Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molila bih za informaciju....na porodiljskom sam do kraja godine, u medjuvremenu sam se preselila u drugi grad, gde moja maticna firma ima poslovnicu... da li i po kom osnovu mogu traziti ( i dobiti ) premestaj u drugi grad od svog poslodavca, ili je to iskljucivo njihova "dobra volja" ...hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj u drugo mesto rada. Tačno je da premeštaj zavisi od volje poslodavca.
Da li se ne isplaćuje naknada za prevoz i za bolovanje do 30 dana
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Zaposleni takođe ima pravo na naknadu zarade u slučaju privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, Radila sam probni rad 12 dana, bez ikakvog ugovora, da bi mi dali ugovor o radu od 2.10-30.10. i nisu me prijavili na socijalno. Međutim, pošto se radi od pon-subote 9-11 h iako su rekli da se radi po 8h 5 dana i jedna subota u mesecu, a inače radi se i po neka nedelja, želim da dam otkaz zbog nepoštovanja dogovora. Šta mi je činiti i koja su moja prava? Hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da poslodavac nije uplatio doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Da li zaposleni preko javnih radova ima pravo na bolovanje
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni u radnom odnosu onda ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Poštovani, imam potpisan ugovor na minimalac iako je rečeno to je samo na papirima tako, zapravo plata je veća od toga i na račun leže pun iznos. Da li sam prijavljena onda na iznos koji mi leže na račun ili na iznos koji mi piše u ugovoru. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja smo razumeli da ste prijavljeni na minimalac. Iznos na koji ste prijavljeni bi trebalo biti u skladu sa ugovorom o radu.
Poštovani, Imam jedno pitanje. Zaključila sam sa jednom firmom ugovor o radu u trajanju od šest meseci. Međutim nakon mesec dana rada zbog određenih porodičnih problema bila sam prinuđena da da m otkaz jer nisam mogla zbog određenih problema da radim. Interesuje me sledeće. Od firme sam dobila obaveštenje u kome piše: Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu Sporazuma u smislu člana 177. stav…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje samo za period u kojem ste bili u radnom odnosu. Tačno je da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s obzirom da Vam je radni odnos prestao sporazumom.
DA LI JE POSLODAVAC U OBAVEZI DA NA ZAHTEV RADNIKA MU UPLACUJE L.D. NA TEKUCI RACUN ..ILI GA MOZE ISPLACIVATI I NA RUKE..MOM SINU POSLODAVAC ODBIJA DA ISPLATI LICNI DOHODAK NA TEKUCI RACUN
Poštovani,
Poslodavac je dužan da sve isplate vrši na tekući račun zaposlenog dok se u praksi često dešava suprotno.
Radim u privatnoj firmi pod ugovorom od tri meseca zakljucno sa 19.10.2018.interesuje me ukoliko mi ne stigne novi ugovor a nezelim da produzim drugi interesuju me posledice, hvala unapred.
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne. Ne možete snositi štetne posledice ukoliko ne želite da produžite radni odnos.
Postovani, interesuje me sta sa porodiljama kada firma ode u stecaj. Naime zaposlena sam u firmi od novembra 2015, u oktobru 2017 sam otvorila porodiljsko , za koje sam dobila resenje od gradske uprave da traje do oktobra 2019 s obzirom da je trece dete u pitanju. Naknada zarade mi je redovno uplacivana ( tj. kada i zaposlenima plate ) sve do juna meseca. Od tada do danas nije bilo nijedne uplate.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac sme da smanji dosadasnju naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta? U resenju pise da se iznos ne menja ali izgleda da nije tako.. Sta ciniti i kome se zaliti?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].