Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na svoj zahtev sam 31.08.zatvorila bolovanje radi nege deteta. Trebalo je da traje do 15.02.2023. U medjuvremenu je na pregledu utvrdjeno da beba kasni sa motorickim razvojem i da joj je potrebna fizikalna terapija. Vec 07.09. sam otvorila bolovanje na bebu u trajanju od ukupno 4 nedelje da bih mogla da je vodim na vezbe i da ih radim sa njom. Pedijatri iz doma zdravlja su me uputili…
Poštovani,
Osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice mlađeg od 7 godina života najduže do 7 dana. Izuzetno od navedenog, kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje člana uže porodice, prvostepena lekarska komisija može produžiti trajanje privremene sprečenosti za rad zbog…
PoštovaniTežak sam psihijatrijski bolesnik, kao i ortopedski invalid, invalidska komisija me uporno šalje na posao, ne mogu ni da uzmem godišnj odmor.poslaću Vam podrobnije mejlove na E-mail redakcije, da bi imali potpuniji uvid u situaciju i dali mi pravnički odgovor.Sa poštovanjem:Štrbac Biljana
Poštovani,
Nemamo mogućnost prijema mejla i dokumentacije. Ova stranica je informativnog karaktera a za pokretanje eventualnog spora i pregled dokumentacije Vam savetujemo da potražite pomoć advokata.
Na dan isteka ugovora (koji se produžavao na po mesec dana) dobijam saopštenje da ugovori nece da mi se produži jer je visak radnika. Inace stari radnik sam, posle mene ima jos dvoje novih. Uz sve pohvale na rad na ljubaznost, sve u superlativu dobijem otkaz. Da li sam trebala da budem obavestena o prekidu rada koji dan ranije? ?
Poštovani,
Poslodavac nije bio u obavezi da Vam unapred najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme.
Poslodavac je prijavio zaposlenog ali nije potpisao ugovor o radu pravdajući se zauzetošću. Zaposleni je stupio na rad i obavlja radne zadatke ali želi da da otkaz zbog nepotpisanog ugovora o radu i nepoštovanja prvobitno usmeno dogovorene zarade.Da li zaposleni u takvim okolnostima mora da ispoštuje minimalni zakonski otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite…
Poštovani/a, zaposlen sam u MUP-u i rešenjem o raspoređivanju na radno mesto utvrđen mi je koeficijent plate za neredovnost u radu u iznosu od 0,038. Ostalim kolegama u istoj organizacionoj jedinici utvrđen je koeficijent plate za smenski rad u iznosu od 0,145. Radno sam angažovan radnim danima u prepodnevnim i popodnevnim smenama, po potrebi i subotom i nedeljom, kao i na dane praznika. Da li…
Poštovani,
Prema Zakonu o policiji- rad u smeni, odnosno obavljanje posla naizmenično u periodima prepodnevnog (prva smena), poslepodnevnog (druga smena) i noćnog dela dana (treća smena), u smislu ovog zakona, podrazumeva redovan radni ciklus gde zaposleni u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog fonda radnih sati, svoj posao obavlja naizmenično…
Postovani, Da li imam pravo da tuzim poslodavca radila sam 5 meseci radno vreme svaki dan je bilo 9 sati, navodno 8 sati radimo sat vremena pauza ali to nikada u realnosti nije ni bilo. Po zakonu pauza bi trebala uci u rad od 8 sati. Dala sam otkaz i sada bih ga tuzila i koja su moja prava? Hvala unapred. Lep pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ste radili prekovremeno svaki dan poslodavac je bio u obavezi da isplati prekovremene časove rada. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, interesuje me kako se računa naknada zarade za trudnicko a kako za porodiljsko odsustvo, tj. konkretno koji tipovi zarade ulaze u obracun. Da li se lekarima racunaju i dezurstva i bonusi na zaradu. Posto se u mojoj firmi veoma razlikuje trudnicka i porodiljska plata, u smislu da je porodiljska veca (pri tom je prosek plata i od 12 i od 18 meseci priblizno isti). Hvala najlepše.
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog…
Kod poslodavca sam radila 8 godina firma se preregistruje na drugo lice ali ostaje isti gazda da je vodi za vreme pandemije nije staz uplacen kome se obratiti za pomoc oko staza. Mesna idustrija,, Biftek,,
Poštovani,
Ukoliko poslodavac i dalje postoji, potrebno je podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa. Moguće je obratiti se i Inspekciji za rad Ministarstva rada. Ova institucija ima ovlašćenje da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca koji ne plaća doprinose i poslodavac može po odluci Prekršajnog suda…
Poštovani Radim u magacinu na poslovima viljuškariste,imam dva skoro identična ugovora o radu(razlikuje se samo odgovorno lice) sa dve firme čija se sedišta nalaze na istoj adresi,koja nije i adresa magacina(različite opštine).U oba ugovora stoji da sam zaposlen sa nepunim radnim vremenom(4 časova dnevno,20 nedeljno).Prijavljen sam na minimalac koji primam preko t.Računa od oba poslodavca približno…
Poštovani,
Ukoliko bi ceo iznos zarade (uključujući i prekovremeni rad) bio uplaćivan na račun to bi za Vas, u pogledu staža osiguranja, bilo povoljnije.
Postovani/a, Radim na odredjeno vreme vec skoro dve godine,ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca.Ovaj poslednji istice 30 novembra.Moje pitanje je,posto sam na pocetku visokorizicne trudnoce.Ukoliko otvorim bolovanje sada,da li ce mi biti uplacivani doprinosi i za vreme bolovanja radi odrzavanja trudnoce,porodiljskog odsustva i odstustva sa rada radi nege deteta? Hvala unapred.
Poštovani,
Za sve vreme odsustva biće Vam plaćeni doprinosi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].