Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, meni 7.10.18 istice ugovor koji je zaključen pre dve godine sa poslodavcem.Praksa kompanije je je uvek bila da nakon perioda od dve godine daju ugovor za stalno medutim igrom slučaja sam saznao da mi nece produžiti ugovor pa sam 2dana pre isteka ugovora otisao na bolovanje zbog stresa koji vec godinu dana dozvoljavam na poslu od sefova koji vec imaju prijavu za mobing u kadrovskoj sluzbi.Dali…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da Vas obavesti da će Vam radni odnos prestati. Situacija koju ste naveli ne može se smatrati povredom dostojanstva, ugleda, ličnog ili profesionalnog integriteta te smatramo da nemate osnov da tužite poslodavca za zlostavljanje na radu.
Preduzetnik sam od 2005.god. Trenutno nemam zaposlenih. Sredinom oktobra idem na porod.bolovanje. Imam dva pitanja 1. Ako privremeno zatvorim radnju receno mi je da uz pismenu izjavu Poreskoj upravi mogu i dalje da sebi uplacujem porez i doprinose da ne bih prekidala staz i da bih mogla da overim zdravstv.knjizicu. 2.Ako zaposlim radnika i moju majku postavim za poslovodju koja je penzioner da…
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Postovani, ugovor sam potpisala 02.10 a istice 15.10. Da li sam duzna da se 15 pojavim na poslu i da li sam duzna da navodim razloge zbog kojih ne zelim da produzim ugovor.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 15.10.2018. godine onda Vam je to poslednji radni dan. Niste dužni da navedete razloge zbog kojih ne želite da produžite ugovor o radu.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Pre 6 godina sam po stečaju firme, ostvario primanja na 6 meseci od Nacionalnoj službi za zapošljavane na osnovu 15 godina neprekidnog radnog staža. Godinu dana posle toga sam imao u drugoj firmi ugovor o radu na odreljeno vreme od 12 meseci. Po isteku tog ugovora ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu preko NZS od 3 meseca. Tri godine kasnije sam u trečoj firmi…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Poštovani, bio sam na probnom radu 6 meseci i nakon toga potpisao na još 2 meseca kod istog poslodavca. Našao sam posao kod drugog poslodavca i obavestio trenutnog da prelazim u drugu firmu. U ugovoru o probnom radu je stojalo da otkazni rok ne bude manji od 5 radnih dana i tako sam i ja ponudio, ali poslodavac traži 30 dana otkaznog. Mislim da to nema smisla jer je produžetak ugovora na 2 meseca.…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok koji je naveden u ugovoru o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru davanja otkaza (pismena forma). Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. Dakle, to je mogućnost koju poslodavac ima…
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
Postovani,trenutno radim u drzavnoj firmi a ugovor mi istice krajem ove godine(12 meseci).Zanima me ,ukoliko ostanem u drugom stanju sledece god.(par meseci po isteku ugovora) da li imam pravo na trudnicko bolovanje? S' obzirom da sam pre toga radila neprekidno 12 meseci.Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarivala pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta je ostvarivala primanja koja imaju karakter zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.