Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , da li poslodavac može da mi otkaže ugovor o radu osoba sam sa invaliditetom, ,četiri osobe za sad takve u firmi imaju i firma ima oko 180 zaposlenih , da napomenem u stalnom radnom odnosu sam ?
Poštovani
Kao što sam naveo u odgovoru na Vaše prethodno, slično pitanje:tkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da…
Postovani , firma ima oko 150 zaposlenih , imaju cetiri osobe sa invaliditetom , ja sam peta , bio sam na razgovoru i direktor drustva kaze da nemaju mesto gde bih ja mogao da radim , poslan sam na odmor , imaju mesto to su izgovori kao i sa prethodnih invalidima , mogu li po zakonu da mi daju otkaz?
Poštovani
Otkaz možete dobiti samo ako postoji zakonski razlog. Iz ovoga što ste napisali, može se eventualno raditi o otkazu zbog tehnološkog viška. Shodno navedenom, mišljenja sam da ako je za Vašim radom prestala potreba zbog promena ekonomskih i organizacionih (tehnološki višak)-tada imate pravo na otpremninu. Napominjem da je kod invalida rada zakonom propisano da zaposlenom -…
Postovani potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 09.09.2022. da prestanem sa radom zakljucno sa 23.09.2022 medjutim usled stresa na poslu meni je pozlilo i lekar mi je otvorio bolovanje.Danas su me zvali da me pitaju kada se vraćam sa bolovanja jer kako kažu u tom slučaju se otkaz pauzira i kada se vratim moram da odradim otkazni rok od 15 dana.Da li sam duzna da odradim taj otkazni rok…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje sporazumom sa poslodavcem onda nema otkaznog roka. Radni odnos u tom slučaju prestaje onog datuma kada se dogovore zaposleni i poslodavac. Dakle, u navedenom slučaju radni odnos Vam može prestati 23.09.2022 godine bez obzira što ste na bolovanju.
Poštovani, 11.07.2021.sam kao nastavnik ustava i prava građana proglašena tehnološkim viškom.15.09.2022.je trebalo da potpišem otkaz,a pre toga otpremninu.Dobila sam i pismo iz škole u kome sve to piše,i iznos otpremnine i da je poslednji rok za isplatu 15.09.2022. Otpremninu još nisam dobila.Koliko može da kasni? Srdačno,Svjetlana
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Dakle, ukoliko Vam je radni odnos prestao 15.09.2022. godine, onda je poslodavac bio dužan da Vam isplati otpremninu pre tog datuma.
Pozdrav! Radim kod poslodavca od 2019. godine, od 2020. godine zaposlena sam na neodređeno. Od 11/2020. godine sam na porodiljskom odsustvu da bi mi od 23 juna 2021. godine počelo trudničko nakon kojeg sam iskoristila pravo na posebnu negu deteta u trajanju od tri meseca koje mi prestaje 23.09.2022. godine. Poslodavac mi je najavio da ću dobiti otkaz zbog smanjenog obima posla. Moje pitanje je…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Imam ugovor za stalno, sada sam na bolovanju. Da li je moguce da dam otkaz sa bolovanja? Hvala
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite pa i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Zelim sporazumno prekid radnog odnosa.Da li imam prava sa psihičkim oboljenjem da zatrazim srimulativnu otpremninu,jer cekam da izađem na lekarsku komisiju.U pitanju je državna institucija
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, Imam zaključen ugovor na određeno vreme do 30.09.2022. preko agencije. Interesuje me da li imam pravo da samo ne potpišem novi ugovor o radu i na taj način prekinem radni odnos a da ne snosim nikakve posledice? Takođe, da li se i u tom slučaju pridržavam otkaznog roka?
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite. Ukoliko Vam radni donos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka.
Poštivani radim kod poslodovca 8 godina usled nerazumevnja došlo ke do sukoba mišljenja gde me je poslodavac izvrđao nije bilo svedoka da to potvrde kako da sad dam odkaz obzirom na to da sam naterana da tako postupim i zapravo koja su moja prava kao zaposlenog Odgovor mi je veoma važan i hitan Hvala na razumevanju
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac vređa ili ponižava možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu. Takođe možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, Zaposlena sam u javnom preduzeću, ugovor o radu na odredjeno vreme do sticanja prava na starosnu penziju. Pravo na penziju stičem 1.8.2025. godine. Na oglasnoj tabli se menja sistematizacija poslova za radno mesto na kome radim (radno mesto se ne ukida, ali se menja potrebna kvalifikacija), a Poslodavac me upućuje na godišnji odmor bez obrazloženja. Da li me Poslodavac može proglasiti…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije ukinuo radno mesto odnosno nije prestala potreba za obavljanjem određenog posla već je samo izmenio uslove za obavljanje posla, onda smatramo da ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih. Poslodavac bi mogao eventualno da Vas rasporedi na drugo radno mesto za koje ispunjavate uslove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].