Pravnik odgovara

Poštovani, Ugovor na određeno vreme (na 3 meseca) raskinula sam na sopstveni zahtev nakon 5 radnih dana. Potpisala sam ugovor o sporazumnom raskidu. Za tih 5 dana uplaćeni su mi doprinosi ali nisam dobila platu. Poslodavac je na moje pitanje kada ću biti isplaćena reagovao agresivno, da nemaju šta da mi isplate, i da ne zaslužujem novac jer sam radila samo jednu nedelju. Ja ipak smatram da imam pravo na isplatu zarade, srazmerno vremenu koje sam provela u firmi. Pošto oni odbijaju da mi daju bilo kakav novac, osim doprinosa koji su uplatili, koji bi mogao da bude moj korak sada? Hvala unapred na savetu.

Postovani, trudna sam vec 15 nedelja i trebala bih da otvorim odrzavanje trudnoce po nalogu lekara. U medjuvremenu je i koleginica ostala trudna i mora na bolovanje. Samim tim nas poslodavac je resio da zatvori firmu. Sad, da li ako ona zatvori mi gubimo pravo na novcanu naknadu za trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ona ima pravo da to uradi, iako ima dve trudnice u salonu. U stalnom radnom odnosu sam od februara 2015-e godine. Hvala unapred.

Postovani,moja devojka je radila u kaficu mesec dana,imala je jednom u 2 nedelje slobodno radila je 8 sati svaki dan,nisu joj isplatili celu platu kad je odlucila da prestane da radi,naravno nije ni jednog trenutka bila prijavljena niti bilo sta.Svaki dan su se drali na nju omalovazavali je i ostavljali bez depozita u kasi.Zanima me kako i na koji nacin mogu da prijavim kafic radnoj inspekciji i da li postoji mogucnost da oni budu kaznjeni za to? imamo dokaze slike,postoji snimci na kamera u kaficu. imamo preko 15 svedoka da je tu radila. kako i na koji nacin da ih prijavim?

Poštovani Radim u jednoj inostranoj kompaniji.Predstavnistvo je u Svajcarakoj ali radim u Nemackoj najvise i Holandiji. U ugovoru koji sam potpisao je jasno definisano: 48 sati rada nedeljno, slobodan dan, i plata. Realnost je totalno drugacija: radim 90 sati nedeljno, bez slobodnog dana, ne placa mi se prekovremeno, i platu uopste ne primam kao sto je navedeno u ugovoru, primam dosta manje, jedan deo plate mi leze na racun u Srbiji a drugi dobijam na ruke u koverti. Jako sam ljut. I zanima me savet kako da ostvarim svoja prava? To je veoma jaka kompanija, i da li mogu nesto da postignem na osnovu originalnog ugovora koji imam i dokazu o izvrsenim uplatama na racun koji se ne podudaraju sa onim sto je u ugovoru ? Hvala

Poštovani, radim 37 god. I istom preduzeću. Pre dve i po godine radio sam na radnom mestu šefa kontrole sa koeficijent om 3 da bi direktor promenio sistematizaciju i na to radno mesto zahtevao sedmi stepen i povećao koeficijent na 3.5.Ja sam prebačen na drugo radno mesto sa koeficijent om 2,4.Interesuje me, da li sam ja mogao da zadržim koeficijent 3.5 pošto sam tada imao 35 god. staža kod istog poslodavca. Da dodam, da sam ja i nakon promene sistematizaciju godinu dana bio na istom radnom mestu sa koeficijent od 3.5.Imam peti stepen od obrazovanja. Srdačan pozdrav.

Zanima me sledece . U firmi sam nepunih godinu dana . Na odredjeno sam. Sada sam saznala sa sam trudna trece dete je u pitanju. Pitanje moje je da li mora da prodje 18mes.kod tog poslodavca da bih imala prava na punu mesecnu naknadu trudnickog ? Drugo pitanje da li poslodavac mora da mi produzava ugovor sve dok sam na trudnickom i porodiljskom? I da li za trece dete imam prava po zakonu na 2god.porodiljskog. Hvala unapred

Poštovani . Dobila sam posao menadžera u jednoj firmi i imam dvadesetak podređenih . Odmah na početku se stvorila grupica koja na sve načine bojkotuje moje upravljanje . Saznala sam i da šire govor mržnje zbog moje nacionalnosti i vjeroispovjesti.Ismijavaju moj govor i pisanje . Zanima me koje su sankcije ukoliko ih prijavim višem menagmentu i da li zbog toga mogu dobit otkaz po pravnoj osnovi ? Hvala na odgovoru .