Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac koji zeli da otkaže ugovor o radu zaposlenom, dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru. Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu onda nema otkaznog roka. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na adresu, dužan je da o tome sačini pismenu belešku i potom se  rešenje  objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako  zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je u obavezi da plati otpremninu samo ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa višak zaposlenih. 

Poštovani, 

Iz Vašeg pitanja zaključujemo da je poslodavac načinio čitav niz povreda Zakona o radu. U navedenom slučaju možete najpre pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu a imate osnov i za podnošenje tužbe nadležnom sudu.  Ukoliko imate nameru da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani,

Po Zakonu o radu ne postoje zaštićene kategorije od proglašenja viška zaposlenih. Dakle, trebalo bi da se javite  filijali Nacionalne službe za zapošljavanje u Vašoj opštini radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Trajanje novčane naknade za vreme nezaposlenosti se produžava do isteka porodiljskog odsustva prema propisima iz obalasti rada. 

Poštovani, 

Za rešenje ovog pitanja je važno da li je organizator sportskih igara bio poslodavac i da li je bilo obavezno učestvovanje na ovim sportskim igrama. Npr. ako je organizator bio sindikat i učešće nije obavezno, onda smatramo da se ne radi o povredi na radu. Ako je organizator poslodavac i učešće je bilo obavezno, onda se radi o povredi na radu i Vaš suprug ima pravo na naknadu zarade u visini 100 %. 

Poštovani,

Poslodavac vrši obračun naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO sa  kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko nije, obratite se Inspekciji rada.