Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u 2022 nisam koristila godisnji odmor jer mi ga poslodavac nije ni odobrio zbog rasporeda. Vise puta sam trazila resenje. Trenutno se nalazim na bolovanju usled zastoja srca, kome, epilepsije. Obracala sam se poslodavcu da mi isplati nadoknadu za GO sto on odbija. Stigao mi je dopis da im posaljem zahtev za koriscenje GO iz 2022 od 20 dana. Prema Zakonu o radu prvi deo GO mora da se…
Poštovani,
Ukoliko ste se prošle godine obraćali poslodavcu za korišćenje GO a on je to odbio, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
Poštovani, radim u prosveti, na neodređeno. Na porodiljskom sam odsustvu do 4. avgusta 2023. Znam da ne mogu da koristim godišnji odmor od prošle godine, ali šta je sa ovogodišnjim odmorom, koji se u prosveti koristi isključivo tokom leta? Da li imam prava da ga iskoristim u celosti počev od avgusta? Jer da mi se odsustvo npr završilo u aprilu, ja bih mogla da iskoristim odmor u junu, iako nije…
Poštovani,
Imate pravo na GO za ovu godinu koji možete iskoristiti po isteku porodiljskog odsustva.
Поштовани, Након истека мандата директора школе, поднет је захтев за коришћење ГО од преосталих 8 дана за 2022.годину. Директор је остао нераспоређен. Интересује ме да ли и на који начин именованом припада право на неискоришћени ГО за 2022.год.?
Poštovani,
Ugovorom o radu je regulisano da li je u pitanju radni odnos na neodređeno vreme ili je ugovor na određeno vreme dok traje mandat. Ako je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme onda direktoru prestaje radni odnos a ukoliko mu nije prestao radni odnos nema prepreka da iskoristi GO. Ukoliko se ne iskoristi GO do prestanka radnog odnosa, direktor…
Poštovani, zaposlen sam u firmi na neodređeno više od godinu dana. Dao sam otkaz 14.03.2023 u dogovoru da radim do 31.03.2023, bez potpisivanja otkaznog roka ili bilo čega. Zanima me da li imam pravo i koliko dana na godišnji za 2023 kod ovog poslodavca? Godisnji iz 2022 sam iskoristio u potpunosti. Poslodavac svim zaposlenim daje pravo na minimalni godisnji odmor u trajanju od 20 dana.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da ste otkazali ugovor o radu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, tacnije koristim produzenu negu deteta. Uskoro treba da se vratim na posao. Bila sam na ugovoru od 3 meseca kad sam otisla na trudnicko, pa sam naknadno potpisala ugovor koji vazi do kraja mog bolovanja, receno mi je da cu tada, kad pocnem da radim dobiti ugovor za stalno. Da li ja imam pravo da uzmem godisnji pre potpisivanja tog ugovora za stalno…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Što se tiče prava na bolovanje, o tome odluku donosi Vaš izabrani lekar.
Zbog povrede na radu sam bila na bolovanju (placeno 100%) celu proslu kalendarsku godinu, tacnije od 13.10.2021. do 29.01.2023. kada mi je bolovanje po tom osnovu zatvoreno (otvoreni prelom noge, 5 operacija, itd). Posto i dalje nisam sposobna da idem na posao i nuzna je dalja fizikalna terapija (postoje izvestaji i fizijatra i ortopeda) a novo bolovanje od 30.01. mi je zatvoreno i pored prigovora,…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na GO za prošlu godinu. Imate pravo na bolovanje ukoliko Vaš izabrani lekar to proceni.
Postovani u 2022 godini poslodavac mi nije omogucio godisnji odmor. Vise puta sam trazila resenje u pisanoj formi, ali ga nisam dobila. Obzirom da sam na bolovanju danas sam dobila dopis da GO iz 2022 mogu koristiti u 2023 u celosti, a pri tom sam na bolovanju sa ozbiljnom dijagnozom srca. Ako mi prvi deo godisnjeg odmora nisu odobrili u 2022 kako zakon nalaze po kom osnovu ga mogu koristiti u…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi niste po napred navedenom osnovu…
Ukoliko zaposleni daje otkaz, koji dokument o prekidu radnog odnosa poslodavac daje zaposlenom po isteku otkaznog roka, da li poslodavac moze insistirati na potpisivanju sporazumnog raskida u ovom slucaju ili priprema neki drugi dokument i da li je u ovom slucaju uopste obavezan dokument od strane poslodavca kao potvrda o raskidu ili je dovoljno samo pismeno obavestenje zaposlenog o prekidu radnog…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i dostavlja ga zaposlenom. Ukoliko zaposleni daje otkaz ugovora o radu poslodavcu, potrebno da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. I u tom slučaju poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, zaposleni…
Postovani, zbog prozivanja bez dokaza za otudjivanje robe dao sam momentalno otkaz. Poslodavac sad nece da mi plati ceo godisnji odmor od 2022 da li on to sme da uradi?
Poštovani,
Nemate pravo da ceo odmor iz 2022 iskoristite u 2023 pa samim tim poslodavac nije ni u obavezi da Vam isplati naknadu štete za ceo GO.
Да ли запослени за чијим је радом престала потреба, у складу са чланом 124 и 153 Закона о основама система образовања и васпитања има право на накнаду штерњ за неискоришћени годишњи одмор иако му радни однос још увек није престао, односно прима накнаду плате од 65%?
Poštovani,
S obzirom da Vam nije prestao radni odnos smatramo da nemate pravo na naknadu štete. Samo ukoliko ostanete neraspoređeni i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.