Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Interesuje me sledece ko je zaduzen za isplatu porodiljsko bolovanja za koje se ne zna kad ce biti i da li ce biti tokom meseca i kog da tuzi zbog toga?! Sa postovanjem
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li imam pravo da konkurišem za posao na neodređeno vreme dok sam na porodiljskom odsustvu?
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme.
Od 20.12.2017.radim u jednoj firmi,i na svaka tri meseca potpisujem ugovor o radu.Zanima me koliko dugo moram da potpisujem na odredjeno,dok me ne prime za stalno?Hvala.
Postovani,
Poslodavac moze zakljuciti jedan ili vise ugovora o radu na odredjeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne moze biti duzi od 24 meseca. Ukoliko zaposleni nastavi da radi po istom ugovoru nakon isteka tog perioda ima pravo na radni odnos za stalno.
Poštovani, Radim u trgovini 3 godine i imam ugovor na neodređeno vreme. Ukoliko me poslodavac premesti iz Kragujevca u Topolu na drugo radno mesto i pritom ne plati prevoz niti ga obezbedi, prinuđena sam dati otkaz jer sam majka dve male devojčice i nisam u prilici da putujem. Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu naknadu sa biroa?
Postovani,
Ukoliko Vi otkazete ugovor o radu nemate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Postovani ja sam trenutno na bolovanju, potpisivanjem sporazumnog raskida ugovora zakljucno sa kojim danom ide odjava? Unapred zahvalan
Postovani,
Poslodavac je duzan da odjavi radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani ,da li je poslodavac u obavezi da plati otkazni rok koji traje 15 dana ili ne? Molim Vas hitno za odgovor!!!
Postovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je jos uvek u radnom odnosu i poslodavac je duzan da mu isplati zaradu.
Postavani, obratila sam se direktoru zahtevom za povratak na posao i prekid odsustva radi nege deteta koje traje do 12.09.2018. Dobila sam obavestenje da moram da ispostujem odsustvo do kraja. Kako mogu da ostvarim svoje pravo i vratim se na posao? Hvala
Postovani,
Mozete ostvariti svoje pravo. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, napuštam firmu u kojoj sam radio 6 i po godina (dao sam otkaz jer prelazim u drugu), za to vreme bio sam dobrovoljni davalac krvi 14 puta, ali mi nije bilo dozvoljeno da koristim po dva slobodna dana kako mi piše u ugovoru zbog nedostatka radne snage u firmi. Zanima me da li za tih 28 dana mogu da tražim naknadu firme, ili u krajnjem slučaju da je tužim nakon što je napustim? Kako bih…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje slobodnih dana ali nije duzan da Vam isplati naknadu stete ukoliko niste koristili slobodne dane.
Postovani, zivim blizu mesta rada i nemam prava na koriscenje isplate na ime prevoza. Napominjem da da koristim javni prevoz u smislu cestog odlaska kod doktora, na fizikalnu terapiju i dr. Molim vas, da li ikako mogu dobiti prava na isplatu prevoza i u tom smislu kakva su moja prava? Unapred hvala
Postovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac nije duzan da zaposlenom placa troskove prevoza koje zaposleni koristi za licne potrebe.
Postovani, da li poslodavac moze da zakonski tereti zaposlenog ukoliko zaposleni da otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Otkazni rok koji je naveden u ugovoru je ispostovan.
Postovani,
Ukoliko je ispostovan otkazni rok onda poslodavac ne moze da trazi naknadu stete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.