Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radnik je zaposlen na odredjeno vreme , pocetak 04.04.2018., ugovori uredno produzavani svaka 3 meseca.Obzirom da radnik krsi radnu disciplinu doneta je odluka direktora 13. 02.2019. da se pomenuti radnik upucuje na koriscenje godisnjeg odmora u teajanju od 15 dana zasra mu se daje resenje da i to sa koriscenjem id 15. 02. 2019. kao i obavestenje da posle toga prestaje radni odnos tj…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline u skladu sa odredbom čl. 179a Zakona o radu.
Postovani primljena sam u Bolnici kao zamena radnice na poslovima peglera u ugovoru stoji "na odredjeno vreme do povratka te osobe sa dužeg bolovanja" Na nsz sam se vodila kao nezaposleno lice sa zavrsenom srednjom skolom i tako su me i primili. Medjutim ja sam zavrsila osnovne akademske studije i diplomirala na fakultetu za menadzment 2015. Da li to moze da se racuna u prekvalifikaciju i kome…
Poštovani,
S obzirom da ste primljeni u radni odnos (zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog) za radno mesto za koje je potrebna srednja stručna sprema poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi drugo radno mesto.
Zdravo..zanima sledece..do 31.01. 2019.(cetvrtak)Sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02. (Ponedeljak)sam dobila novi posao gde sam takodje na neodredjeno..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i za vreme porodiljskog? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18meseci nevezano koliko…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 5 god. Trgovina je u pitanju. Po isteku porodiljskog bolovanja prebacili su me u drugi objekat i prevacili na nize radno mesto . Rad po smena. Gde se radi od ponedeljka do nedelje prva i druga smena . Jedan slobodan dan i to koji oni izaberu . Mogu li traziti od poslodavca da radim od 8 -4 zbog malog deteta koje ima 16 meseci? Vrtic radi od 06-17h . Ja sam u obavezi…
Poštovani,
Možete podneti poslodavcu zahtev za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Ugovor mi istice 20.02 i ne zelim da ga produzim. Da li moram da potpisujem otkaz ili da radim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre datuma na koji je radni odnos zaključen, onda je dužan da ispoštuje otkazni rok.
Da li zaposleni na odredjeno u javnom sektoru može biti primljen na neodredjeno,pored zabrane zapošljavanja.
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
Dali se u radni staž računa i služenje vojske i učešće u ratu tokom NATO bombardovanja
Poštovani,
Vreme provedeno u služenju vojnog roka ne računa se u staž osiguranja.
Da li zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu u MUP-u ima pravo da sklopi ugovor o privremeno povremenim poslovima ili ugovor o dodatnom radu ili ugovor o delu sa drugim poslodavcem?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa te ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca. Međutim, zaposleni bi mogao da radi van radnog odnosa.
Zaposlen sam grupaciji , gde vlasnik ima firme u više gradova Srbije.Sada me rasporedio 400 km od kuće.Plaća mi samo smeštaj.Interesuje me dali imam pravo na naknadu za odvojeni život, ako imam pravo ,kako to da regulišem
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu, a ako to ne obezbedi dužan je da nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu.
Postovani,zanima me da li poslodavac moze da mi produzi ugovor na samo 6 dana i da mi cetvrtog dana tog ugovora saopsti da ugovor nece biti produzen?Nisam iskoristila 18 dana godisnjeg odmora i receno mi je da ce mi biti isplacen.Koliki je rok za isplatu odmora i da li ce biti isplacen u celosti ili poslodavac ima prava da mi uplati manji iznos,(pitam zato sto su koristili svaku priliku da radnicima…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].