Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bio sam 5 meseci na bolovanju zbog ugradnje enodproteze desnog kuka. I levi kuk je za operaciju.Uzgred imam dve diskus hernije u apsolutnu stenozu kicme i lumbalnom sakralnom delu. Bolujem i od Behtereve bolesti. Zbog odsustva sa posla nisam uspeo da iskoristim 8 dana god.odmora za 2022. godinu do 30 juna 2023. ne mojom krivicom. Pre odlaska na operaciju sam stalno bio pod teretom posla…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio po zakonu. Prema Zakonu o radu- ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi zbog bolovanja niste iskoristili GO do 30.06, nakon tog datuma…
Postovani Bila sam na neplacenom odsustvu 10 dana. Poslodavac me nije odjavio za taj period ostala sam prijavljena. Sada mi trazi da ja nadoknadim porez za tih 10 dana odsustva. Ja razumem da treba da mi se oduzme 10 dana od plate jer nisam radila ali cemu jos 10 dana nadoknade za porez sto je poslodavac placao. Hvala
Poštovani,
Niste dužni da platite doprinose za navedenih 10 dana zbog greške poslodavca. Ukoliko poslodavac bude insistirao na tome obratite se Inspekciji rada.
Da li imam pravo na odmor od prosle godine koji nisam iskoristila jer sam otisla na trudnicko pa porodiljsko? Porodiljsko mi istice u februaru 2024.godine Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste na porodiljskom do 2024 godine nemate pravo na GO za 2022. godinu ali GO za 2023 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2024. godine.
U avgustu 2021 god.sam pocela da radim, i tada potpisala ugovor. U aprilu naredne godine, dakle 2022,otisla sam na trudnicko bolovanje, na trudnicko nadovezuje je porodiljsko koje mi traje do oktobra 2023 god. Da li ja imam pravo na godisnji odmor iz 2022 god, koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U skladu sa navedenim,…
Postovani u kom slucaju moze poslodavac da odbije zahtev za neplaceno odsustvo radi nege deteta do 3 godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. U skladu sa navednim, smatramo da poslodavac ne može da odbije ovo pravo. Odnosno može, ukoliko već ovo pravo koristi jedan od roditelja što pretpostavljamo nije vaš slučaj.
U toku korišćenja odmora od 14.12.2022. Otvoreno mi je bolovanje 03.01 2023. I ostalo mi je neiskorišćeno 5 dana. Da li sam izgubila pravo na tih 5 dana? Na bolovanju sam do 20.10.2023., prestajem sa radnim odnosom. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati i tih 5 dana ili samo odmor iz 2023 srazmerno broju dana?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmerni GO samo za 2023. godinu.
Postovani, Koliko je po zakonu da mi godisnji odmor traje 10 dana racunajuci i vikend i ko je nadlezan ukoliko nije po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlena na određeno vreme koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u periodu od 10.06.2023. do 09.06.2024.godine kada i treba da se javi na posao.Ona u međuvremenu hoće da raskine radni odnos pa je moje pitanje na koji način može da raskine radni odnos da li podnošenjem zahteva kao i svaki zaposleni i koliko dana godišnjeg odmora joj pripada? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposlena može da raskine radni odnos po uobičajenoj proceuri koja važi i za druge zaposlene. Ukoliko joj u ovoj godini prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se…
Poštovani radim u prosveti. Na porodiljskom sam do 24.10.23. dobila sam informaciju od finansijskog savetnika da nemam pravo da koristim godišnji odmor odmah posle porodiljskog nego da mogu da ga koristim samo za vreme raspusta ć, interesujeme da li je ova informacija tačna? Ako nije na koji čkćlan zakona mogunda se pozovem?
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani, od 01.03-31.08. radila sam na određeno vreme, dva ugovora od po 3 meseca, nakon čega mi ugovor nije produžen, a to mi je saopšteno 31.08., dakle poslednji dan ugovora. Godišnji nisam koristila, a u ugovoru se nigde ne navodi koliko je to tačno dana, već piše da se za sve što nije navedeno u ugovoru postupa po zakonu o radu.. Da li je poslodavac u obavezi da mi u roku od 30 dana, od prestanka…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete u srazmernom delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].