Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Zamolio bih za odogovor na pitanje na koje nisam uspeo nigde da pronađem odgovor. Dakle, interesuje me kako je zakonom definisano pasivno dežurstvo, tokom kog je zaposleni u dužnosti da se javi na telefon i reši problem, ili u slučaju potrebe ode u firmu? Da li postoji neki maksimalni broj sati dežurstva mesečno, i da li je tokom jednog dana maksimalno dozvoljeno dežurstvo posle radnog…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom,…
Poštovani, Radim kao psiholog u Osnovnoj školi. Bila sam odsutna 8 meseci zbog nege deteta. Naime, usvojili smo devojčicu od 15 meseci. Menjala ne je koleginica čiji rad, ponašanje, (ne)saradnju, itd, kolektiv, roditelji i deca procenjuju kao nedovoljno dobar. Uprava škole , zamenik direktora i direktorka, kao i sam psiholog pričaju u superlativu o njenim kvalitetima. Danas sam se vratila na posao,…
Poštovana,
Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično zavisi od potreba poslodavca. Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovana,
Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično zavisi od potreba poslodavca. Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li poslodavac moze da trazi da se uradi sist.pregled u privatnoj praksi (na njegov racun) pre zaposlenja iako pozicija nije definisanja kao pozicija sa visokim rizikom? Unapred hvala za odgovor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom. Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno…
Poštovani, Interesuje me ako sam u redovnom radnom odnosu u jednoj firmi prijavljena na minimalcu, a u drugoj firmi sam angažovana po osnovu dopunskog rada, šta mi sve ulazi u obračnun za naknadu za porodiljsko? Da li mi se dopunski rad računa u obračun za naknadu u slučaju otvaranja trudničkog, ili svi prihodi iz poslednjih 18 meseci se uzimaju u obračun tek posle porodjaja, a u slučaju otvaranja…
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…
Poštovani, Bio sam prijaljen u firmi na 9 meseci, kada mi je to isteklo dobio sam na neoodređeno. E sad za ovih 9 meseci što sam radio dobio sam 10 dana godišnjeg odmora. Mene interesuje da li ću dobiti još godišnjeg odmora za ovu godinu? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni na neodređeno vreme trebalo biste da dobijete pun GO za ovu godinu s obzirom da Vam nije prestao radni odnos već da Vam je radni odnos prerastao na neodređeno vreme.
Zdravo, Kod novog poslodavca sam zaposlena vec 13 meseci i planiram uskoro da otvorim porodiljsko bolovanje. Prilikom promene posla sam imala pauzu od 2 dana. Interesuje me da li mi se racunaju prethodna primanja kod prethodnog poslodavca (za 5 meseci) ili se zbog prekida racuna 0din? Pronasla sam da prekid prilikom promene posla kraci od 8 dana se ne smatra prekidom ali nisam sigurna koliko je…
Poštovani,
Primanja koja ste ostvarili kod prethodnog poslodavca ulaze u osnovicu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Da li poslodavac može da mi da neplaćen dan ili tj slonodan dan za upis dece u srednju školu?Podnela sam zahtev ali sam odbijena,a na upus moram ići.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam odobri odsustvo sa rada zbog upisa dece u školu. Eventualno bi mogao da Vam da slobodan dan ali da Vam taj dan računa kao godišnji odmor. Međutim, takođe nije u obavezi da to učini.
Poštovani, po ugovoru o radu radna nedelha mi je 40 sati nedeljno. Poslodava je odredio radno vreme od 7h do 17h i to svaki dan srm nedeljom što znači 60 sati. Dali imam osnova da tužim firmu za prekovremeni rad. Srdačan pozdrav, Nenad
Poštovani,
Radno vreme ne može da traje duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju da je kod poslodavca utvrđena preraspodela radnog vremena o čemu zaposleni moraju biti obavešteni. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže…
Poštovani, Imam 3 pitanja. 1. Zaposlena sam na neodređeno vreme u jednoj firmi. Uskoro mi ističe porodiljsko odsustvo, a trudna sam ponovo 10 nedelja. Odmah nakon isteka porodiljskog bih otvorila trudničko bolovanje. Zanima me, kako će mi se računati isplata naknade za drugo trudničko bolovanje i kasnije za porodiljsko? Da li se računa prosek sa prethodnih bolovanja, ili kako? Prosek plate na prvom…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme drugog trudničkog i porodiljskog odsustva računaće se na isti način kao i za vreme odsustva sa prethodnim detetom. Primanja na prethodnom odsustvu računaju se u obračun naknade zarade na novom odsustvu. Godišnji odmor možete da iskoristite pre odsustva, u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče prenošenja GO u narednu godinu,…
potpisao sam ugovor na odredjeno vreme u bolnici,na mesto radnik na odrzavanju bolnickog kruga u Tehnickoj sluzbi.U ugovoru je navedeno radi zamene odsutnog radnika,sto je ubaceno pro forme (jer ne postoji radnik u odsustvu].Kakva su moja prava u smislu produzenja rada na odredjeno radno mesto,sa obzirom da sam ispunjavao sve obaveze iz ugovora.
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. U svakom slučaju nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor. To što je potpisan ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog koji ne postoji, nije u skladu sa odredbama Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.