Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pisala sam Vam pre neki dan,a sad imam novi problem.Naime otkazni rok mi istice 31og,poslodavac nam je danas isplatio zaradu za decembar (koja nije bila u skladu sa obavljenim radom,ali dobro) ,ja sam zelela da mi se otkaz zakljuci sa danasnjim danom i da sutra dodjem po resenje na sta su me oni odbili uz obrazlozenje da sam isplacena do 31og i da moram da odradim te dane.Kakve su moje…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac ima pravo da traži naknadu štete.
Molim vas da mi odgovorite na pitanje,da li sam ja kao zaposleni na određeno vreme,dužan da obavestim poslodavca,da neću nastaviti radni odnos po isteku ugovora,ukoliko mi ponudi novi ugovor i moram li poštovati nekakav otkazni rok.Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko zaposleni želi da otkaže ugovor o radu na određeno vreme pre roka na koji je ugovor zaključen dužan je da ispoštuje otkazni rok. Ne morate da obavestite poslodavca unapred da ne želite da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme.
Radim u jednoj firmi stalni sam radnik (neodredjeno)..Trebalo bi uskoro da dodje novi vlasnik iste firme..da li novi vlasnik ima pravo da me ponovo vrati da ugovor od 3 meseca( tj na odredjeno) da me vrati? Ako ima pravo koje su posledice sve Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Radni odnos na neodređeno vreme ne može postati radni odnos na određeno vreme voljom poslodavca.
Poštovani, Može li ugovor na određeno vreme poslodavac da otkaže zaposlenom posle 15 meseci rada ukoliko postoji trajna potreba za izvršiocem na radnom mestu koje je zaposleni obavljao? Radni mesto ostaje sistematizovano i upražnjeno i posle prestanka radnog odnosa. Imam li šanse da putem sudske zaštite tražim utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme od samog početka?
Poštovani,
Nemate pravni osnov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Da bi Vam poslodavac dao otkaz ugovora o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti…
Postovani,ukoliko se okonca ugovor o radu na odredjeno vreme od 24 meseca,a ne potpise ugovor o radu na neodredjeno,da li je moguce opet potisati neku drugaciju vrstu ugovora da bih ostala na istom radnom mestu? Da li je moguce nakon neke zakonske pauze opet potpisati ugovor na odredjeno u trajanju od 24 meseca? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom na tom radnom mestu onda bi poslodavac trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Druga mogućnost bi bila da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme ali ne za isto radno mesto i poslove koje ste obavljali na osnovu prethodnog ugovora o radu.
Postovani,poslodavac mi je produzio ugovor za 6 meseci,sada su prosla tri meseca i ima naznaka da ce poslodavac da mi da otkaz,zbog smanjenog obima posla.Kakva su moja prava kao radnika?
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da mu otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni smatra da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu može da se obrati Inspekciji rada ili da podnese tužbu nadležnom sudu.
Otvorila sam bolovanje 06.11.2018, do 30.11.2018 mi je ugovor o radu. Poslodavac mi nije produžio ugovor s obzirom da sam na bolovanju do 06.12.2018. Koja su moja prava jel mi fali 4 dana do 1 god radnog staza neprekidno.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim u slučaju trudnoće.
Zaposlena sam u firmi na određeno vreme ugovorom do 24 meseca.Želim otkazati ugovor o radu uz poštovanje otkaznog roka pre isteka 24 meseca.Da li mogu snositi neke posledice zbog toga?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza.
Radim već 2god.na odredjeno vreme s tim što mi se ugovor produžava na 2 meseca. Koliko dugo mogu da me drže na odredjeno vreme?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Od jan 2016 te sam u firmi,i stalno pod ugovorom,4 avg.2017sam otisla na trudnicko,28.01.2018sam se porodila,porodiljsko mi se zavrsava 3.01.2019.-te,a meni nema dete god dana,ako produzim bolovanje na kontu deteta,da li cu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ugovor o radu traje do isteka prava na odsustvo odnosno do 03.01.2019. godine onda Vam radni odnos prestaje zaključno sa tim datumom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].