Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u firmi od marta 2016, uz nekoliko ugovora na odredjeno koji su se produzavali po sest meseci ili tri meseca u kontinuitetu bez prekida i bez menjanja radnog mesta u firmi. U martu 2019 mi istice poslednji ugovor i bice produzen opet na odredjeno jos dva meseca nakon toga vise nisam potreban firmi. Kakva prava imam s obzirom da radim duze od 24 meseca na odredjeno, strana firma…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena…
Postovani, 14 meseci mi je poslodavac produzavao ugovor o radu na po meseca dana. Posle isteka zadnjeg ugovora koji je takodje glasio na mesec dana radilo sam jos 6 dana bez ugovora da bi mi kasnije urucili otkaz koji nisam zeleo da potpisem. Interesuje me da li je poslodavac imao pravo da me drzi bez ugovora i koja su moja prava nakon svega?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, pod ugovorom sam na odredjeno na 3 meseca saznala sam da sam u drugom stanju zanima me da li poslodavac mora da mi produzi ugovor,i da li imam pravo na bolovanje trudnicko,ili moze da mi da otkaz.hvala unapref
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam produzi radni odnos u skladu sa cl. 187 Zakona o radu pa samim tim imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, potpisala sam ugovor na 3 meseca, da li postoji mogucnost da se taj ugovor raskine i koje su posledice?
Poštovani,
Možete da otakaže ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu kao i otkazni rok.
Radio sam u srenjoj skoli punih osam ipo godina od 2008 god do maja 2017 .Ugovor mi je glasio: do povratka sluzbenog lica sa funkcije . Doslovce tako . E sada mene interesije posto sam dobio otkaz da li je direktor mogao da se vrati na moje mesto posle isteka drugog mandata ? Pritom ja sam imao samo jedan ugovor iz 2008 god . Znaci ni posle prvog mandata nisam dobio nikakav drugaciji ugovor ,nije…
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka onda je poslodavac postupio po zakonu.
Postovani, radio sam u jednoj firmi 8 godina, al nemam ugovor na neodredjeno, vec sam stalno dobiljao ugovore na 6 ili 3 meseca... Firma je menjala nazive i meni radno mesto... Sad sam proglasen sa viskom i jednostavno nisu mi produzili ugovor koji je istekao. Imam li ja pravo na otpremninu ili povoda da ih tuzim?
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu na određeno vreme i da Vam je istekao ugovor o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravni osnov za podnošenje tužbe.
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
Postovani, na zamenama radim kao vaspitac jos od 2010. godine, u istoj ustanovi (uglavnom na ugovore od po 60 dana).Dobila sam aneks ugovor 29.12.2017. kada sam otisla na trudnicko bolovanje.Zanima me da li bi, po novom zakonu, opet imala pravo na novcane isplate ukoliko bih ostala u drugom stanju, dok traje taj aneks?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo i imali biste pravo na naknadu zarade.
Ugovor mi je isteko 20.1.2019 i ja ne zelim da ga produzim da li moram da potpisem otkaz??
Poštovani,
Ne morate da potpišete otkaz.
clanom 37 yakona o radu, predvidjeno je da privremeno odsutni mora da se vrati na rad. jesam li dobro razumeo.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Zaposleni koji je odsutan može da otkaže ugovor o radu, odnosno ne mora da se vrati na rad ukoliko to ne želi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].