Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u firmi sam zaposlena od 28.11.2017. godine u stalnom radnom odnosu, svi porezi za platu su redovno placani,ali zbog preknjizavanja poreza za povracaj pdv-a i poreza za plate i nedovrsenih predmeta u poreskoj upravi Zemun knjizice nam nisu overena. Da li cu moci da otvorim bolovanje radi odrzavanja trudnoce jer sam vec 6. mesec i bas mi je rizicna trudnoca? I sta raditi u slucaju da ne…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,interesuje me da li se smatra zloupotrbom službenog položaja ako direktor,tačnije VD direktora jedne državne ustanove potpiše svom radniku da je u stalnom radnom odnosu,a nije,samo da bi taj radnik podigao kredit?,da li je to krivično delo i postoji li materijalna odgovornost za takve stvari? Smatram da smo onda svi mi koji smo zaposleni na određeno vreme oštećeni,jer nismo mogli kredite…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Zdravo. Imam pitanje za vas a tice se pravosnazne presude. Naime dobio sam spor protiv firme i po presudi treba da me vrate na radno mesto gde sam radio. Zakonski rok je 8 dana za vracanje ali taj rok je prosao i niko me ne obavestava. Da li mogu da trazim prinudnim putem vracanje i ako moze koji je rok?
Poštovani,
Možete tražiti vraćanje na rad u izvršnom postupku. Predlog za izvršenje ne može da se podnese kad istekne 60 dana od dana kada je izvršni poverilac stekao pravo da podnese predlog.
Radim kod poslodavca od septembra 2017. Pod ugovorom sam do 31.12.2018. 1.8sam otišla na godišnji odmor koji odbija da mi plati, rekavši da nikada zaposlenima nije plaćao godišnji. Rešila sam da dam otkaz kad sam htela da odradim otkazni rok rečeno mi je da je druga žena počela da radi umesto mene. Šta dalje raditi, još uvek me nije odjavio
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Nakon davanja otkaza,koliki je zakonski rok da vam pislodavac isplati zaostale plate?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, poslodavac mi je zbog propusta finansijske sluzbe placao vecu zaradu nego sto je ugovorom bilo predvidjeno (rec je o minimalnoj razlici), pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da zahteva da vratim uplaceni novac
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži povraćaj više uplaćenog iznosa zarade.
Zasnovala sam radni odnos na zameni koleginice koja je uzela neplaceno odsustvo godinu dana..Prema mojim saznanjima koleginica raskida radni odnos , ne vraca se na posao. Mene interesuji da li samim tim I meni prestaje radni odnos ili mi mogu produziti ugovor.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne.
nastavak......Svm radnicima se povecava plata meni nesto mizerno naravno sa novim obavezama.Jos uvek nisam potpisao ugovor o radu i neznzm dali cu.Naravno imali smo razgovor o tome ali mi je receno doslovno "uzmi ili ostavi"Kakva su prava mene kao radnika u Srbiji...Naravno da o tuzbi i ne razmisljam jer su finansiski mnogo jaki.Posao mi treba jer mi je bez njega ugrozena egzistencija.Zivim u malom…
Poštovani,
Jedini način da zaštitite svoja prava je da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko se plašite da ćete dobiti otkaz ugovora o radu, prijava inspekciji može biti i anonimna.
Dobro vece.U 12-oj sam nedelji trudnoce.Sutra potpisujem ugovor za posao u marketu.Da li moram da odradim ceo mesec da bi imala pravo na placeno trudnicko ili ne moram?hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo odmah nakon prijema u radni odnos.
poštovani,2016.sam imao blaži oblik moždanog udara.Od pretpostavljenog u firmi sam tražio da mi daju lakše radno mesto.Nisu mi izašli u susret.Umeđuvremenu sam radio još petnaest meseci pa dao otkaz.Da li imam osnova da ih tužim i tražim obeštećenje?
Poštovani,
S obzirom da ste Vi dali otkaz ugovora o radu, nemate osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.