Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugovor o delu sa opštinom u vezi mrtvozorstva, ali želim da ga raskinem. Tj dam otkaz. Da li je to moguće i zakonski dopustivo s obzirom da me je gradska uprava postavila na tu poziciji?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o delu pod uslovima regulisanim samim ugovorom.
Postovani, da li imam prava na otpremninu ukoliko je firma u kojoj radim kupljena od strane druge firme a meni ponudjeno novo radno mesto u novoj organizaciji. Plata ne bi bila korigovana ali mi ponudjeni posao ne odgovara iz vise razloga i odbila bih ga ukoliko imam prava na otpremninu. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da to nije Vaš slučaj, nemate pravo.
Postovani, bila sam zaposlena godinu dana (stalni radni odnos). U aprilu 2023 sam otvorila trudničko bolovanje. Trebalo je da se vratim na posao 11.11.2024. Svojom voljom sam prestala da radim, potpisan je sporazumni raskid ugovora 06.11.2024. U sporazumnom jasno piše da nisam koristila GO te da će mi naknada štete za isti biti uplaćena u roku od 30 dana. Prošlo je 4 meseca, pozvala sam bivšeg…
Poštovani,
Ukoliko u sporazumu piše da niste iskoristili GO i da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete onda Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca. Zaposleni se ne može odreći prava na GO.
Dobar dan,interesuje me sta se desi kada poslodavac izgubi dostavljenu doznaku? I posle 9 meseci zatrazi kopiju?
Poštovani,
Niste dužni, po našem mišljenju, da ponovo dostavljate doznaku ukoliko je poslodavac izgubio.
Poštovani, Jedan od prethodnih poslodavaca me nije odjavio na Crosso i automatski sam odjavljena kada me je drugi poslodavac prijavio. Dala sam otkaz ugovora sa jasnim datumom poslednjeg radnog dana. Kakve posledice ovo moze da ima i da li je neophodno da me poslodavac odjavi?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vi možete imati eventualno posledice što niste ispoštovali otkazni rok i može doći do preklapanja staža kod oba poslodavca.
Postovani, sto se tice trudnickog, porodiljsko i posle nege deteta. Da li nesto menja ako sam zaposlena u drugom gradu, ne u gradu gde zivim i gde sam naravno prijavljena? Tj. negde sam cula da u tom slucaju gubim pravo na roditeljski dodatak za drugo dete i da se drugacije obracunavaju primanja ako pre trudnickog bolovanje nema minimum 12 meseci. Zanima me samo da li je ta informacija tacna ili…
Poštovani,
Obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja nema veze sa tim gde ste zaposleni. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…
Poštovani, koja je procedura kada je u pitanju upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca zato što je sa drugim poslodavcem zaključen sporazum o saradnji? Da li se nakon zaključenog sporazuma zaposlenom dostavlja ponuda za zaključenje aneksa i aneks ugovora o radu ili je potrebno još nešto?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca…
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da smanji platu ukoliko radnik nakon bolovanja, s obzirom da je onkološki pacijent, obavlja lakše poslove nego što je radio ranije pre zdravstvenog problema.
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac, zbog bolesti, premestio na lakše radno mesto u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem, onda Vam zarada može biti niža.
Poštovani, imenovan sam na funkciju kao lice koje dolazi iz druge ustanove, pri čemu imam rešenje o postavljenju i ugovor o radu na godinu dana. Da li je nakon isteka mandata potrebno doneti novo rešenje o postavljenju i sklopiti novi ugovor o radu, ili ostajem na funkciji do trenutka razrešenja?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja. Međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca uređuju se ugovorom.
Majka ima neiskoriscen godišnji odmor. Od 31.07. 2025. godine ona ide u penziju. Nažalost se razbolela, na bolovanje je i lečenje će trajati daleko duže od datuma kada ide u penziju. Da li u tom slučaju poslodavac ima obavezu da isplati neiskorišćen godišnji odmor?
Poštovani,
Ukoliko Vaša majka ne iskoristi GO a prestane joj radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].