Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim već 2god.na odredjeno vreme s tim što mi se ugovor produžava na 2 meseca. Koliko dugo mogu da me drže na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Od jan 2016 te sam u firmi,i stalno pod ugovorom,4 avg.2017sam otisla na trudnicko,28.01.2018sam se porodila,porodiljsko mi se zavrsava 3.01.2019.-te,a meni nema dete god dana,ako produzim bolovanje na kontu deteta,da li cu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ugovor o radu traje do isteka prava na odsustvo odnosno do 03.01.2019. godine onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
Ukoliko zbog trudnoće otvorim bolovanje pre isteka ugovora o radu na odredjenom periodu, da li poslodavac može i u kojim slučajevima da mi prekine ugovor. Konkretnije: ako 10 dana pre isteka ugovora otvorim bolovanje zbog trudnoće, da li poslodavac može po isteku ugovora samo da prestane da ne placa i da onda ne predajem na teret budžeta Republike?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, u dva navrata sam imao ugovor o radu na odredjeno vreme(3 i 6 meseci) preko HR agencije koja me je ustupila za rad u jednoj kompaniji..nakon toga sam dobio ugovor o radu na odredjeno sa tom kompanijom za isto radno mesto bez dana pauza,prvo na 3 meseca pa na 6 meseci i onda na godinu dana koji je i toku(do 31.6.2019).Da li se period koji sam imao preko HR agencije na istom radnom mestu…
Postovani,
Ukoliko je u pitanju isto radno mesto i ista vrsta poslova onda se racunaju oba perioda u 24 meseca rada na odredjeno vreme.
Imam ugovor o radu na de godine u firmi u kojoj trenutno radim,zanima me da li ja mogu da dobijem otkaz pre isteka ugovora,a drugo pitanje u slucaju otkaza da li imam prava na neka primanja sa biroa rada?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti ukoliko za to postoji razlog predviđen u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu svojom krivicom, nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Bila sam prijavljena na odredjeno vreme do 14.10. Ugovor mi je istekao i nastavila sam da radim. 26.10. (petak) poslodavac mi je saopstio da je moj radni odnos istekao 14.10. i da od ponedeljka prestanem da dolazim na posao. Uruceno mi je resenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora,sa datumom 14.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum prijema. Kada su to videli,napravili…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da potražite stručnu pomoć advokata. Snimak sa kamera i saslušanje svedoka može biti validan dokaz na sudu ali neovlašćeno snimanje razgovora između Vas i poslodavca ne može.
Dobar dan dobijam ugovore na 3 meseca da li ukoliko ne zelim vise da radim mogu samo poslodavcu da kazem da ne zelim da mi produze ugovor ili moram da dam otkazni rok..ugovor mi istice 31.11. Inace radim godinu dana u firmi..
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka radnog odnosa na određeno vreme, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Radim 13 godina pod ugovorom na odredjeno za jednu firmu preko raznih agencija,da li imam uslova da tuzim firmu ili ne,hvala?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Trudna sam ugovor o radu mi istice 24.11.2018. Saopstila sam poslodavcu da sam trudna saopstio mi je da po isteku ugovora ostajem bez posla.Moje pitanje glasi da li poslodavac duzan da mi produzi ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu predočite dokaz o trudnoći odnosno potvrdu nadležnog lekara.
Kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja moram da potpišem rešenje o otkazu zbog isteka ugovora i šta se desi ako ne potpišem Hvala
Poštovani,
Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je deklarativnog karaktera. Ukoliko ne potpišete rešenje radni odnos će Vam svakako prestati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.