Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u Domu Zdravlja u Senti (Služba za zaštitu predškolske i školske dece) od 28.04.2014. Prvi ugovor sam dobila od 28.04.2014 do povratka radnice (ona je u stalnom radnom odnosu),koja je bila trudna,i vratila se 07.05.2015,kad je meni nastupio prestanak radnog odnosa.Ta radnica se vratila,i opet zatrudnela,i opet se vraćam na njeno mesto 1.09.2015 (s tim da ona saznaje da dobija blizance)…
Poštovani,
Izuzetno ugovor o radu može trajati duže od 24 meseca ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka. Dakle, ovo je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca pa samim tim poslodavac nije dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postvani, radio sam u prosveti na upraznjenom mestu sa fondom casova od 100% tacno dve godine, od 2.11.2015, do 2.11.2017. nakon cega mi nisu produzili ugovor, iako je imao fond casova. Da li je to po pravilu ili su posle 2 godine neprekidnog ugovora morali da me ostave na posao? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, Trenutno sam na trudnickom bolovanju. Ugovor o radu mi je bio na odredjeno vreme i produzen mi je do isteka bolovanja. Inace, u firmi sam zaposlena 3 godine. Da li poslodavac ima pravo da mi otkaze ugovor o radu nakon isteka ugovora do povratka sa porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani,na bolovanju sam do maja ove godine i tad bih trebalo da pocnem da radim...zanima me da li po novom zakonu smeju da me otpuste kad se vratim na posao?Ili kakva ne procedura?
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na odsustvo, nakon tog perioda, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
Postovani, Bila sa zaposlena kod poslodavca 3 godine na neodredjeno vreme do Decembra 2018 godine nakon cega sam presla kod novog poslodavca i sa njim potpisala ugovor na odredjeno vreme do 1 Marta 2019 godine. Obzirom da sam saznala da sam trudna moje pitanje je da li poslodavac ima obavezu da mi produzi ugovor i posle 1 Marta ako pre toga odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz ovlašćenog lekara.
Postovani, Zanimalo bi me sledece; Dana 01.06.2015 pocinje mi ugovor o radu na odredjeno i u kontinuitetu traje do 30.08.2017.Pre isteka istog od 20.08.2018 stupa mi porodiljsko bolovanje i odsustvo koje traje do 24.12.2018 Reoranizacija firme je bila 01.01.2016.Mene zanima da li imam prava na ugovor o radu na neodredjeno ?Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Dali imam prava na produženje ugovora posle dve godine rada.
Poštovani,
Nakon dve godine rada na određeno vreme poslodavac može sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor.
Potovani, radim u skoli na zameni, koleginica je na bolovanju. Ugovor su mi prekinuli 28.12.2018., jer koleginica zeli da ima placen raspust. Ona uzima neplaceno od 9.1.2019., mene vracaju na njeno mesto. Nisam jos uvek potpisala prekid radnog odnosa, niti zasnivanje novog. Obavestena sam o prekidu radnog odnosa taj isti dan kada je i prestao. Da li sam ja ranije trebala da budem obavestena o prekidu…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povrtaka, onda poslodavac nije dužan da Vam javi unapred kada će radni odnos prestati.
Dobar dan. Poštovani,do juče mi je važio ugovor o radu. Odnosno porodiljsko bolovanje. U toj firmi sam osam godina (ugovor na odredjeno vreme). Problem je u tome što sumnjam da sam trudna. Imam pravo da idem na biro. Ali me zanima šta ako sam u drugom stanju,da li ću imati neku naknadu? Hvala unapred.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata novčane…
Postovani, radim u skoli kao nastavnik duze od dve godine. Na zameni. Pre isteka ugovora sam ostala u drugom stanju. Dobila sam ankes ugovora, kojim se produzava ugovor do kraja porodiljskog. Moje pitanje sad je: da li cu dobiti otkaz nakon zavrsetka bolovanja ili sam zasticena od otkaza? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].