Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već dve godine na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima. U medjuvremenu sam diplomirala, pa me zanima da li mogu zasnovati radni odnos na odredjeno vreme sa VSS u istoj ustanovi, odnosno, da li se sa ugovora o pp poslovima može preći na ugovor o radu na odredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Može se zasnovati radni odnos u navedenom slučaju.
Otvorila sam bolovanje jer sam bolesna a poslodavac trazi da dodjem na posao.Da li se tako krsi neki zakon?
Poštovani,
Niste dužni da dođete na posao ukoliko ste na bolovanju.
Postovani, imam pitanje vezano za nov zakon o porodiljskom i trudnickom odsustvu. Radim u preduzecu od 2012 godine pod ugovorom do 2014 sam radila po nekoliko meseci, nekoliko nisam, 2014 pocinjem da radim bez prestanka isto pod ugovorom do 2016 avgusta meseca kada dobijam resenje za stalno, plata je naravno minimalac. U aprilu 2017 odlazim na trudnicko zbog odrzavanje trudnoce, u novembru 2017…
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva…
Da li može da se potpiše sporazumni raskid ugovora o radu dok je radnik na bolovanju?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa možete potpisati kad god želite ukoliko se saglase obe strane.
Postovani,zaposlena sam u firmi sa punim radnim vremenom i pored toga imam dva ugovora o dopunskom radu. Otvorila sam trudnicko bolovanje,pa me interesuje da li mogu i dalje da imam ugovor o dopunskom radu i da mi poslodavac uplacuje porez i doprinose kao i do sada? Cula sam da ne mogu da imam ugovor o dopunskom radu dok sam na bolovanju? Hvala unapred
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o dopunskom radu je rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Поштовани, Да ли је Правилник о систематизацији радних места ОПШТИ АКТ у смислу Закона о раду С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Navedeni pravilnik jeste opšti akt poslodavca.
Поштовани, Којим општим актом се одређују коефицијенти за обрачун зараде у јавном комуналном предузећу - топлана? С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Uredba o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.
radim 5 godina imam ugovor za stalno,nisam dobio za sve te godine ni jedan dan odmora ni jedan drzavni ni verski praznik nisam bio slobodan niti mi je placeno. moja mesecna norma je 192h obracunat sam na 176 neplacaju mi se prekovremeni sto je po ugovoru predvidjeno dali imam pravo i kako da rijesim taj problem,DALI AKO ODEM IZ FIRME MOGU DA OSTVARIM SVOJE PRAVO...
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Kako se bi se racunala nadoknada za trudnicko odnosno porodiljsko bolovanje i odsustvo radi nege deteta ukoliko se dese dve trudnoce jedna za drugom, jedna po starom a druga po novom Zakonu? I da li se tada gleda koliko je majka u radnom odnosu? (Inace 5 godina staza kod trenutnog poslodavca) Srdacan pozdrav
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, odsustvo koje je započeto u vreme važenja prethodnog (starog) zakona okončaće se po tom zakonu a odsustvo započeto nakon 01.07.2018. godine okončaće se po novom zakonu. Visina naknade zarade…
Poštovani,radio sam u VS svojom voljom presao u drugu firmu gde sam radio mesec dana i bio prijavljen.Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.