Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u Javnom preduzecu kao tehnicki sekretar (sekretarica) sa SSS kako je I predvidjeno sistematizacijon15.godina. Zbog velikog broja zaposlenih Skupstina opstine donosi Odluka da se smanji broj radnika sa 34 na 19. Koleginica koja je poslednje 2godine bila nerasporedjena jer je opstina uzela delatnost a radila je kao gradjeviinski referent,sada novom sistematizacijom je postavljaju…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do izmene akta o sistematizaciji radnih mesta onda, po našem mišljenju, nemate pravni osnov da podnesete tužbu.
Postovani mene zanima sledece imam rešenje za viljuskaristu ujedno radim i na paletiranju inace radno mesto paletiranje je ugaseno usled puno stajanja mi se pogorsalo zdravstveno stanje imam izvestaj lekara specijaliste gde je navedeno da me oslobode dugog stajanja,hodanja i nosenja tereta naravno jedan primerak izvestaja sam predao šefu radne jedinice koji nista nije preduzeo a ima drugih meni…
Poštovani,
Poslodavac ne može da rasporedi zaposlenog na poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju lekarske komisije a ne lekara pojedinca. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radila sam u firmi 3 godine, dala sam otkaz i sutradan već počela da radim u drugoj firmi. Zanima me da li ja imam pravo na trudničko100% pošto je bilo reči da u jednoj firmi treba raditi 18 meseci da bi se ostvarilo to pravo? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo u punom iznosu.
Doziveo sam povredu na radu,masina mi je skratila kaziprst za prvu falangu,nemam osiguranje u firmi,u stalnom radnom odnosu sam,da li imam pravo na odstetu od poslodavca,naravno pravnim putem?!
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, zanima me ako potpisem ugovor o radu na 6 meseci a u medjuvremenu nadjem bolji posao, da li imam prava da prekinem taj ugovor i pre nego sto se zavrsi ili moram da cekam? Odgovor potreban hitno! Hvala puno!
Poštovani,
Uvek možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora o radu bude u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Postovani,porodila sam se pre tri god.Privatni preduzetnik sam.Dobila sam trudnicko bolovanje.Medjutim od porodiljskog nisam dobila niti jedan dinar,i ako imam resenje o porodiljskom.kome da se obratim da bih to regulisala?pri tom,redovno placam porez,zdravstveno...hvala,pozdrav
Poštovani,
Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
da li po clanu 108 stavki 4 kod aktivnog poslodavca imam pravo na uvecanje licnog dohotka po broju godina radnog staza kod prethodnih poslodavaca.hvala.
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi.
Pisem u zenino ime.prije godinu dana je oplackana u radnji,pljackas joj drzo noz pod grlo dok sef nije dao pare.otad ima malo problema pije ljekove za smirenje skroz se promijenila.nista nije dobila jes kao odmor 7 dana na zlatibor.sutra su je zvali kao pravna sluzba na razgovor u firmu,u slucaju otkaza imal pravo na otpremninu radi sad ce tri godine u sopingo.i imal pravo pokretanje bilo kakvog…
Poštovani,
Uslovi odgovornosti poslodavca su: da je zaposleni pretrpeo štetu i da je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Šteta je nastala na radu ili u vezi sa radom ako je uzročno povezana sa nedozvoljenim postupkom poslodavca kog koga je oštećeni u radnom odnosu, odnosno sa opasnom stvari ili opasnom delatnosti koju obavlja poslodavac. Međutim, poslodavac se oslobađa od odgovornosti…
Poslodavac mi 2015 urucuje suspenziju pod sumnjom krivicnog dela u oblasti carine, nakon cega mi urucuje i otkaz i prijavljuje policiji. Istrazni sudija po osnovu prijave a po sluzbenoj duznosti pokrece postupak dela protiv privrede i nakon godinu dana ga odbacuje kao neosnovan nakon cega dobijam potvrdu o odbijenosti optuznice, bez elemenata bilo kakvog krivicnog dela. Moje pitanje je da li imam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je pravosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom. Tek što se ispuni ovaj uslov poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu po tom osnovu. S obzirom da je doneta oslobađajuća presuda otkaz ugovora o radu je nezakonit. Ukoliko želite da podnesete tužbu protiv poslodavca savetujemo Vam da potražite pomoć…
Poštvani, Radim u privatnoj firmi na neodređeno vreme 4 godine. Poslodavac želi da otvori novu firmu I da me prebaci da radim u toj drugoj firmi iz meni nejasnih razloga, s tim da će firma u kojoj trenutno radim I dalje poslovati. Moje pitanje je sledeće: Ako potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa prvom firmom, gubim li pravo na otpremninu za provedene 4 godine u prvoj firmi ako mi slučajno…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) u skladu sa čl. 171 Zakona o radu (radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca itd.) Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].