da bude mesec dana usuprotnom zaposleni je duzan da isplati poslodavcu ugovorenu kaznu od 300 eura.Kako ugovor koji je potpisan na mesec dana otkazati otkaznim rokom od 30 dana.Da li je to po zakonu ili sluzi da zadrze radnike jer beze svakog dana sto ja pre pocetka nisam znala.
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok navaden u ugovoru o radu. Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre isteka otkaznog roka poslodavac ima pravo na naknadu štete. Prema tome, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliko bi iznosila šteta koju je zaposleni prouzrokovao nepoštovanjem otkaznog roka.
Poštovani na trudničkom bolovanju sam od 31.08.2018.godine, s tim da mi poslodavac još uvek nije isplatio bolovanje do 30dana, tj. zaradu za mesec septembar. Da li postoji neki rok do kojeg mora da mi isplati? I kome bih mogla da se obratim kako bih dobila svoju zaradu?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, molila bih za informaciju....na porodiljskom sam do kraja godine, u medjuvremenu sam se preselila u drugi grad, gde moja maticna firma ima poslovnicu... da li i po kom osnovu mogu traziti ( i dobiti ) premestaj u drugi grad od svog poslodavca, ili je to iskljucivo njihova "dobra volja" ...hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj u drugo mesto rada. Tačno je da premeštaj zavisi od volje poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.