Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Upucen sam na rad u drugoj firmi na godinu dana,posle dva meseca novi poslodavac kod koga sam upucen od strane mog poslodavca,raskinuo mi je ugovor uz obrazlozenje da ne zadovoljavam potrebama.Da li imam prava da se vratim kod mog maticnog poslodavca? Imali smo ugovor na god dana.Molim vas treba mi brzi odgovor.Hvala
Poštovani,
Od Vašeg prethodnog poslodavca zavisi da li se možete vratiti na rad i pre isteka roka od godinu dana.
Radim od pocetka Avgusta a prijavljena sam tek 21. Avgusta. Do sada sam primila samo jednu platu a trebala sam tri,poslodavac mi cak ne uplacuje ni doprinose. Zanima me da li mogu da ga tuzim i kome da se obratim? Unapred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li mogu sama bez poslodavca da se odjavim ?Nasla sam drugi posao
Poštovani,
Poslodavac je taj koji je duđan izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Na bolovanju sam od 9.10. zbog operacije , moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da na moje radno mesto zaposljava na neodredjeno vreme drugo lice i da moj ugovor o radu tjs, da moju poziciju dok sam na bolovanju menja . Za desetak dana treba da se vratim na posao , novi sef je promenio i kljuceve objekta gde radim i zauzeo je moju poziciju . Naravno i plata mi je smanjena jer nisam vise racunopolagac…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu povodom izmena koje ste naveli. Imate pravo da, pred nadležnim sudom, osporavate zakonitost potpisanog aneksa ili da se obratite Inspekciji rada.
По спроведеном дисциплинском поступку у школи запослени је ослобођен одговорности због недостатка доказа да је учинио тежу повреду радне обавезе. Ко сноси трошкове поступка школа или запослени. Запослени је ангажовао адвоката који је на крају усмене расправе навео да тражи трошкове и предлаже да исти буду исплаћени из буџетских средстава школе која је водила поступак сходно броју 14 Адвокатске…
Poštovani,
U navedenom slučaju škola snosi troškove postupka.
Poštovani, interesuje me da li imam pravo na regres i godišnji odmor, imam 7 mjeseci i 27 dana neprekidnog radnog staža u državnoj firmi. Radila sam kao sezonac od 10 aprila ove godine, ali tek sam prijavljena od 3 maja, ove godine. Takodje, april mi neće da plate, znači da sam taj mjesec radila na crno. Imam li pravnog osnova da pišem inspekciji rada. Unaprijed zahvalna S poštovanjem, Mirka
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor a što se tiče neisplaćene zarade možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, moja koleginica (A) pocela je sa radom 8.10. 2018. kao radnik u proizvodnji uz Ugovor o radu na mesec dana. Dan pre isteka ugovora desio se incident na poslu,nije mogla vise da podnese konstantno maltretiranje i vredjanje strane druge koleginice (B), potresla se jako, i posto niko od nadredjenih nije hteo da je pusti ili pozove hitnu pomoc (izgovor nema ko da radi), na svoju ruku je…
Poštovani
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu za zlostavljanje na radu.
Postovani Upucen sam na rad kod drugog poslodavca,potpisali smo ugovor na godinu dana. Novi poslodavac ne postuje uslove rada na koji smo se dogovorili,da li imam prava da raskinem ugovor sa njim iako nije proslo godinu dana? Ako raskinem ugovor sa njim,imam li prava da se vratim kod svog maticnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Shodno navedenom, smatramo da nemate uslova za rad kod poslodavca koji Vas je uputio sve dok traju…
Radim u državnoj firmi. Zanima me ako poslodavac zahteva da se radi svaki vikend (subota i nedelja), a to nije propisano ni kolektivnim ugovorom, ni pravilnikom, ni ugovorom o radu ni odlukom i za to daje slobodan ponedeljak i utorak da li je on dužan prema zaposlenom još nešto ili se može podvesti da je rad sub i nedeljom isto što i rad bilo kojim radnim danom?
Poštovani,
Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Poštovani, 07.11.2018.god., smo prvi put sklopili Ugovor na određeno vreme u trajanju od mesec dana sa novim zaposlenim. Sutradan se radnik nije javio ni pojavio na posao. Pozvali smo ga, rekao je da je bio kod lekara i otvorio bolovanje. Kakva su prava nas, kao poslodavca, u slučaju da novi zaposleni ne zaključi bolovanje u toku trajanja Ugovora o radu na određeno?
Poštovani,
Činjenica da zaposleni koristi bolovanje ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos (osim u slučaju čl. 187 Zakona o radu). Dakle, radni odnos mu prestaje sa datumom navedenim u ugovoru o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.