Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Posebna nega deteta mi istice danas, i očekujem produženje zbog invaliditeta deteta(dete ima 2,5 god). Predala sam papire za komisiju pre skoro 3 nedelje, medjutim u našoj opštini komisija je održava jednim mesečno i još uvek čekam poziv. Planirala sam da do tada otvorim bolovanje kod pedijatra, ali poslodavac mi predlaze da pisem GO, jer u slučaju bolovanja može se desiti da mi otkazu…
Poštovani,
Ne postoji logično objašnje za to što Vam je predložio poslodavac. Da biste dobili otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog za otkaz a to svakako nije činjenica što koristite bolovanje.
Postovanje, radim u restoranu 15 godina ali 12.03.2023.firma se gasi zbog prodaje prostora, zanima me imam li prava na otpremninu i u slucaju gasenje firme. Sta treba da radim i sta da potpisujem na prekidu, hvala
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac prestane sa radom, potrebno je da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje će Vam uručiti. Dakle, ako dobijete otkaz u slučaju prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li radnik koji je na neodredjeno moze dobiti otkaz dok je na bolovanju?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju može dobiti otkaz ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
Poštovanje, U kolektivnom ugovoru firme u kojoj radim je propisan otkazni rok od 15 dana u slučaju otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. Poslodavac nikad nije tražio poštovanje tog roka, a samim tim ni radnik nije snosio posledice zbog toga. Otkazivao se ugovor o radu u pisanoj formi danas za sutra bez problema i o tome postoje dokazi. Sada ja želim da dam otkaz i da ispoštujem otkazni rok.…
Poštovani,
Poslodavac ne može da odbije otkazni rok. To je Vaša zakonska obaveza prilikom otkaza ugovora o radu. Naravno, ukoliko pristanete na sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka.
Dobro vece imam pitanje poslodavac me primorava da ukoliko budem u drugom stanju ili ukoliko dam otkaz da moram da nadjem zamenu i da je obucim za rad? U pitanju je sisanje pasa I daje mi prvi ugovor na dve godine Da li je to u redu ili ne?
Poštovani,
Vi niste u obavezi da obezbedite zamenu. Smisao otkaznog roka jeste da poslodavac u tom periodu obezbedi zamenu kako bi se posao nesmetano odvijao. Dakle, to je obaveza poslodavca a ne Vas kao zaposlenog. Vaša obaveza je da, ukoliko to nameravate, otkažete ugovor o radu poštujući otkazni rok.
Дао сам отказ у фирми пре 6 дана и користим преостали годишњни одмор али сам јуче због болести примљен на Ургентно и отворено ми је боловање. Шта то сада значи у мојој конкретној ситуацији? Одлаже ли се отказни рок до завршетка боловања или се мој радни однос завршава са датумом који сам навео у отказу?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos prestaje sa datumom koji ste naveli u otkazu ugovora o radu.
Da li ću zakonito dobiti otkaz ako moj šef sazna da sam pokrenuo peticiju za njegovo smenjivanje? Pošto se radi o poboljšanju uslova rada na poslu koje on ne stvara svojim prisustvom
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni učini svojom krivicom povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.…
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako je kod prethodnog poslodavca radio 5 godina i prelazi kod drugog poslodavca,a nije proglasen tehnoloskim viskom?
Poštovani,
Zaposleni koji nije proglašen viškom nema pravo na otpreminu.
Poštovani, Interesuje me da l mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanje?
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz dok se nalazi na bolovanju.
Zaima me da li zaposlenom koji je na neodređeno vreme, može da se otkaze ugovor o radu na osnovu povrede radne discipline koju je počinio pre mesec dana, ako je on trenutno na bolovanju zbog prehlade? da li poslodavac mora da čeka da se zaposleni vrati sa bolovanja ili već može da pokrene postupak, odnosno pošalje upozorenje pred otkaz, kako bi rok od 8 dana počeo da teče?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom u navedenom slučaju da otakaže ugovor o radu. Upozorenje se može poslati dok je zaposleni na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].