Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim na mestu zamenika tehnickkg direktora u fabrici kartona.Ponasanje direktora koji vice na nas,vredja nas,preti otkazom i konstakntno kaznjava neosnovano,sto rezultira odbicima od plate je neizdrzivo.Neosnovane oltuzbe,ugovor potpisan na 8 radnih sati,medjutim radi se 8,5 h,sto se ne isplacuje,promnjen mj je ugovor dok sam na bolovanju na rad u proizvodnji,aneksima bez prethodnog…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da je poslodavac načinio čitav niz povreda Zakona o radu. U navedenom slučaju možete najpre pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu a imate osnov i za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, u martu ove godine sam potpisala Ugovor na neodredjeno. Medjutim, od septembra postajem tehnoloski visak. Da li bi otvaranje bolovanja za odredjeni period trenutno sprecio da postanem t.visak i imala bih i dalje primanja 65%, kao i uplacen radni staz, jer sam cula da u slucaju kada je radnik visak moze da otvori samo trudnicko bolovanje, a sva ostala ne dolaze u obzir. Hvala unapred.
Poštovani,
Po Zakonu o radu ne postoje zaštićene kategorije od proglašenja viška zaposlenih. Dakle, trebalo bi da se javite filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Vašoj opštini radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Trajanje novčane…
Poštovani, da li je zaposleni u slučaju Sporazumnog raskida radnog odnosa, dužan da ispoštuje otkazni rok?
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nema otkaznog roka.
Poštovani, Poslodavac mi je uz ugovor o radu odmah dao i sporazum o prekidu radnog odnosa. U slučaju da ne potpišem, automatski pravim problem da ostanem bez posla. A ako potpišem više nemam nikakvih prava. Šta uraditi, jer verovatno nisam jedini slučaj. Hvala najlepše na razumevanju.
Poštovani,
U praksi nije redak slučaj da poslodavac prilikom zaključivanja ugovora o radu zaposlenom ponudi i sporazumni prestanak radnog odnosa. Ukoliko zaposleni potpiše sporazumni raskid radnog odnosa (istovremeno sa ugovorom) izvesno je da će poslodavac to da iskoristi i da ga "aktivira" kada bude želeo da zaposlenom prestane radni odnos. Dakle,…
Da li funkcija opstinskog pravobranioca prestaje po sili zakona kada isti navrsi 65 godina,odn. stekne uslov za penziju, ili moze da nastavi da obavlja funkciju do isteka mandata ?
Poštovani,
Položaj gradskog pravobranioca i zamenika gradskog pravobranioca prestaje navršetkom radnog veka, trajnim gubitkom radne sposobnosti za obavljanje pravobranilačke funkcije, istekom perioda na koji su postavljeni ili razrešenjem. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da ne može nastaviti funkciju nakon sticanja uslova za penziju.
Da li zaposleni kome je nezakonito otkazan ugovor o radu moze da trazi naknadu stete do 18 zarada ako je u penziji? tj da pojasnim, zaposleni nije hteo da se vrati na rad a nije ni mogao jer je u penziji, onda njemu ne pripada ona naknada pausalna za ne vracanje na rad jer na isti nije ni mogao biti vracen? da li postoji neka sudska praksa za to ? U zakonima ne pise nista
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca,…
Poštovani, Prijateljica je na bolovanju od 02.05.'22. Polomljena butna kost. Privremena sprečenost za rad joj je produžena nakon rehabilitacije do 06.09.što je ustanovljeno 28.07.'22. 31.07. joj je isticao ugovor, koji poslodavac nije produžio, i na šta ima pravo, koliko sam ja upoznat. Ali ono što mene zanima je... Da li postoji neka naknada od strane države dok traje privremena sprečenost za…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Vaša prijateljica ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko je bila neprekidno osigurana poslednjih 12 meseci ili sa prekidima poslednjih 18 meseci.
Како то иде са споразумни раскидом уговора? Да ли би ја требало да однесем тај одштампани примерак уговора у фирму и да ли би ја требало да сам наведем сам престанка радног односа?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa bitno je da se Vi sa tim slažete tj. da želite sporazumno da raskinete radni odnos. U sporazumu bi trebalo da piše dan prestanka radnog odnosa. Dovoljno je da pročitate sporazum i ukoliko se slažete da ga i potpišete.
Postovani. TREBA MI VAS SAVET. IMALA SAM DVA NE OPRAVDANA DANA. PRVO SAM DOBILA UPOZORENJE O OTKAZIVANJU UGOVORA O RADU. PISALA SAM MOLBU. MEDJUTIM DOBILA SAM OTKAZ. BILA SAM STALNI RADNIK. INACE NIKADA PRE TOGA NUSAM IMALA NI JEDAN PROBLEM U FIRMI,U SMISLU OPOMENE,PRIJAVE I SL. ZNAM DA SU 3 NE OPRAVDANA DANA OTKAZ. IMAM PRAVO 60 DANA DA FIRMU TUZIM. RECUTE MI STA DA RADIM? SRDACAN POZDRAV. LJILJANA…
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa posla je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. Nezahvalno je dati savet jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju. Savetujemo Vam da se konsultujete sa advokatom pre nego što se odlučite da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, zamolila bih ako možete da mi odgovorite: Posle sporazumnog prekida radnog odnosa i prijavljivanja na biro,da li poslodavac treba da mi da neki dokument o petogodišnjem radu? Zamolila bih za instrukcije proceduru. Unapred zahvalna
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.