Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozz, istekao mi je ugovor na 3 meseca sad sam dobio na 6 meseci ty istice mi 17.9.2023 zelim da promenim firmu da li moram da odradim otkazni rok i da li ce mi biti placen godisnji odmor od 16 dana (posto nisam koristio godisnji ni dana) Trenutno sam na bolovanju ,hvala
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu u obavezi je da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, U toku leta ispunjavam uslov za starosnu penziju. Na bolovanju sam od 22.februara pa nisam koristila 5 dana starog odmora. Novi mi pocinje 24.7. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati ili omoguci deo starog odmora, obzirom da zavrsavam sa radom 31.avgusta?
Poštovani,
PO Zakonu o radu, godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovanje, Trudnicko bolovanje sam otvorila marta 2022., porodila sam se 26.07.2023. Od juna 2022. sam pod aneks ugovorom do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Treba da se vratim 12.07.2023. medjutim prestaje mi radni odnos sa njima. Pitanje je: Da li imam prava na proslogodisnji godisnji odmor i na ovaj sad u vidu slobodnih dana ili isplate?
Poštovani,
Pravo na GO za 2022. godinu nemate. Imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Od 2017 godine nemam godisnji odmor, naravno ni u ocoj godini nemam prava posto sam na ugovor, dali postoji neki zakonski osnov za ovaj slucaj. Hvala
Poštovani,
Niste naveli koji ugovor je u pitanju. Ukoliko se radi o ugovoru o radu onda imate pravo na GO po zakonu. Ukoliko radite po osnovu ugovora o PP poslovima, nemate pravo na GO.
Poštovani, zaposlena je radila na osnovu ugovora na određeno vreme radi zamene privr.odsutne zaposlene zbog izbora na fukciju. U toku 2023.g.doneto je rešenje o Godišnjem odmoru za celu 2023., obzirom da nije bilo poznato do kada će trajati fukcija odsutne zaposlene. Privr. odsutna zaposlena se vratila na rad krajem juna, a zaposlenoj koja je radila na zameni prekinut je radni odnos po tom osnovu…
Poštovani,
Možete izraditi novo rešenje za 2023. godinu.
Poštovani, da li imam pravo na slobodne dane u ovom mesecu ako sam u predhodnom mesecu bila na bolovanju? Odgovorno lice objekta u kom radim kaže da nemam. Hvala, pozdrav
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodni dani". Postoji plaćeno odsustvo i godišnji odmor. U svakom slučaju pravo na slobodne dane zbog prethodnog bolovanja - nemate.
Poštovani, Imam još 12 dana odmora, a planiram na trudničko odsustvo (porodiljsko bi trebalo da krene u oktobru ili novembru). Interesuje me da li ću moći da iskoristim ovih 12 dana odmora kad se vratim sa porodiljskog u 2024. godini. Hvala!
Poštovani,
Ostatak GO za 2023 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Ukoliko u tom periodu budete na porodiljskom odsustvu, onda Vam praktično taj GO "propada".
Poštovanje, na bolovanju sam od 1.9.2022, i dalje komisijski produžvam zbog oporavka. Od 21og dana godišnjeg iz 2022. godine iskoristio sam 10 a 11 dana su ostali. S obzirom da sam na bolovanju i nisam mogao da iskoristim te preostale dane, da li ti dani mogu da mi budu isplaćeni ili mi propadaju jer nisu iskorišćeni do 30juna 2023? Hvala
Poštovani,
Navedeni dani Vam "propadaju" i neće Vam biti isplaćeni.
Dobio sam otkaz u firmi u kojoj sam radio godinu dana.Otkaz je dat pre iskoriscenog odmora. Da li imam prava da im trazim isplatu odmora???
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dana 20.6.2022. Godine udaljen sam sa rada iz MUP-a do okoncanja disciplinskog postupka zbog ,,navodne,, ucinjene teske povrede sluzbene duznosti ( postupak jos uvek u toku i jos ne radim). Iz 2021 godine ostalo mi je 19 dana neiskoriscenog godisnjeg odmora, a iz 2022 srazmerni godisnji odmor za 6 meseci. Da li imam pravo za novcanu nadoknadu tog odmora, jer sam radnjom i krivicom poslodavca bio…
Poštovani,
Ne možete istovremeno biti udaljeni sa rada po osnovu povrede radne obaveze i na godišnjem odmoru. Ukoliko je disciplinski postupak u toku, to ne znači da je poslodavac odgovaran što niste koristili GO. U svakom slučaju pravo na GO za 2021 nemate. Ukoliko se utvrdi da je suspenzija bez osnova, smatramo da imate pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].