Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da organizuje rad od 12 sati dnevno(od 07:00 do 19:00) pa slobodno vreme 36 sati, i da li se rad od 48 sati nedeljno smatra u prekovremenim? Hvala
Poštovani,
Smena može da traje 12 časova nakon čega ide odmor od 36 časova. Radno vreme duže od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom.
Poštovani, Molim za odgovor na pitanje. Radim u izvesnoj kompaniji više od 7 godina, prvo na najnižoj poziciji, zatim sam napredovala, postala deo menadžmenta ali za neznatno veću platu od par hiljada dinara. Za sve vreme rada ugovorom mi je definisano 40 sati nedeljno rada, međutim godinama radim dve subote mesečno, po 6 sati(12 mesečno) kojih nema u ugovoru i koje nisu plaćane. Skoro je pokrenuta…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada bez obzira koliki iznos zarade primate. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
04.02.2022. sam se javila dr na opštoj praksi s bolom duž čitave kičme, koji sam zadobila na poslu podižući, i noseći pakete s vodom, sokovima, pivom. Da skratim, posle izvednog vremena konstatovana mi je Diskus Hernija, otvoreno bolovanje, ugovor mi je bio do 27marta,od 15.02 do 25.02.nisu hteli da mi overe knjižicu, nastavljam lečenje, ugovor ide na po mesec dana, nakon tri meseca, me komisija,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Proverite da li imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju imaćete pravo i na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, Kako se obracunava prekovremeni nocni rad? Znaci ne prekovrmeni i ne nocni rad, nego bas prekovrmeni nocni rad? Pozdrav, Milos
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, prekovremeni i noćni rad su dve odvojene kategorije po osnovu kojih…
Dali moze da se naplate ne isplaćene plate ako je firma DOO i radi bez pecata
Poštovani,
Sve dok firma postoji kao privredno društvo možete da naplatite neisplaćene zarade. Savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Postovani, Dobio sam ponudu za rad u jednoj IT kompanij i u Srbiji. Kompanija nudi ugovor na godinu dana ali ako bih ja napustio kompaniju pre tog vremena oni zahtevaju da vratim odredjenu sumu novca. Da li je to po zakonu, da li imaju prava da postave takav uslov?
Poštovani,
Da bismo Vam precizno odgovorili na pitanje potrebno je da imamo uvid u Vaš ugovor o radu. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite za pomoć advokatu.
Postovanje ,zanima me da li porodiljsko bolovanje moram da zatvorim ili se automatski zatvara. Porodiljsko mi je isteklo 23.jula i ja nisam otisla da ga zatvorim a poslodavac trazi doznake. Hvala!
Poštovani,
Porodiljsko bolovanje se zatvara nakon 365 dana od njegovog otvaranja. Zatvaranje porodiljskog bolovanja obavlja vaš ginekolog, a svu dokumentaciju o tome da je završeno neophodno je odneti poslodavcu.
Bila sam na ugovor na neodredjeno 9 godina, poslodavca su po sili zakona u roku od 3 dana poslali u penziju, ja sam na porodiljnom, porodila sam se prije 3mjeseca, sto se desava sa mnom? Da li cu primati nakadu kao i do sada ili kome da se obratim?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade biće produžena do isteka prava na odsustvo.
Postovanje,jasno mi je da se zarada za vreme godisnjeg odmora isplacuje po proseku od zadnjih 12 meseci. Zanima me da li imam pravo na procentualno povecanje plate u mesecu odmora, koje je realizovano na nivou citave firme ? Hvala Vam.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme godišnjeg odmora. S obzirom da se obračun odnosi na prethodnih 12 meseci mišljenja smo da povećanje zarade za vreme odmora ne ulazi u obračun.
Imam dva pitanja vezana za posao. Ako radnik da otkazni rok, a poslodavac ne zeli da ga prihvati, sta radnik treba da uradi? Firma isplacuje pare na racun 1og u mesecu, a ostatak daje u kesu 15tog, ako radnik obavesti poslodavca da ce raditi do 15tog u mesecu, da li je poslodavac duzan da isplati radnika 1og narednog meseca? Hvala ?
Poštovani,
Zaposleni mora otkaz ugovora o radu da da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Poslodavac ne može da ne prihvati otkaz, jer otkaz od strane zaposlenog ne zavisi od pristanka poslodavca. Ukoliko radni odnos prestane 15-og u mesecu, poslodavac je u obavezi da mu isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].