Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, dao sam otkaz u firmi, a na bolovanju sam. Da li mogu doznake da predam preko brze poste, posto ja nisam u mogućnosti da ih predam?
Poštovani,
Možete doznake predati brzom poštom.
Poštovani, da li trudnica ili kasnije porodilja ima pravo na neku novčanu nadoknadu, koja je bila zaposlena duze od 18 meseci, a čiji je radni odnos prestao neposredno pre trudnoće. Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, Zanima me da li je po zakonu moguce da se ne odradi otkazni rok,vec umesto njega iskoristi preostali godisnji odmor koji je u istom trajanju kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li je moguće obavljati pripravnički staž u advokatskoj kancelariji pre diplomiranja tj.ako je ostao npr jos 1-3 ispita?
Poštovani,
Diploma pravnog fakulteta je jedan od uslova za upis advokatskog pripravnika u Advokatsku komoru. U skladu sa navedenim, lice koje nije završilo fakultet ne može obavljati pripravnički staž.
Poštovani, radim u firmi od kraja novembra, međutim, imala sam ugovor preko omladinske zadruge (student), tek sam 1. juna potpisala Ugovor o radu, tada sam dobila i rešenje da za 2022. godinu imam 20 dana odmora. Odmor bih koristila krajem jula i početkom avgusta (15 dana), da li za oba meseca neću dobiti troškove za prevoz? Isto tako me zanima da li ako dam otkaz nakon odmora poslodavac može retroaktivno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. U skladu sa navedenim, za vreme godišnjeg odmora nemate pravo na troškove prevoza. Ukoliko otkažete…
Trenutno sam na bolovanju i ugovor mi istice 9.jula. obzirom da firma nece da mi produzi ugovor a ja imam 23 dana .godisnjeg odmora koji nisam iskoristio,kako se regulise to pitanje? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Ukoliko sam korisnik porodične penzije, da li mogu da radim preko OZ za iznos veći od minimalne zarade, a da se porodična penzija ne obustavi? Takođe, koliko dugo mogu da radim tako?
Poštovani,
Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku…
Poštovani, Dala bih otkaz u firmi u kojoj radim, imam rešenje o godišnjem odmoru da mogu da koristim 20 dana godišnjeg odmora od 1. juna 2022. godine i rešenje sa utvrđenim datumom godišnjeg odmora od 18.7. do 5.8. (15 radnih dana). Da li imam pravo na te dane ako dam otkazni rok (30 dana po ugovoru) 5. jula?
Poštovani,
Po Zakonu o radu imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu ukoliko otkažete ugovor o radu. Dakle, nećete moći iskoristiti ceo GO za ovu godinu ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. U svakom slučaju srazmeran GO možete iskoristiti u toku otkaznog roka.
Postovani, zanima me kome se obratiti kada poslodavac zatvori firmu u toku porodiljskog tj bolovanja radi nege deteta i ne obavesti me o tome i ne odjavi, nego mi nakon isteka bolovanja uruci resenje o raskidu ugovora sa datumom 15.10.2021. i hoce da me odjavi retroaktivno od tog datuma, a i dalje se vodim kao zaposlena. Da li cu morati da vratim plate decijoj zastiti i zasto kad nije moja greska…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno. Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da niste dužni da vraćate novac. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Supruga je zaposlena na neodredjeno vreme, na radnom mestu obavlja poslove u turnusu ali kako imamo dete mladje od 3 gidine poslodavac je vodi po rasporedu rada 12 - 12 - 12 - 60 sto je ok. Da li po dobijenoj saglasnosti za GO sef objekta drugi dan nedeljnog odmora (koji pada na radni dan - ponedeljak) moze da joj vodi kao godisnji odmor i da li po zavrsetku godisnjeg odmora moze da joj…
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Prema tome, dane vikenda poslodavac ne može da računa u godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.