Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani želim da se informišem kakva su moja prava pošto sam u invalidsko penziji koja je mala tj nedovoljna za život i iznosi sa zadnjim povećanjem 16000 rsd dali imam pravo da radim a da ne izgubim penziju pošto sam primoran, a živim sa sinom koji je prijavljen u nacionalnoj službi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a posla nema
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na invalidsku penziju.
Nekoliko pitanja i Vas savet šta uraditi. • U kolektivnom ugovoru stoji da je poslodavac OBAVEZAN da uplaćuje dobrovoljno penzijsko osiguranje u najmanjem iznosu od 1.000,00 dinara. U drugom stavu stoji da će se poslodavac za reprezentativnim sindikatom dogovoriti kod koga zaključiti ugovor i koji iznos uplaćivati ako preduzeće bude pozitivno poslovalo. Dali je poslodavac bio u OBAVEZAN da uplaćuje…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Datum izdavanja potvrde od strane poslodavca ne utiče na zastarelost potraživanja.
Poštovani, 05 jula 2018 sam pocela da radim u PTP DIS d.o.o Zrenjanin a radni odnos mi je prekinut 30 novembra 2018 za vreme bolovanja. Direktorka me je obavestila da je rešenje o otkazu napisano i da ga mogu preuzeti. Na moje pitanje zašto sam dobila otkaz odgovor je bio da je sporazumno doneto rešenje. Ja nisam pristala da potpišem rešenje o otkazu zahtevajući da mi se u rešenju o otkazu napiše…
Poštovani,
Da bi postojao sporazumni raskid radnog odnosa potrebna je saglasnost volja obe strane odnosno i poslodavca i zaposlenog. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu s obzirom da je navedeni postupak poslodavca nezakonit.
Da li moze da se prijavi radnik sa 17 godina? I sa koliko godina najmanje moze?
Poštovani,
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.
radim kao lozac na cvrsto gorivo, ugalj, grejna sezona traje sest meseci. imam li pravo na benificarani radni staz, jer je to radno mesto sa povecanim rizikom. hvala
Poštovani,
Beneficirani radni staž detaljnije reguliše "Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem".
Imam nekoliko pitanja i nejasnoćapa Vas molim za savet šta uraditi. • Kod poslodavca sam radio na slobodne dane po 8-10 časova,radio sam i dve smene redovnu i drugu po potrebi posla,ili sam radio produženo po nekoliko satipreko redovne smene. Dali mi za taj rad pripada nadoknada za topli obrok. U kolektivnom ugovoru piše da se nadoknada isplaćuje po radnom danu, dali je po Zakonu isto tretira redovan…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu. Nikakve pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu pa su svi elementi ove isplate u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Isto vazi i za topli obrok.
Postovanje, bila sam u radnom odnosu 17 meseci na pp ugovor, zatim 3 meseca sam primala novcanu nadoknadu sa biroa, pa sam bila nezaposljena 2 meseca, saznala da sam trudna i sada ako bi me prijavio poslodovac kod koga sam pocela da radim da li bi imala prava na novcanu nadoknadu . Unapred zahvalna
Poštovani,
U navedenom slučaju imali biste pravo na naknadu zarade.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog u februaru prosle godine,pre toga sam radila dve godine sada sam ponovo trudna, zanima me da li mi se umanjuje trudnicko i porodiljsko radi toga, jer od kada sam se vratila je 11 meseci? I jos jedno pitanje menjala sam mesto boravka, druga opstina da li se na komisiju ide prema adresi firme ili prema mojoj adresi (razlicite opstine) Hvala unapred
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo. Na komisiju idete u mesto prebivališta.
Poštovanje, zanima me da li imam pravo na plaćeno odsustvo u slučaju smrti rođenog brata? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom uže porodice po osnovu kojih zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj.
Poštovani, dobila sam upozorenje pred otkaz zbog nepostovanja radne dispicpline.Prijavljena sam na oderedjeno, za meseca dana mi stice ugovor.Posle dva dana sam otvorila bolovanje radi nege deteta, jer se razbolelo. Odgovor na upozorenje sam odnela. Ako mi uruce otkaz, da li mogu da se pozovem na Zakon o radu , clan 187, da za vreme nege deteta mi ne mogu otkazati Ugovor o radu I moraju produziti…
Poštovani,
Navedeni član Zakona se odnosi na negu deteta posle porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].