Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U stalnom radnom odnosu sam sa 30 godina staza. U januaru sam koristila 10 dana godišnjeg za ovu godinu. Sada bih koristila deo drugog dela odmora, ali poslodavac kaze da posle ovih 10 ne mogu dobiti odmor do jula meseca.. Molim Vas recite da li je to po zakonu. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na drugi deo GO ali može da odluči da to ne bude do jula meseca, u zavisnosti od potrebe posla.
Postovani, Godisnji odmor iz 2022 godine nisam ni zapocela,radila sam sve do 01.10.2022 g.tada sam otisla na bolovanje zbog operacije i bila na bolovanju do 05.02.2023 godine. Poslodavac kaze da gubim pravo na ceo godisnji odmor iz 2022 godine. Molim Vas da li imam pravo na g.odmor iz prethodne godine ili na drugi deo g.odmora da iskoristim do 30.juna 2023.godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi ne spadate…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac dužan (prilikom sporazumnog raskida radnog odnosa) da mi isplati nadoknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ili može samo da mi izda potvrdu o neiskorišćenom odmoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Da li se godišnji odmor može koristiti u više navrata tj. više puta po jedan, dva dana? Pravnik u našoj firmi je rekao da moramo da uzimamo najmanje pet dana čak i kada nam je potrebno manje. Takođe, da li zastarevaju odrađeni dani. U pitanju je zdravstvena ustanova. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne…
Radim u firmi punih 14g. Zelim da dam otkaz. Koliki je moj godisnji odmor za 2023g. Inace imam 24 tadna dana godisnji. Znaci ako u martu mesecu dam otkaz koliki mi je godisnji za 2023g(4 dana sam dobila od firme zbog radnog odnosa,nocnih smena i tri deteta)?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se…
Trudnica sam koja i dalje radi, imam ceo godišnji odmor za ovu godinu, 20 dana, pa me zanima da li mogu da iskoristimo svih 20 dana godišnjeg pre nego što odem na trudničko bolovanje ili samo srazmerni deo ?
Poštovani,
Možete da iskoristite ceo GO ali u dogovoru sa poslodavcem.
Bio sam u radnom odnosu kod istog poslodavca od 17.09.2017 do19.12.2022.Za sve to vreme nikada mi nije bilo omogućeno korišćenje godišnjeg odmora niti sam nekada dobio rešenje za godišnji odmor.Sad me zanima pošto nameravam da tužim bivšeg poslodavca za nadoknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor,da li imam pravo na nadoknadu štete samo za 2022 god.ili na tri zadnje godine .Unapred hvala na…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Dakle, imate pravo da potražujete naknadu štete za 2020, 2021 i 2022 godinu.
Zaposlen sam u jednoj kompaniji 5 godina,za par dana trebam da predjem da radim u drugu kompaniju pa me zanima da li je ta firma duzna da mi isplati celokupan neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu ili samo za ova dva meseca koja sam radio?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos, odnosno samo za 2 meseca rada.
Poštovani, zanima me kakva su moja prava po pitanju neiskorišćenog GO nakon napuštanja poslodavca radi prelaska/angažmana kod drugog poslodavca? Da li neiskorišćeni GO može da se "prenese" i iskoristi kod drugog poslodavca do 30.06.2023. za prethodnu godinu? Poslodavac od koga nameravam da odem ima naviku da zaposlenima formira lažna Rešenja o korišćenju GO...da li je to rešenje validno ukoliko…
Poštovani,
Pravo na GO koji ste stekli kod jednog poslodavca ne može da se "prenese" kod drugog poslodavca. Dakle, potrebno je da iskoriste GO ili da Vam poslodavac isplati naknadu šete za neiskorišćeni GO. Ukoliko poslodavac to ne želi, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim od 9. septembra 2022. godine u firmi, na ugovor na određeno vreme. Poslednji ugovor potpisan je do sredine aprila. Želela bih da dam otkaz uz otkazni rok od 15 dana, a 9. marta će biti 6 meseci mog radnog angažovanja u firmi, čime stičem pravo na godišnnji odmor. Pitam Vas, da li u slučaju davanja otkaza pre 9. marta, uz otkazni rok od 15 dana, a recimo i u slučaju da otkaznim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.