Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Porodiljsko mi istice 26.2. Pod aneksom ugovora sam koji traje do kraja porodiljskog,bolovanja radi nege deteta i bolovanja. Pa me zanima ako uzmem bolovanje od opste prakse da li mi mogu raskinuti ugovor? I zanima me hocu imati pravo na godisnji od ove godine?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje porodiljsko odsustvo, odnosno ugovor o radu na određeno vreme Vam ističe sa datumom navedenim u ugovoru. Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Danas mi istice odsustvo radi nege deteta, a samim tim i produzenje mog ugovora o radu na određeno vreme. Zvali su me iz firme da potpisem istek ugovora i rekli da ne mogu da iskoristim godisnji odmor. Zele eventualno da mi ponude najlosiju poziciju u firmi sa minimalnom platom, a moja primanja su bila daleko veca. Moja pitanja su: - Da li zaista nemam pravo na godisnji odmor ili naknadu…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje kao i pravo na godišnji odmor. S obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme nemate pravni osnov da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Podpisala sam prvi ugovor ma 3meseca 01.06.ove godine,ugovor je istekao 01.09. Ja sam ostala i dalje da radim,ali naredni ugovor nisam podpisivala,niko mi ga nije ni dao od poslodavaca. Zdravstveno osiguranje imam jer sam nila kod lekara i prosla sam sve normalno,e sad zanimaju me koja su mona prava alo dobijem odkaz,a ugovor nisam ni podpisala,da li je to rad na crno sto bi ljudi rekli? Jer ugovora…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme dolazi po samom zakonu ali poslodavac i zaposleni mogu zaključiti aneks ugovora o radu.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odradjeno vreme u jednoj osnovnoj skoli 01.09.2018, na godinu dana. Medjutim, u oktobru su me obavestili da ce mi radni odnos biti prekinut zbog primene Pravilnika o finansiranju osnovne skole, koji je stupio na snagu prvog septembra, ali koji oni nisu imali u vidu prilikom zakljucivanja ugovora sa mnom. Koja su moja prava?
Poštovani,
S obzirom da nismo upućeni u sadržinu pravilnika ne možemo dati ni precizan odgovor. Ako smatrate da je postupak poslodavca nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, radila sam preko omladinske zadruge 4 godine unazad, za jednu istu firmu, zatim sam potpisala ugovor na odredjeno u toj istoj firmi, ostala trudna i sad mi istice porodiljsko bolovanje, a poslodavac nece da mi produzi ugovor. Da li imam neka prava u toj firmi, i da li moze advokat da mi pomogne u ovakvoj situaciji?
Poštovani.
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos samo do isteka prava na korišćenje odsustva.
Sta posle cetiri ugovora od 6 meseci,tj.2 godine. Radio i ostao bez posla?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas nakon 24 meseca rada na određeno vreme primiti u stalan radni odnos ili ne. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, pre 2 meseca mi se desila povreda na radu i pri tom sam zadobila povrede oba stopala. Priznata mi je povreda na radu, ali, pošto radim na određeno pre par dana mi je istekao ugovor o radu i oni su jednostavno rešili da me otpuste, bez ikakve opomene i pored toga da sam svu dokumentaciju uredno dostavljala. Zanima me da li mogu tako nešto da urade i koja su moja prava u tom slučaju. Hvala…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Supruga je zasnovala radni odnos u školi do 60 dana tj. povratka radnika sa bolovanja a trudna je. Šta kad se čovek vrati? Da li ja shvatam previše bukvalno da njoj ne može da prestane radni odnos uprkos tome što je na određeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vašoj supruzi produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva.
Poštovani, zaposlena sam u školi kao nastavnik od oktobra 2013. Godine pre stupanja na snagu zakona o zabrani zapošljavanja u javnom sektoru. Imam 3godine i 9 meseci neprekidnog radnog staža. S obzirom da sam na porodiljskom bolovanju moguće je da ću po povratku na posao ostati bez radne norme. U kom slučaju rad na određeno prelazi u rad na neodređeno vreme?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ( "Sl. gasnik RS br. 88/2017 i 27/2018- i dr. zakon) radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor sa poslodavcem istice mi 31/12/2018 to je bio ugovor na neodredjeno vreme. U ovoj godine sam bila na bolovanju 5 meseci. 17 godina ovde radim imam 56god.i 35staza Mozeli poslodavac da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu ističe 31.12.2018. godine onda je to ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.