Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Kada sam otisla na porodiljsko dobila sam aneks ugovora u kom pise ,, zaposlenoj se produzava rok na koji je zasnovan radni odnos do isteka porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta u skladu sa zakonom". Znaci ja posle porodiljskog mogu samo bolovanje na dete? Ako otvorim na sebe mogu li mi dati otkaz? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u jednoj javnoj ustanovi, Centru za socijalni rad,na koji se primenjuje Zakon o radu. Zelim da konkurisem za direktora ustanove u kojoj radim. Da li ce mi u slucaju imenovanja na funkciju radni odnos mirovati, jer zakon predvidja mirovanje kada zaposleni mora zbog funkcije da prestane da radi kod poslodavca. Kakva su prava zaposlenog koji ima ugovor…
Poštovani,
Direktor može da zasnuje radni odnos ili da vrši poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa. Radni odnos sa direktorom zasniva se ugovorom o radu koji zaključuju direktor i nadležni organ kod poslodavca. Zasnivanjem radnog odnosa direktor dobija status zaposlenog i ostvaruje sva prava i obaveze po osnovu rada kao i ostali zaposleni. U slučaju kad se poslovi direktora obavljaju…
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa isplatom trudničkog bolovanja. Da li je poslodavac dužan da isplati naknadu za trudnicko bolovanje do kraja meseca za prethodni mesec? Poslodavac kod kojeg sam prijavljena ne želi da isplati bilo kakvu naknadu pre nego sto od države dobije sredstva za moje bolovanje. Sva potrebna dokumentacija je predata, ali plata za oktobar još uvek nije isplaćena. Takodje, zanima…
Poštovani,
Možete da se informišete u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobro jutro.Interesuje me da li mi poslodavac mora isplatiti preostali god odmor ? Ukratko ću vam reći o čemu je reč - 3 decembra sam započeo korišćenje god odmora, 4 decembra je poslodavcu dostavljeno punosnazno rešenje o odlasku u invalidsku penziju,tako da sam iskoristio svega 2 dana od preostalih 15 dana. Hvala lepo unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na naknadu štete za neiskorišćen godišnji odmor.
Postovanje, zelela bih da se informisem o tome, kako i gde je moguce odraditi strucnu praksu? Ko raspisuje te konkurse i kome se trebam obratiti? Ja sam Diplomirani Inzenjer Tehnologije (prehrambene i biotehnologije). Da li je zapravo praksa (pripravnicki staz) uslov za nadalje trazenje posla?
Poštovani,
Na našem sajtu poslovi.infostud.com možete pronaći potrebne informacije kao i oglase za zapošljavanje iz Vaše oblasti.
Da li je tacno da ce od 1.1.2019.da bude usvojena uredba da u javnom sektoru mogu da se zaposle vise od 10 posto ukupno zaposljenih?
Poštovani,
Nemamo zvaničan podatak o usvajanju navedene uredbe.
Postovani, imam ugovor na odredjeno, do 24. 12., odnosno do isteka porodiljskog. Da li imam prava da od 25. 12. otvorim bolovanje radi nege deteta i na koji period najvise? Da li na period od 30 dana i da li je bolovanje radi nege deteta placeno 100%?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom tajanju od 365 dana. Vaš knjigovođa će Vam obračunati tačan iznos naknade zarade.
Radim na ugovor od 07.08.2018. Važi mi do 7.12.2018. Potpisala sam novi na 2 meseca. Moje pitanje je. Dal mogu otvoriti trudnićko bolovanje zbog održavanja trudnoće? I dal ću dobiti otkaz po isteku ugovora?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Imate pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće.
Poštovani, radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju(40.god.staza i 60.god.zivota) zeli da ide u prevremenu penziju. Da li ima pravo na otpremninu? S obzirom da u zakonu stoji da zaposleni ima pravo na otpremninu prilkom odlaska u starosnu, invalidsku ili porodicnu penziju. Zakon ovde ne navodi i prevremenu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Dakle, zaposleni ima pravo na otpremninu.
Pozdrav. Ja sam radila 11.11. - nedelja drzavni praznik a koleginica 12.11. ponedeljak dan kada se prenosi praznik. Njoj je placen rad praznikom a meni nije. Dobila sam odgovor od pretpostavljenih da se placa taj dan kad se preneo praznik a ne dan kada je stvarno praznik. O cemu se radi? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].