Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zamolila bih Vas za pomoć u vezi sa otkazom od strane poslodavca. Naime, otkaz je poslodavac zaposlenom dao usmenim putem - u kancelariji firme, kada je dogovoreno da zaposleni iskoristi preostali odmor i da tokom tog perioda odmora se dogovore da li će obe strane potpisati sporazumni raskid ili će to biti samo otkaz od strane poslodavca. Period odmora je istekao a pomenute strane se…
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz navođenje razloga za otkaz ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li je tačno da firma ne može nikog da zaposli 2 godine na mesto zaposlenog koji je dao otkaz, i koji je tražio i dobio od poslodavca sporazumni prekid ugovora o radu? Da li poslodavac mora da plati tom zaposlenom novčanu naknadu, kao jedan od uslova sporazumnog prekida ugovora? Srdačan pozdrav, i hvala unapred za odgovor! Marija
Poštovani,
Nije tačna informacija koju imate. Od potreba poslodavca zavisi da li će zaposliti nova lica u radni odnos ili ne. Za sporazumni raskid radnog odnosa ne postoje nikakvi uslovi. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da plaća zaposlenom nikakvu novčanu naknadu, osim…
Dobar dan. Zanima me da li postoji mogucnost da mi poslodavac tj nadredjeni da momentalni otkaz bez mog pristanka ili potpisa,na osnovu nekog(bilo kakvog) njegovog izgovor (povrede rada itd) kako god to moj nadredjeni oslovi. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu, nije mu potreban Vaš pristanak. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu. Jedan od razloga je i ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Međutim, ukoliko se radi o povredi radne obaveze poslodavac je dužan…
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, imam dete od 2 godine i cesto sam na bolovanju zbog nege deteta. Poslodavac mi je otvoreno nagovestio da cu dobiti otkaz ako budem nastavila sa bolovanjima. Kako mogu da ih tuzim zbog toga, jer to nije razlog da sovijem otkaz, bili su upuceni u to da imam malo dete.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Iz Republike Srpske sam. Imam jednu pravnu nedoumicu, pa ako ste slobodni da podijelite svoje mišljenje. U pitanju je vrijeme prestanka radnog odnosa. Kada tačno radniku prestaje radni odnos povodom izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa, ako žalba na rješenje o prestanku istog odlaže izvršenje rješenja? Da li se u tom rješenju navodi da radniku prestaje radni odnos danom…
Poštovani,
Nismo upoznati za zakonima Republike Srpske ali po Zakonu o radu Republike Srbije radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju, iako nismo upoznati sa zakonom, smatramo da radni odnos prestaje danom dostavljanja drugostepenog rešenja ili protekom…
Postovani, Firma i kojoj radim 17 godina se gasi. Poslodavac mi daje da potpišem sporazumni raskid ugovora i ugovor o radu na drugu firmu iste delatnosti. Ne želim da započnem radni odnos u toj drugoj firmi. Šta se dešava ako odbijem da potpišem sporazumni raskid ugovora? Da li imam pravo na otpremninu i biro? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu (npr. zbog prestanka rada poslodavca) i u tom slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane, ukoliko biste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa ne biste imali pravo na…
Poštovani, 17.maja raskinuo sam radni odnos zbog odlaska u prevremenu penziju. U kom roku je poslodavac dužan da isplati otpremninu? Pozdrav Bela
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovanje,po ugovoru o radu,odjazni rok mi je naveden na 60 dana,ja sam odradio 30 dana..i nemogu vise da podnesem teror, od strane poslodavca..psihički nisam spreman da radim više.. postoji li mogućnost prestanka rasnog odnosa a da ne čekam punih 60 dana? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok po Zakonu o radu ne može da traje duže od 30 dana. U skladu sa navedenim niste u obavezi da radite duže od 30 dana.
Da li je moguće da poslodavac produži otkazni rok, ako sam potpisao otkazni rok na 15 dana. I da li za vreme otkaznog roka, mogu otići na bolovanje, (proslo je 6 dana otkaznog roka, a sada bih uzeo bolovanje do kraja, jer imam nekih problema), i da li to moze da utiče na produzenje otkaznog roka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da ste za vreme otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, možete…
Postovani zanima me da li se radni staz prekida ako na starom radnom mestu prekinem ugovor u petak a potpisem ugovor sa novim poslodavcem u ponedeljak?
Poštovani,
Ukoliko je Rešenjem o otkazu kod prethodnog poslodavca utvrđeno da je poslednji dan u radnom odnosu petak a da je kod novog poslodavca prvi dan u radnom odnosu ponedeljak, smatramo da ćete imati prekid od 2 dana. Ako u rešenju stoji da je poslednji dan nedelja, onda nemate prekid.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.