Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potovani, radim u skoli na zameni, koleginica je na bolovanju. Ugovor su mi prekinuli 28.12.2018., jer koleginica zeli da ima placen raspust. Ona uzima neplaceno od 9.1.2019., mene vracaju na njeno mesto. Nisam jos uvek potpisala prekid radnog odnosa, niti zasnivanje novog. Obavestena sam o prekidu radnog odnosa taj isti dan kada je i prestao. Da li sam ja ranije trebala da budem obavestena o prekidu…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povrtaka, onda poslodavac nije dužan da Vam javi unapred kada će radni odnos prestati.
Dobar dan. Poštovani,do juče mi je važio ugovor o radu. Odnosno porodiljsko bolovanje. U toj firmi sam osam godina (ugovor na odredjeno vreme). Problem je u tome što sumnjam da sam trudna. Imam pravo da idem na biro. Ali me zanima šta ako sam u drugom stanju,da li ću imati neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata novčane…
Postovani, radim u skoli kao nastavnik duze od dve godine. Na zameni. Pre isteka ugovora sam ostala u drugom stanju. Dobila sam ankes ugovora, kojim se produzava ugovor do kraja porodiljskog. Moje pitanje sad je: da li cu dobiti otkaz nakon zavrsetka bolovanja ili sam zasticena od otkaza? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva.
POSTOVANI MENE ZANIMA SAMO OVO JA SAM POTPISALA UGOVOR NA ODREDJENO 15.06.2017 A 7.7.2017 GLASI PREKID RADNOG ODNOSA ZATIM 15 MAJA 2018 SU ME OPET ZVALI DA PRODUZIM UGOVOR SAD ME ZANIMA KOLIKO IMA TACNO OD 15 JUNA 2017 DO 15 MAJA 2018 MISLIM KOLKO JE PROSLO VREMENSKI GODINU 2 TO ME SAMO ZANIMA NESTO MI NIJE JASNO HVALA UNAPRED I MOLIM ODG DRAGANA
Poštovani,
Od 15 juna 2017. do 15 maja 2018. godine je vremenski period od 11 meseci.
Postovani, radnik je radio na odredj. 24 meseca, zatim 3god za stalno, zatim je dobio otkaz, kao povreda radnog mesta i bio 6 meseci na birou uz naknadu i ponovo se vratio kod istog poslodavca, da li sada po povratku moze da radi na odredj.24meseca ili mora za stalno, u pitanju je isti poslodava
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani 12.02.2019 mi ističe ugovor na privremeno (3 meseca) da li sam ja dužan da poslodavca obavestim dve nedelje ranije da neću obnavljati ugovor ili da ga obavestim na dan isteka ugovora?
Poštovani,
Niste dužni da obavestite poslodavca.
Postovani, da li posole isteka rada na odredjeno vreme od 24 meseca i posle prekida od 40 dana radnik ponovo moze da bude prijavljen na odredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani, 29.12.,to jest juce sam otvorila bolovanje, a ugovor mi traje do 31.12.2018.,da li ce ugovor o radu da mi produze do kad sam na bolovanju ili ne? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog činjenice da koristite odsustvo radi privremene sprečenosti za rad.
Postovani, u novoj firmi radim od 27.7.2018., a pre toga sam bila na porodiljskom bolovanju. Posto nisam bila zadovoljna uslovima u novoj firmi, pre dva dana sam najavila otkaz, a danas sam saznala da sam trudna. Doktor mi je preporucio strogo mirovanje i da odmah otvorim trudnicko bolovanje. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko posle najavljenog otkaza. Da napomenem da nista nisam potpisala,…
Poštovani,
S obzirom da usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo smatramo da je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme i poslodavac ne zeli da mi produzi (iz njemu licnih razloga),na tom radnom mestu. U firmi takodje postoje i druga radna mesta koja su upraznjena ali ne zeli da mi da novi ugovor. Da li postoji neki pravni nacin da dobijem premestaj na novo radno mesto u firmi?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne, te ukoliko poslodavac smatra da nema potrebe za produženjem ugovora o radu, radni odnos će Vam prestati. U tom slučaju, Vi možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].