Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma koja se bavi tekstilnom industrijom se zatvara i preuzima je drugi vlasnik. Trenutno ima 150 zaposlenih od kojih će samo 50 preći da radi kod novog vlasnika. Svim zaposlenim je ponudjeno da potpišu Sporazumni raskid ugovora, a naknadno će obavestiti kojih 50 radnika je kod novog poslodavca. Da li je po zakonu da potpisuju Sporazumni raskid? Da li svim zaposlenim sledi neka otpremnina? Unaped…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu biste imali ako Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. U svakom slučaju Vam savetujemo da ne potpisujete sporazmni raskid radnog odnosa.
Pošrovanje! Da li je omam pravo na otpremninu, ako sam priznata kao tehnološki višak, a radila sam manje od godinu dana.10 meseci
Poštovani,
S ozbirom da se otpremnina isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu jer nemate ni godinu dana rada kod poslodavca.
Ugovor na određeno mi još nije istekao a poslodavac hoće da mi da otkaz i ne da mi da dolazim na posao. Da li imam pravo da tražim celu platu (do kraja ugovora je ostalo 15 dana) iako ne budem radio preostale dane? Mnogi ljudi u ovim slučajevima otvaraju bolovanje, ali ja ne bih to da radim. Ja hoću da radim i da dobijem ceo iznos plate, ali poslodavac mi ne dozvoljava da radim.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen Zakonom o radu. U obavezi je da Vam dostavi rešenje o otkazu koje sadrži razloge, obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko biste otvorili bolovanje ne biste mogli sprečiti prestanak radnog odnosa jer poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni…
Poštovani, Pogledao sam deo o otkazu i imam pitanje. Sve je jasno ali mi nije jasno šta da radim kada ja želim da dam otkaz a poslodavac ne želi da mi overi da je na taj datum primio moj otkaz već hoće da me zadrži na silu u firmi?
Poštovani,
Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora pa tako ni da ostanete u radnom odnosu. Po Zakonu o radu zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Izjavu o otkazu možete poslati i poštom preporučenom pošiljkom. U svakom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, da li imam pravo na otpremninu posle 7 meseci rada na neodredjeno? Otpušten sam kao tehnološki višak?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da Vi nemate nijednu punu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca smatramo da nemate pravo na…
Postovanje,dok sam bila na porodiljskom, firma je prodala sektor u kom sam radila, tako da po povratku ostajem bez posla nakon 2,5god. Da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu…
Bio kod advokata koji kaze da zakonom od 2014-e tigar tyres nije duzan da mi isplati otpremninu za rad preko agencije 7 godina.Vase misljenje?Agencija je ova https://www.plusonline.rs/wp-content/uploads/2018/07/Copy-of-OMLADINSKA-ZADRUGA-533x350-3.jpg
Poštovani,
Ukoliko ste radili preko omladinske zadruge nemate pravo na otpremninu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu.
Pre 12 meseci sam tuzila firmu zbog nezakonitog otkaza i nisam jedina ima oko 100 tuzbi.Radili smo na odredjeno vreme svi preko 2 godine ja konkretno 4 godine bez prekida na odredjeno vreme i ugovor nam nije produzen.Svi dobijamo presudu o vracanju na rad na osnovnom sudu u nasem gradu i posto se firma zali sad nas je vecina na apelacionom sudu a njih dvadesetak je i apelacioni sud vratio u firmu…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih samo ako za to postoje zakonski uslovi pripisani Zakonom o radu kao i da Vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre…
"Tigar Tyres" mi je isplatio 14.04 otpremninu za 7 godina umesto za 14,u iznosu od bednih 230 000,bez ikakvog obavestenja,resenja...jedino sam potpisao izjavu u njoj se ne pominje iznos,niti regres,niti bilo sta sem da sam tehnoloski visak zbog narusenog zdravlja i da nemaju radno mesto,cak mi ne nude ni dokvalifikaciju po zakonu i da trebam iskoristiti odmor do 28 aprila,bio kod advokata i cekam…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito i naš savet bi bio da se obratite advokatu za pomoć i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani.Imam 35g radnog staza, a 18g kod sadasnjeg poslodavca.Pre par dana mi je usmeno receno da mi se sprema otkaz zbog navodno mog ne savesnog rada.U razgovoru sa direktorkom, trazio sam da mi se objasni moja situacija, nasta mi je ona rekla da uzmem deo odnora u deo zakonskih sl. dana da se situacija slegne..Prvog dana uzeo sam bolovanje...Da li poslodovac moze da mi uruci otkaz dok sam na…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.