Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj firmi, samohrana sam majka dvoje dece od 6 i 3 godine. Da li je moguce da budem premestena (s obzirom da postoji bojazan) u drugi grad na rad od 6meseci? Unapred hvala
Poštovani,
Od Vašeg poslodavca zavisi da li ćete biti premešteni u drugo mesto rada.
Radim u firmi 2god. I sad sam dao ja otkaz , jel imam pravo na nadohnadu sa zavoda ?
Poštovani,
Kada zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, molim Vas za odgovor. Dete mi ima 14 neseci dobila sam bolovanje od pedijatra jer se razbolela, da li ću primiti zbog bolovanja deteta do 3 godine 100%platu ili 65%? Hvala
Poštovani,
Visina naknade zarade u navedenom slučaju iznosi 65% od osnova za naknadu zarade.
Pozdrav. Prosle nedelje sam radio 5 dana po 8 sati, imao slobodnu subotu i radio u nedelju 8 sati. Posto nisam imao nedeljni odmor poslodavac mora da mi da slobodan dan u ovoj nedelji. Da li mora da bude samo subota ili mora da bude jedan dan od pon-pet?
Poštovani,
Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani ja i moje kolege smo zakazali sastanak sa poslodavcem kako bi smo trazili povecanje plate. Njihova reakcija na to je bila da nam prete otkazom a meni su licno dali cekanje od sedam dana. Da li ja imam pravo da to cekanje odbijem i ako ne sta raditi u ovoj situaciji?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da usvoji Vaš predlog o uvećanju zarade. Zakon o radu ne poznaje termin "čekanje" pa nam nije jasno šta podrazumevate pod čekanjem te Vam ne možemo precizno odgovoriti na pitanje.
Postovani, Zaposlena sam vec tri godine kod privatnika,uvek na odredjeno. Otvorila sam bolovanje 13.08.2018. do 09.09.2018. Pozlilo mi je 9.09.2018. pa sam ostala u bolnici do 13.09.2018. Donela sam doznake do kraja meseca. 02.10.2018 sam otisla na komisiju za bolovanje,pa 07.10.2018. na drugostepenu komisiju. Ta komisija zakljucuje 12.10.2018. Zanima me da li to bolovanje placa moj poslodavac…
Poštovani,
Odsustvovanje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana pada na teret poslodavca a od 31 dana naknada se obezbeđuje iz sredstava Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje.
Postovani, u firmi radim 29 godina i imam ugovor na neodredjeno. Poslednje 2 godine radim samo trecu smenu. Do skoro sam trpeo to jer mi direktor nije dozvoljavao da radim druge smene iako sam ga upozoravao da zbog zdravlja ne bih smeo samo trecu stalno da radim. Sada sam isao na komisiju i navedeno je da sam sposoban za rad na tom radnom mestu ali da ne smem da radim samo trecu smenu vec moraju…
Poštovani,
Savetujemo Vam da potpišete takav aneks jer i nakon potpisivanja aneksa zadržavate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, zaposljen sam 5 godina na neodredjeno, dobio sam otkaz, da li svaki ugovor o otkazu koji potpise je prihvatljiv kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje radi povlastica koje mi sleduju , da budem na birou i primam 50% od ukupne zarade, ili mora odredjeni razlozi da stoje u ugovoru o otkazu kako bi dobio te povlastice, hvala unapred !
Poštovani,
Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje potrebno je da zaposleni dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez njegove krivice (ukoliko je proglašen tehnološkim viškom, ne ostvaruje rezultate rada, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, usled prestanka rada poslodavca i dr.)
Postovani, da li poslodavac ima zakonsko pravo da radniku za vreme trajanja radnog vremena zabrani izlazak iz poslovnog objekta? Smena traje 10 sati i na poslu nije obezbedjena hrana.
Poštovani,
Poslodavac može da odredi zabranu napuštanja objekta dok traje radno vreme s obzirom da navedeno spada u radnu disciplinu koju poslodavac propisuje svojim opštim aktom.
Poštovani, da li radnik kada se vrati sa bolovanja od 30 dana moze posle par dana otvoriti ponovo bolovanje? U stvari, postoji li neki period da mora da prodje do otvaranja novog bolovanja? Drugo pitanje, ukoliko se radniku da otkazni rok od dve nedelje, da li on moze u tom periodu otvoriti bolovanje i da li to bolovanje utice na datum isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Zaposleni može da otpočne bolovanje kada za to postoji opravdan razlog odnosno zdravstveni problem. Ukoliko zaposleni otpočne bolovanje u vreme otkaznog roka, poslodavac nije dužan da mu produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].