Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam otkaz, tek tako u sred smene, direktor mi je dao da potpisem sporazumni raskid ugovora, gde ja nisam zelela da cujem, onda mi je dao da potpisem samo otkaz. Ja nisam nista potpisivala, bila sam u soku i htela sam da razmislim zbog naknade sa zavoda... Sta se sad desava, posto ja nisam jos nista potpisala? Mogu li nekako biti ostecena?
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me ukoliko vise radnika ne dodje na posao u subotu, da li poslodavac ima pravo da suspenduje radnike, znam da ima i to da tri dana ne mora da se dodje na posao u toku godine, neopravdani dani, jel i tad moze da se pise pred otkaz izjava
Poštovani,
Ukoliko zaposleni neopravdano izostane sa posla poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani , Sklopio sam usmeni dogovor sa poslodavcem i dobio posao pod sledecim uslovima Probni rad 15 dana nakon toga ugovor o radu i prijava na osiguranje. Definisali platu od 30000 din plus bonusi.. U sklopu posla da koristim sopstveno vozilo za koje su se usmeno ibavezali da ce da placaju gorivo servis i registraciju Prihvatio posao Dobio overeno ovlascenje o prodaji proizvoda i poceo da radim.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podneste tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radim u firmi primljena za stalno vec tri godine , invalid prvog stepena, poslednjih pet meseci sam bila na bolovanju radi nege deteta obolele od dijabeta tipa 1. Radila sam kancelarijski posao , nakon bolovanja su me prebcili u magacin na tezak fizicki posao plus subote. Ako odbijem to radno mesto da li mi mogu dati otkaz , inace sam se vec pozalila da mi je naporno , a pritom nemamo…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora o radu u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom…
Da li imam pravo na trudnicko a imam 4 meseca radnog staža na privremenom poslovnom ugovoru sam
Poštovani,
Lice koje obavlja poslove po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) bez obzira da li se radi o bolovanju do 30 dana koje ide na teret poslodavca ili preko 30 dana na teret RFZO.
Postovani, Radila sam u firmi od juna 2016, od 03.12.2016.-03.12.2017. sam bila na porodiljskom sa prvim detetom, a od 03.12.2017.-03.04.2018. na posebnoj nezi, u toj firmi sam radila do 17.05.2018. (Prestala sam da radim jer mi poslodavac nije isplacivao zaradu i ostao mi je duzan period posebne nege i sve do prestanka radnog odnosa )od istog tog dana sam prijavljena u drugoj firmi, 12.06.'18.…
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo ukoliko nisu izmireni doprinosi za navedeni period. Obratite se Inspekciji rada.
Postavani radim u brzoj posti,po ugovoru radno vreme je 40 časova nedeljno,a to je 5 radnih dana a takva je priroda posla da se radi i subotom i pri tom radim po 12 h svaki dan plus subota koja nije placena,pa hocu da vas pitam sta da radim po tom pitanju, dali da presavijem tabak i pokrenem tuzbu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu u firmi sa platom od 35.000 dinara. Zatrudnela sam i u medju vremenu je firma zatvorena, meni namerno ne zele da overe zdravstvenu knjizicu da ne bih mogla da otvorim bolivanje. Da li imam pravo da tuzim firmu? Pritom mi je obecano da cu sve imati kada sam prestajala da radim, hvala...
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Radio sam 17 god. kod poslodavca prethodnika. I jedno i drugo pravno lice su bila zavisna preduzeća u okviru složenog (holdinga), gde je matično preduzeće imalo 51% kapitala, prema 49 zavisna. Poslednji poslodavac je imao i statusnu promenu 2007.god.pri čemu se izdvojilo iz slož.preduzeća i izvršena je i promena vlasnika kapitala.Vlasnik je postala država sa 85%,Optina sa 15 i Zavod za tržište…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Tu spada i naknada za minuli rad.
Postovani, u firmi sam prijavljena na ugovor o autorskom delu od septembra 2018 i trebalo bi da se to nastavi i narednih meseci. Mene zanima sledece: ukoliko bih zatrudnela u narednih nekoliko meseci da li bih imala pravo na bolovanje radi odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje) i ako bih imala pravo da li bi mi se ti meseci koje sam bila na trudnickom bolovanju kasnije racunali u zbir onih 18…
Poštovani,
Rad po osnovu autorskog ugovora je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa. U skladu sa tim imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].