Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u osnovnoj školi radim kao nastavnik pripravnik na programu strucna praksa i vodim se i dalje na birou kao nezaposleno lice. Treba da počnem da radim u jednoj privatnoj školi kao nastavnik engleskog ali ne znaju koji ugovor da mi daju kako bih i dalje, zbog stručne prakse, ostala na birou. Koji ugovor treba da zaključim sa privatnom školom? Hvala
Poštovani,
Bilo kakvo angažovanje koje podrazumeva naknadu i uplatu doprinosa načilo bi da niste više prijavljeni kao nezaposleno lice. Savetujemo Vam da se obratite Nacionlanoj službi za zapošljavanje kako biste dobili detaljne informacije.
Da li strani poslodavac moze traziti potvrde o neosudjivanosti i na koji nacin,U PITANJU JE POSAO ZAVARIVACA)
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. U skladu sa navedenim smatramo da niste u obavezi da dostavite potvrdu poslodavcu.
Dali poslodavac sme da mi trazi kao uslov za zasnivanje radnog odnosa lekarski pregled da imam dobar vid i da nemam odredjenih zdravstvenih problema iako radno mesto ne spada pod radno mesto sa povecanim rizikom, vec se radi na masini za koju je potrebno da se ima dobar vid i gde nesme da se ima bolest poput epilepsije jer kazu ako se desi napad moze da se opasno povredi na masini? Kazu to im se…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac propisao posebne uslove rada pod kojima možete obavljati poslove na tom radnom mestu smatramo da se ipak radi o poslovima sa povećanim rizikom.
Poštovani, Molim Vas za objašnjenje kakva je procedura kada zaposlena na neodređeno vreme želi da prekine radni odnos tokom porodiljskog odsustva radi zaposlenja kod drugog poslodavca. Hvala unapred. Srdačan pozdrav, Marija
Poštovani,
Potrebno je da date otkaz u pismenoj formi a potom da odete u Gradsku upravu u mestu Vašeg prebivališta i prijavite promenu poslodavca.
Postovani, radim vec dve godine u kompaniji cooper&tires; sa ugovorom na odredjeno vreme, danas sam potpisao novi ugovor na neodredjeno vreme ali u ugovoru takodje stoji stavka da se zasniva radni odnos na 6 meseci probnog rada pa mi sad nije jasno kako to da sam potpisao na neodredjeno a ovamo stoji 6 meseci probnog rada, ispada kao da nisam radio 2 godine kod njih pa sad traze probni rad??…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Da li imam pravo na neku vrstu nadoknade pri sporazumnom raskidu radnog odnosa.Zaposlena sam u državnoj instituciji Ministarstvu finansija-Poreska uprava hvala.
Poštovani,
Ukoliko raskinete radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav! Da li postoji mogucnost da radim u nekoj firmi a da i dalje budem na evidenciji nezaposlenosti? Potrebno mi je da budem na evidenciji jer sam konkurisao za posao u Sloveniji,a oni to traze. Hvala.
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave: nezposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i druga lica koja traže zaposlenje. Prema tome, možete biti na evidenciji kao zaposleno lice koje traži promenu zaposlenja.
Poštivani radim kod poslodovca 8 godina usled nerazumevnja došlo ke do sukoba mišljenja gde me je poslodavac izvrđao nije bilo svedoka da to potvrde kako da sad dam odkaz obzirom na to da sam naterana da tako postupim i zapravo koja su moja prava kao zaposlenog Odgovor mi je veoma važan i hitan Hvala na razumevanju
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac vređa ili ponižava možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu. Takođe možete otkazati ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, pratim Vaše tekstove i imam jedno pitanje ako mogu dobiti odgovor. Radila sam u dva preduzeća bez prijave u PIO. Prvo zaposlenje bilo je 2001godine do 2009. Drugo, od 2009 do 2016. Vlasnici preduzeća su se podelili i ja sam prešla kod jednog od njih. Da li ima smisla i može li imati rezultata ako tražim retroaktivno uplate za PIO koje bi mi praktično omogućile penziju? Unapred hvala…
Poštovani,
Obaveza uplate doprinosa ne zastareva i imate pravo da tražite uplatu doprinosa.
Poštovani, U "firmi" gde radim, kada je koleginica odsutna (na odmoru ili na bolovanju; nas dve smo u službi), poslodavac mi deli smenu na dva dela - uglavnom to budu smene od 7-10/11h i 16-20h. Znači 7 sati, kao što i obično radim, i povremeno prekovremeni sat, koji je plaćen. Moje pitanje je kako se ova podela vodi, kao prekovremeni rad, ili kao preraspodela? Da li imaju pravo da ovako dele smene,…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli zaključujemo da nije u pitanju preraspodela radnog vremena već dvokratno radno vreme. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].