Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
IJDSP zanima me jedna stvar,naime napustio sam posao sporazumno gde je navedeno da sam iskoristio godisnji odmor,u nacelu je dogovoreno da ce mi biti isplacena nadoknada za isti srazmerno broju dana koliko mi je ostalo,napominjem da nisam dobio niti nemam nikakva resenja za godisnji odmor za svo vreme rada u firmi 6 god....Evidentirano je samo u obicnom rokovniku meni i ostalium zaposlenima...Interesuje…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa sa klauzulom da Vam poslodavac ništa ne duguje pa ni GO, teško ćete naknadno dokazati da imate to pravo. Ukoliko pokrenete sudski spor, mišljenja smo da su Vam male šanse da ostvarite svoja prava.
Poštovani, sa obzirom da zaposleni godišnji odmor iz 2022. mora da iskoristi do 30.06.2023. godine, da li je poslodavac dužan da zaposlenog tera na godišnji kako isti zaposlenom ne bi propao? Ukoliko zaposleni ne iskoristi stari godišnji ( jednostavno neće da ide a ne da mu poslodavac ne da) do 30.06.2023. godne, isti mu propada....Da li u tom slučaju , ukoliko zaposlenom prestane radni odnos npr.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na gošišnji odmor ali je to i njegova obaveza. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor. Ukoliko zaposleni ne iskoristi stari GO do 30.06. tekuće godine, nakon tog datuma nema pravo da ga iskoristi i nema pravo ni na naknadu štete.
Na trudničko sam otišla 9.12.2021. nisam u potpunosti iskoristila GO za tu godinu, na porodiljsko sam od 6.6.2022. trebalo bi na posao da se vratim septembra 2023. Koliko dana GO imam pravo da iskoristim?
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2023 godinu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zakonski minimum je 20 radnih dana. Pravo na ostatak GO za 2022 godinu nemate.
Postovani, Da li poslodavac sme da umanji zaradu zbog koriscenja godisnjeg odmora i koja su dalja prava radnika, tj zaposlenog ako se to i desi?
Poštovani,
Kad ste na godišnjem odmoru primate naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko Vam je poslodavac umanjio naknadu zarade, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Zaposleni je podneo zahtev za godisnji odmor 03.04 za priod od 08-16.06 Nakon 5 dana je otvorio bolovanje,da li smo duzni da mu izdamo resenje buduci da ne znamo kada ce se vratiti sa bolovanja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Prema tome, ne…
Poštovanje, radim u jednom javnom preduzeću. Imam stari godišnji odmor od 27 radnih dana koje moram da iskoristim do 30.6. Međutim, trenutno idem na terapije koje će se verovatno odužiti. Mene zanima, ako ja "razvezem" ceo odmor od 27 radnih dana i prekidam ga sa bolovanjem, da li preostale dane starog odmora mogu da iskoristim kasnije, npr. u julu? Tj, zanima me da li se u slučaju bolesti, stari…
Poštovani,
Ukoliko ne uspete da iskoristite stari godišnji u celosti zbog bolovanja, onda Vam taj deo "propada". Odnosno, mogli biste ga iskoristiti i nakon 30.06. ukoliko Vam poslodavac dozvoli, ali zakon ga ne obavezuje.
Poštovani, Treba mi konsultacija. Naime,kako sam na porodiljskom bolovanju po Rešenju komisije za posebnu negu deteta zaključno sa 18.06.2023.god. poslodavac mi je dozvolio korišćenje 10 dana starog odmora do 30.06.2023.god, od ukupno 28 koliko imam. Da li za 18 preostalih dana starog odmora mogu tražiti novcanu nadoknadu? I ukoliko mogu po kom je to članu zakona kako bih se na isti pozvala? Hvala…
Poštovani,
Zakon propisuje da imate pravo na GO iz prethodne godine koji možete da iskoristite nakasnije do 30.06. tekuće godine. S obzirom da Vama odsustvo traje do 18.06. imate pravo na 10 dana GO a za ostatak nemate pravo na naknadu štete.
Poslodavac je banka koju je kupila druga banka u periodu dok sam na porodiljskom odsustvu, tj tada je počeo proces. 26.04.zvanično će biti promena poslodavca kod koga radim iz jedne banke u drugu. Trenutno sam na bolovanju zbog kičme, porodiljsko mi je nedavno završeno, nisam se još uvek vratila na posao. Iz HR-a su mi rekli da pišem stari godišnji odmor umesto bolovanja, da mi ne propadne posle…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori…
Postovani, imam dosta dana starog odmora (20 dana) koje verovatno moram da iskoristim uskoro, a planiram i promenu poslu, da li ukoliko dobijem ponudu za novi posao mogu da prekinem godisnji odmor jer bih zelela sto pre na novi posao. Kako mi u tom slucaju traje otkazni rok koji je 15 dana, ako poslodavca obavestim o otkazu dok sam na odmoru. Da li se racuna otkazni rok dok sam na odmoru? I mogu…
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi. Možete GO da iskoristite kao otkazni rok.
Postovani, Nakon porodiljskog odsustva imam (25 dana neiskoriscenog odmora) starog koji moram trenutno da koristim. Planiram promenu posla, ako dobijem ponudu od novog poslodavca da li mogu na svoju inicijativu da prekinem godisnji odmor i odradim otkazni rok koji mi je 15 dana. Da li dok koristim odmor traje otkazni rok ako otkaz dam dok sam na odmoru?
Poštovani,
Možete GO da iskoristite kao otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.