Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac kod ugovora o radu na određeno vreme, može zaposlenom dati otkaz, dok je zaposleni na bolovanju, a pre isteka ugovora o radu na određeno vreme ili mora sačekati da zaposlenom prestane bolovanje pa da mu onda da otkaz.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, avgusta 2018 sam dala otkaz u firmi i prešla kod drugog poslodavca bez prekida u stažu. U drugoj firmi sam radila do decembra 2018 i sporazumno sam prekinula radni odnos. Sada radim na određeno vreme od po mesec dana kod novog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na naknadu sa NSZ pošto nemam prekid u radnom stažu, ukoliko mi ne produže ugovor o radu? Hvala unapred
Poštovani,
Smatramo da nećete imati pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodno radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Imaćete pravo na novčanu naknadu ukoliko ponovo steknete uslov u pogledu staža osiguranja.
Poštovani, Interesuje me status preduzetnice na porodiljskom. Šta se dešava sa doprinosima za vreme porodiljskog kada preduzetničku agenciju zamrznem usled porodiljskog bolovanja, da li mi država plaća porez i doprinose ili sam na gubitku tih godinu dana što se tiče istih, samim tim mi ne ide ni radni staž?
Poštovani,
U navedenom slučaju preduzetnica sama mora da plaća porez i doprinose ili joj, u suprotnom, neće teći staž na porodiljskom bolovanju.
Postovani, zaposlena sam od maja 2017. od kraja novembra 2017. bila sam na porodiljskom do kraja novembra 2018. Nisam otvarala trudnicko vec sam isla direktno na porodiljsko. Od januara 2019. sam otvorila trudnicko za drugu trudnocu. Zanima me da li imam taj uslov od 18 meseci za sledece porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru Pozdrav
Poštovani,
Ispunjavate uslov od 18 meseci s obzirom da prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Poštovani, možete li mi reći kolika razlika mora da postoji u opisu poslova, u sistematizaciji radnih mesta u firmi, da bi se formirala dva različita radna mesta sa različitim platama? Takođe, da li je po Zakonu da se nekom na nižem radnom mestu nalaže da vrši obuku nekoga na višem?
Poštovani,
Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta utvrđuju se vrsta i naziv poslova (radna mesta), poslovi koji se obavljaju, potrebna znanja (najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja), potrebno radno iskustvo, drugi posebni uslovi utvrđeni pravilnikom, broj izvršilaca za obavljanje utvrđenih poslova i dr. Dakle, razlika između dva radna mesta je u napred navedenom.…
Pozdrav. Ugovor na odredjeno vreme mi je istekao 10-tog januara. Iz administracije ne javljaju dali ce produziti ili ne . Ja i dalje dolazim na posao. Da li je tacno da se posle odredjenih dana ako se ne obavestim na vreme da se to smatra da je ugovor zakljucen na neodredjeno. I da li imam pravo da odbijem ako oni kazu da potpisem na odredjeno...
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu a poslodavac bi trebalo, u tom slučaju, da Vam ponudi aneks ugovora i da tu činjenicu…
Postovani, rodjena sam 15.01.1958. Radila sam u firmi 26 godina i 2005.godine postala tehnoloski visak. Tada sam iskoristila pravo na novcanu naknadu, koja je trajala 1 godinu.Sada sam zaposlena od juna meseca. 3x3meseca. Da li cu imati pravo na novcanu naknadu u trajanju od 24 meseca do prvog uslova za starosnu penziju, ako budem jos potpisala ugovor na jos 3 meseca.? Znaci ako bude moj poslednji…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine.
Poštovani radila sam u firmi u kojoj sam navodno bila prijavljena na neodređeno,dobila potvrdu za zdrastvenu knjizicu koja nije bila potpisana niti ispecatirana. Nisam isla da sredim knjizicu,nisam imala potrebe. Zbog sumnje da nisam prijavljena isla sam u socijalno da izvadim listing na kom je stajao samo datum te "prijave" . Kada sam dala otkaz nisam nista potpisivala niti sam ista dobila. Zanima…
Poštovani,
Ne možemo znati o kakvoj se tačno prijavi radi ali pretpostavljamo da Vas je poslodavac prijavio u RF za zdravstveno osiguranje.
Raspisan je konkurs kojim se nije izricito trazio odredjen stepen strucne spreme. Potpisala sam ugovor o radu u kom se navodi da sam VII1 stepen strucne spreme. Ponadala sam se. Medjutim, prijavili su me sa IV stepenom. Proslo je 9 meseci, i tu gresku nisu ispravili,iako sam to istakla. Poslodavac tvrdi da je, prema sistematizaciji, na toj poziciji dovoljan IV stepen. Koja su moja prava, s obzirom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Na bolovanju sam od 27.12.2018,poslodavcu je dostavljena potvrda i doznake za taj mesec u roku.A danas 14 .01.2019.poslodavac mi javlja da mi je prekinut ugovor o radu 31.12.2018.Niti mi je uruceno resenje,javljeno mi je telefonom..Inace sam u bolnici,operacija- tumor dojke.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme pa je istekao rok na koji je ugovor o radu zaključen poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].