Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Iznos minimalne zarade se određuje na osnovu propisane minimalne cene rada po času i vremena koje je zaposleni proveo na radu. Množenjem broja radnih sati i minimalne cene rada dobija se iznos minimalne neto zarade. Neto minimalna zarada, koja se još naziva i osnovna, uvećava se za porez na dohodak građana i na doprinose iz zarade. Dakle, minimalna zarada za vreme provedeno na poslu tokom kojeg je zaposleni efektivno radio povećava se za iznos obaveznih doprinosa. Njih plaća zaposleni iz svoje zarade, a čine bruto iznos osnovne minimalne zarade. Zaposleni tokom rada ostvaruje pravo na uvećanja – rad tokom državnih praznika, rad u noćnim smenama, prekovremeni rad, dodaci za topli obrok ili putne troškove. Zaposleni takođe imaju mogućnost korišćenja bolovanja do 30 dana, plaćenog ili porodiljskog odsustva, za čije vreme je poslodavac obavezan da im isplati naknadu. Sa nabrojanim uvećanjima zaposleni dobija bruto minimalnu zaradu. Nakon toga se vrši konačni obračun zarade i dobija se ukupni iznos minimalne zarade, gde se obračunavaju i doprinosi za obavezno socijalno osiguranje koje plaća poslodavac.

Poštovani, 

Jedino putem suda i Inspekcije rada možete ostvariti svoja prava. U Vašem slučaju poslodavac je postupao nezakonito a to ste mogli sprečiti pokretanjem sudskog postupka. Da niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa imali biste  i pravo na novčanu naknadu. Od zloupotreba poslodavca se možete braniti, kao što smo već naveli, prijavom Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko potražujete  zarade za period od 2011 do 2016 a tužbu ste podneli 2018 godine onda je Vaše potraživanje zastarelo za period od 2011. do 2015. Rok zastarelosti se prekida u slučaju podnošenja tužbe ali potraživanje zastareva u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Što znači da ako ste podneli tužbu 2018 godine potraživanje zarada za 2016 godinu još nije bilo zastarelo. Kako je poslodavac dužan da zaradu za prethodni mesec isplati najkasnije do kraja tekućeg meseca, rok zastarelosti počinje teći od prvog dana narednog meseca. Na primer, zaradu sa mesec jun poslodavac je obavezan isplatiti do 31 jula pri čemu od 1 avgusta počinje teći rok zastarelosti potraživanja za isplatu zarade iz juna. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju novčana naknada  nastavlja da se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko biste zanosvali radni odnos, pravo na trudničko bolovanje imate bez obizira koliko ste radili kod poslodavca. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.