Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me da li trudnice koje su ne zaposlene imaju povlastice sa biroa i da li biro ima pravo da skine trudnicu sa liste ukoliko se nije javila na vreme?hvala unapred
Poštovani,
Nezaposleno lice koje se nalazi na evidenciji NSZ ima obavezu da se javlja na vreme bez obzira da li je u pitanju trudnica ili ne.
Postovana, imam ugovor u drzavnoj firmi na sest meseci, nakon mesec dana rada otvorila sam trudnicko bolovanje, pre toga nisam radila. Interesuje me konkretno koliko cu primati za vreme porodiljskog odsustva, da li ce to biti minimalac ili sta, s' obzirom da imam primljenu platu samo za jedan mesec, a naredna dva ce biti bolovanje? Molim vas za konkretan odgovor, plata je 50000 din. neto.
Poštovani,
Obratite se računovodstvu Vaše firme. Oni će Vam obračunati koliko iznosi naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani,Javna zdravstvena ustanova apoteka u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme ide u likvidaciju i preuzima je strateški partner.Taj strateski partner preuzima radnike,tako što traži da sporazumno raskinemo ugovor sa JZU Apoteka i potpišemo nove ugovore sa njihovom firmom.Da li u slučaju ako odbijemo da potpišemo sporazumni raskid ugovora koji imamo sa JZU(koja ide u likvidaciju) imamo…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ukoliko firma ide u likvidaciju. U tom slučaju Vam radni odnos prestaje nezavisno od Vaše volje i od volje poslodavca. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovani, radim u drzavnoj firmi vec 5god.na odredjeno. Trenutno sam trudna, interesuje me da li mogu konkurisati za stalni radni odnos u istoj firmi, ako sam na trudnickom-porodiljkom bolovanju? Unapred hvala!
Poštovani,
Možete konkurisati za stalan radni odnos iako ste na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, radio sam u privatnoj školi kao nastavnik 3 godine i dobio otkaz zbog neposedovanja odgovarajuće licence. Posle par dana zasnovao sam radni odnos na neodredjeno u drugoj firmi gde sam posle 7 meseci dobio otkaz kao tehnološki višak. Interesuje me da li imam pravo na novčanu naknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Nastavnik matematike sam sa VI stepenomi imam oko 24 godine radnog stažai trenutno sam na odredjeno, a bio sam na neodredjeno i imam licencu ali sam prekido radni odnos. Da li mogu sada da zasnujem radni odnos na neodredjeno?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme ili ne.
Poštovani, ja sam na održavanju trudnoće do septembra, kada mi počinje porodiljsko odsustvo. Moja zamena u školi je imala ugovor do jula. Da li će sad u septembru ponovo raspisivati konkurs za moje mesto ili će automatski pozvati prethodnu zamenu i samo joj obnoviti ugovor? Inače, ona nema diplomu učitelja. Hvala
Poštovani,
Da li će se raspisati konkurs ili će Vašoj zameni produžiti radni odnos zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, radim u firmi u kojoj se rade 3 smene, i suprug radi u istoj firmi. Majka sam dvoje dece jedno od 4 godine i jedno od godinu dana, da li je ikako moguce da postoji neki zakon da radim samo prvu smenu jer svake 6te nedelje smo zajedno druga smena i gde cu sa decom kada se vrtic zatvara u 16 i 40??? Neka obezbede vrtic koji radi do 22 i 30, radicu i drugu smenu bez problema.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom da radite u prvoj smeni.
Radim cetiri meseca preko zadruge,prijavljena na cetiri sata,sada sam dobila otkaz,da li imam pravo na neku naknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Zaposlenoj je porodiljsko isteklo 30.07.18. Dogovorila je sa poslodavcem da se nakon odmora vraca na posao. Vec 01.08.18.zaposlila se u drugoj firmi gde nije prijavljena. A 13.08.18.najavila otkaz u staroj firmi. Da li slucaj treba prijaviti inspekciji rada?
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete prijaviti slučaj Inspekciji rada ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.