Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam samo jedan dan(prvi)kod poslodavca preko ugovora o radu na određeno vreme. Pošto mi je poslodavac saopštio da će kasniti s prvom platom dva meseca,takođe,zahtevao je od mene da o svom trošku,a za potrebe posla uradim test na kovid,nisam se pojavio sutradan na poslu. On me je pozvao da dođem i dam izjavu o otkazu,odbio dam i to. Pretio mi je "tužbom za naknadu nekih troškova"?! Nisam došao…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi. S obzirom da niste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Međutim, to se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da poslodavac…
Postovani, Nakon programa sprovodjenja tehnoloških viškova u banci, dana 8.7.2022. mi je bio poslednji radni dan. Isplaćena mi je otpremnina za proglašenje tehnološkog viska, posle 16 godina rada kod tog poslodavca. 11.7.2022. sam se uredno prijavila na Biro i podnela zahtev za naknadu koja mi pripada u narednih 9 meseci (u skladu sa godinama rada). Juče sam otkrila da sam trudna. Šta mi je sada…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ukoliko bi Vas poslodavac vratio na posao, mišljenja smo da biste morali vratiti otpremninu. Da…
Poštovani, molila bih vas za pomoć i ako imate odgovor na naše pitanje a tiče se tehnološkog viška zaposlenih. Mi smo u okviru našeg privrednog duštva imali organizacione promene koje su dovele do situacije da smo morali određeni broj radnika da proglasimo tehnološkim viškom. Sve smo uradili u skladu sa Zakonom, isplatili otpremninu, uradili i uručili Rešenja o tehnološkom višku zaposlenima i sa…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da navedenim zaposlenima koji su otvorili bolovanje produži radni odnos. Zaposleni može da otvori bolovanje za vreme GO, i u tom slučaju se GO prekida i zaposleni koristi bolovanje. Nakon što se bolovanje završi, zaposleni ima pravo da nastavi korišćenje GO. Ukoliko u navedenom slučaju zaposleni ne iskoristi…
Radim u jednom javnom preduzecu koje se deli na dva .Prvo preduzece uzima sve delatnosti a drugo se gasi,najlaksi nacin za otpustanje viska radne snageJa sam samohrana mjka, invalid i naravno ostajem bez posla.Koja su moja prava.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih, prestaje Vam radni odnos. U tom slučaju imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poptovani, da li poslodavac porodilji koja na svoju inicijativu prekida porodiljsko odsustvo(odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta) daje otkaz ugovora o radu ili je osnov prestanka radnog odnosa otkaz od strane zaposlene? Zaposlenoj je radni odnos na određeno aneksom produzen do isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, osnov prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlene.
Poštovani, Ja sam trenutno na porodiljskom, završava se uskoro. Firma u kojoj sam bila zaposlena (na neodređeno) je prestala da radi, odnosno pokrenuta je tuzba, i svi radnici su otpušteni, racuni blokirani i verovatno ce ici u likvidaciju. Oni su u medjuvremenu otvorili novu firmu. Moje pitanje je koji su moju koraci? Da li oni mene moraju da posalju na SIZ kao tehnoloski i sta ja mogu da trazim…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao da radi a nema pravnog sledbenika, onda zaposlenom prestaje radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac Vas neće proglasiti tehnološkim viškom jer Vam radni odnos prestaje po drugom pravnom osnovu a to je usled prestanka rada poslodavca. Kada Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Moje postovanje,zanima me par informacija ako mozete da mi pojasnite. Naime obavestena sam da firma ide u stecaj i da nemamo prava na otpremnine. Posto firma nije vise zaduzena za nas,sve zavisi od stecajnog upravnika. Uglavnom ko ostane do kraja ima pravo na biro. Zanima me vase misljenje o ovome? Da li je po zakonu da poslodavac danas za sutra obavesti zaposlene da firma ide u stecaj? Kome se…
Poštovani,
Postoje dva načina prestanka rada poslodavca: stečaj i likvidacija. Stеčaj privrеdnog društva, sprovodi sе kada imovina privrеdnog društva nijе dovoljna za namirеnjе svih potraživanja povеrilaca. Stеčajni postupak sprovodi nadlеžni privrеdni sud, a svi zaposlеni imaju mogućnost da prijavе potraživanjе u zakonom prеdviđеnom…
Dobar dan. Danas sam saznala da se firma u kojoj sam radila zatvara. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Zanima me sta se desava sa mnom posto od drzave dobijam novac za porodiljsko odsustvo ali se I dalje vodim na firmu? Inace firma se otvorila prosle godine u aprilu od prvog dana sam u radnim odnosu,a u septembru sam otvorila trudnicko,a od aprila ove godine porodiljsko,u maju sam se porodila.…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Molim za hitan odgovor. Posle godinu dana u mojoj firmimi nekome je palo na pamet da sam visak. S obzirom da sam po ugovoru poslovodja i da se vodim kao IV sss, zanima me da li me mogu rasporediti na radna mesta običnog radnika i sa nižim sss? Visak sam postao tako sto je smena koju sam vodio ugasena, u zadnjih godinu dana sam menjao kolega poslovodje i radio poslove koji su iznad nivoa mog ugovora,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto za koje se zahteva niži stepen stručne smene u odnosu na one poslove koje ste do sada bili raspoređeni. Poslodavac je bio dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu i premesti Vas na druge poslove. Takođe ako ste obavljali poslove za koje je predviđena veća zarada poslodavac…
Postovani, da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da apliciram za program dobrovoljnog odlaska zaposlenih uz otpremninu i da li u tom slucaju imam prava na naknadu za porodiljsko odsustvo do isteka 365 dana od otvaranja istog?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa samim tim ni pravo na naknadu za porodiljsko.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.