Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanhe, osoba je po zanimanju sociolog i radila he nekoloko godina u nekoj Fondaciji. Dobila je u drzavnoj skoli da obavlja posao pripravnika, medjutim tu je radila samo 16 dana i onda joj je receno da ne moze da radi kao pripravnik i polaze za licencu jer je u Fondaciji bila prijavljena da obavlja poslove sociologa. Kako taj problem resiti i kako moze doci do licence tj obaviti pripravnicki…
Poštovani,
Ukoliko je uslov za dobijanje licence određeno radno iskustvo, a Vi ste to iskustvo već stekli na prethodnom radnom mestu, onda nije neophodno da obavljate pripravnički staž. Smatramo da možete polagati za licencu pošto već imate neophodno radno iskustvo. Tačno je da ne možete biti primljeni kao pripravnik ako već imate radno iskustvo u struci.
Postovani, pre trudnoce sam radila sest meseci, zatim sam bila na trudnickom, porodiljskom i odsustvu sa rada radi nege deteta. Po povratku na posao poslodavac mi je dao ugovor na određeno vreme, na 3 meseca. Da li je bio duzan da mi da ugovor na neodređeno, budući da je vec proslo vise od 2 godine od zasnivanja radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko je od zasnivanja radnog odnosa prošlo više od 24 meseca, smatramo da bi poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, u mojoj firmi se odrađena subota plaća kao prekovremeni rad 26%. Ja sam padila ponedeljak a od utorka do petka sam bila na bolovanju. Radila sam tu subotu. Međutim nisu mi je platili uz orazloženje da sam veći deo nedelje bila na bolovanju. Da li imam pravo na isplatu? Radi se o zdravstvenoj ustanovi. Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac svojim opštim aktom odedio da se rad subotom plaća uvećano, poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo zbog bolovanja.
Ugovor potpisujem svakog 1.u mesecu . Da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos ukoliko sam na bolovanju od npr. 28.8.2022 do 4.9.2022?
Poštovani,
Ukoliko Vam za vreme bolovanja istekne ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da ga produži zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Dobro veče, mene zanima radbik koji otvori bolovanje na 30 dana ili duže i potom da otkaz da li je dužan da odradi otkazni rok, što se doče doznaka, da li je radnik dužan da ih redovno dostavlja, i koja je razlika ako je radnik zaposlen na određeno ili ima rešenje o stalnom radnom odnosu? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni je uvek u obavezi da odradi otkazni rok ukoliko želi da otkaže ugovor o radu. Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ukoliko zaposleni…
Postovanje,posto poslodavac u mojoj firmi organizuje letnji i zimski odmor,koji je kolektivan i datum je fiksan,da li ja ako uplatim letovanje van tog datuma i prilozim potvrdu o uplati aranzmna,da li je on obavezan po zakonu da mi obezbedi godisnji odmor i ako datum koji trazim nije u skladu sa datumom kolektivnog odmora firme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi godišnji odmor koji nije u skladu za datumom kolektivnog GO.
Postovani, imala sam ugovor na neodredjeno vreme poslednjih 28 meseci. Zatim sam potpisala novi ugovor kod novog poslodavca takodje na neodredjeno,stim sto imam pauzu od 7 radnih rada.U medjuvremenu sam saznala za trudnocu.Zanima me da li cu imati prava na trudnicko bolovanje sa naknadom zarade ili cu imati problem zbog prekida ? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Dobar dan.Trenutno se nalazim na porodiljskom bolovanju.U njega sam otisla iz firme u kojoj sam bila primljena po ugovoru o radu na mesec dana.Interesuje me da li mogu konkurisati za "Prva plata."Kod njih na sajtu u objasnjenju uslova konkursa pise da ne smem imati 6 meseci u struci u kojoj konkurisem.A ja nemam.Isto pise da ne moram biti na evidenciji NSZ.Tamo se mogu prijaviti,ako prodjem konkurs,pre…
Poštovani,
S obzirom da ste još uvek u radnom odnosu do isteka porodiljskog odsustva, mišljenja smo da ne ispunjavate uslov da konkurišete.
Poštovani, u postupku sam osnivanja firme i s obzirom na manjak radne snage zanima me ko može da obavlja poslove javnih nabavki koje obuhvataju otvorene postupke i narudžbenice. Da li je dovoljno da ja kao direktor firme ovlastim nekoga od već zaposlenih ili moraju posebne zakonske odredbe da budu ispoštovane? Hvala puno na pomoći.
Poštovani,
Ako procenjena vrednost javne nabavke ne prelazi iznos od 3.000.000 dinara, naručilac nije dužan da imenuje komisiju za javnu nabavku, u kom slučaju postupak javne nabavke sprovodi lice koje naručilac imenuje.
Postovani, Da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora (da napomenem da je u pitanju unapred rezervisano i placeno letovanje, imam i ugovor kao dokaz), nakon 17 dana bolovanja na dete? Takodje bih napomenula da je poslodavac obavesten 2 meseca ranije o rezervisanom odmoru, i odobrio je "usmenim putem".
Poštovani,
Imate pravo da koristite GO u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.