Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na trudničkom bolovanju sam od 15.07. Plata mi je dosta umanjena za 15 dana bolovanja. Je l se trudnicama isplaćuje 100% ili 65%? Htela bih da proverim pre nego što pitam poslodavca da li je došlo do greške. Na nekim portalima piše da se trudnicama plaća kao obično bolovanje.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Postovani,kod bivseg poslodavca sam bila prijavljena na neodredjeno.Nikada nisam dobila taj ugovor koji sam potpisala,iz privatnih razloga mi je potreban taj dokument.Posto poslodavac vec duze vreme odlaze,kako ja mogu da dodjem napismeno do toga da sam bila prijavljena na neodredjeno?Da li neka institucija ima to u podacima?Hvala najlepse.
Poštovani,
Najkraći put je da se obratite Inspekciji rada. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene…
Poštovani,dobila sam zabranu prijave od NZS,imam jos mesec dana do prijave. Procitala sam da po zakonu imamo pravo da zakasnimo u slucaju porodicnih problema. Posto sam morala majku da odvedem na lecenje od alkohola i pritom idem ma grupne razgovore kao njena cerka,jer mi je otac preminuo i nema nikog drugog. Da li se mogu prijaviti? Ili započeti radni odnos jer sam majka dvoje dece?
Poštovani,
Detaljne informacije oko ponovne prijave na evidenciju možete dobiti u filijali Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobar dan, da li po imam pravo da se ne javim na službeni telefon van radnog vremena? Da li poslodavac ima pravo da me kazni zbog takvog propusta?
Poštovani,
Javljanje na službeni telefon Van radnog vremena zavisi od Vaših radnih obaveza odnosno da li je to predviđeno ugovorom o radu. Ukoliko ugovorom, u opisu Vašeg posla, nije predviđeno da se javljate na službeni telefon onda niste ni dužni da to činite.
Sta da radim kad firma izgubi radnu knjizicu?
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe još 2016. godine. Praktično, iako je zagubljena, nije Vam više potrebna.
Poštovani, Počela sam 22. jula da radim u firmi po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Promakao mi je jedan član ugovora. Želim da prestanem da radim, a u ugovoru piše, tačnije ovaj član, da u slučaju otkaza ugovora, podnosim otkaz u pisanom obliku i imam otkazni rok od 15 dana. Da li je ugovor zakonit?
Poštovani,
Za ugovor o privremenim i povremenim poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko je ugovorom predviđen otkazni rok, mišljenja smo da mora da se ispoštuje.
Poštovani, Da li je moguće dobiti nadoknadu štete za poslove za koje poslodavac tvrdi da su obavljane pod stavkom iz opisa radnog mesta "i druge poslovne aktivnosti", a za koje je poslodavac naknadno uvrstio novo radno mesto po sistematizaciji i pritom zadržao prethodno? Ukoliko je moguće, kako odrediti visinu nadoknade za štetu?
Poštovani,
Poslodavac može da menja akt o sistematizaciji kako za postojeća tako i za nova radna mesta. Međutim, ne možemo dati precizan odgovor s obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca kao ni u Vašu dokumentaciju. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Radila sam popis radnje 15.07 to je bio poslednji dan na poslu,posle su me vodili 15 dana na godisnji odmor.popisne liste nismo potpisivali,plata je trebala da bude 01.08 a nema je jos uvek ,kazu kad se sredi popis tada ce pustiti platu.20 dana je proslo od popisa ,da li ja moram da platim ako bude imao neki manjak,jer popisne liste nismo potpisivale?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu i sva dugovanja iz radnog odnosa, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Samo u slučaju da poslodavac utvrdi da ste Vi odgovorni za manjak bili biste u obavezi da platite. Međutim, nije dovoljno da Vas poslodavac obavesti o tome nego i da utvrdi Vašu odgovornost.
Poštovani, u članu 118 st.1. t. 1. Zakona o radu i u čl. 189. Zakona u policiji propisan je način ostvarivanja prava na naknadu za dolazak i odlazak sa rada, uz odredbu u stavu 3. čl. 189. Zakona o policiji kada zaposleni nema pravo na naknadu. Da li se može smatrati da je poslodavac obezbedio policijskom službeniku prevoz u sledećoj situaciji: Poslodavac jednom zaposlenom obezbedi službeno motorno…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Prema odredbi čl 189 Zakona o policiji -policijski službenik ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak…
Postovani, bila sam sam od 5.juna do 4.jula -Ugovorom o radu na odredjeno vreme od mesec dana. Da li imam pravo na naknadu stete za neiskoriscena dva dana godisnjeg odmora (srazmerni deo) ili ne? Hvala unapred
Poštovani,
Srazmerni GO se isplaćuje samo ako je zaposleni radio pun kalendarski mesec. S obzirom da ste Vi počeli da radite 05. juna a da Vam je radni odnos prestao 04. jula, smatramo da nemate pravo na srazmeran godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.